Gestão de Projetos - Monografia - EE Higienópolis
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Navegando Gestão de Projetos - Monografia - EE Higienópolis por Assunto "Comportamento organizacional"
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- MonografiaO ciclo PDCA como técnica para implantação de uma pesquisa de clima organizacional na Fundação Instituto de Administração (FIA) : um estudo sobre gestão de pessoasBraulino, Caroline de Fatima (2011)O trabalho aborda o estudo da gestão de pessoas e do comportamento organizacional, com foco nas necessidades do colaborador, a fim de identificar fatores relevantes para a implantação de uma pesquisa de clima organizacional na Fundação Instituto de Administração (FIA). A pesquisa será criada com o auxílio de uma ferramenta de gestão de qualidade criada por Walter A. Shewart, modificada e disseminada por William Edward Deming, o Ciclo PDCA (Plan-Do-Check- Act). O objetivo do trabalho condiz em identificar os principais pontos da gestão de pessoas e entender o comportamento e o clima organizacional de uma organização para enriquecer o estudo de caso sobre a atual situação de uma instituição de ensino. Ao obter informações sobre a estrutura e a estratégia de desenvolvimento da Fundação, por meio de entrevista e análise do ambiente, um modelo de pesquisa de clima organizacional será desenvolvido com base em elementos que são considerados essenciais para aperfeiçoamento e evolução da organização, a fim de reconhecer e executar mudanças necessárias para o sucesso do negócio e satisfação do quadro colaborativo.
- MonografiaGestão de pessoas em projetos logísticos : tangibilizando o intangívelReis, Denize (2012)Este estudo tem a finalidade de analisar a importância do gerenciamento de pessoas, durante a aplicação de projetos logísticos, inicialmente adotados pela Toyota, em seu setor de produção, porém uma grande dificuldade enfrentada pelas organizações concentra-se na problemática de garantir a sustentabilidade e a veracidade dos progressos obtidos com a aplicação destes projetos. Sendo assim, o tema proposto, tem o objetivo de fornecer base e ferramentas que impactem diretamente nos resultados, para obter-se sucesso. Para comprovação das investigações a metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica com livros lançados no Brasil tanto de caráter acadêmico quanto profissional; pesquisas em artigos nacionais e internacionais destacando diferentes abordagens; pesquisa de campo realizada através de entrevistas e estudos de casos. Desta forma, existe a necessidade de averiguar as possíveis variáveis para a solução dessas dificuldades, de modo que, os resultados sejam sustentáveis e haja um equilíbrio entre razões e emoções capaz de transformar as incertezas em vantagens competitivas.
- MonografiaO líder e sua importância na formação de equipes eficazesEsteves, Edgar Rossi (2012)Atualmente o papel do líder está, cada vez mais, em evidência devido à necessidade crescente de criação e gestão de equipes mais eficazes e competitivas, porém não é tarefa simples encontrar este líder dentre tantas pessoas que atuam no mercado de trabalho. O processo de formação de equipes mais eficazes vem sendo encarado, hoje em dia, como uma grande necessidade das empresas em um cenário altamente competitivo. No atual estágio corporativo, uma empresa só consegue oportunidades de sobressair no mercado se possuir eficácia suficiente para realizar entregas com qualidade em menor prazo e também eficiência suficiente para fazer mais com menos. Para almejar tal posição, a formação destas equipes depende fundamentalmente de uma gestão de pessoas onde se priorize o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores e este papel cabe ao líder destas equipes. A pesquisa está baseada em 3 (três) pilares principais: O líder, as competências do líder e as equipes eficazes. Apoiados nestes pilares de estudo o trabalho propõe analisar se o líder realmente pode influenciar no aumento da eficácia de equipes através do desenvolvimento dos membros destas. O estudo foi construído com base em literaturas específicas de liderança, motivação e formação de equipes de modo a permitir uma maior percepção da importância do líder nas organizações.
- MonografiaMotivação e gestão de projetos no contexto organizacionalMoura, Lucineide de (2012)As empresas a cada dia vêm dando mais importância para o fator motivacional, pois acreditam que a motivação de seus colaboradores tem um papel relevante na prestação de serviço com qualidade. O presente trabalho tem como objetivo avaliar o papel do gestor de projetos na motivação humana como figura determinante na qualidade da prestação de serviços de uma organização. Para tanto é necessário mostrar a decorrência da teoria das relações humanas, definir motivação, retratar as teorias motivacionais, algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e o incentivo à gestão de inovação de processo e produto para, por fim, apontar ações que objetivem motivar seus colaboradores, exemplificando como atuar e gerar a motivação através das recompensas e planos de benefícios aqui apresentados desde suas origens até seus objetivos, passando pela importância de serem aplicados nas organizações.