Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)

URI Permanente desta comunidade

https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/35

Navegar

Agora exibindo 1 - 20 de 1377

A análise da curva de Phillips no Brasil entre os anos de 1980 e 2022
Mendes, Mateus Alexander Gomes (2023-12-07)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
O presente trabalho apresenta como questão principal a verificação da existência de uma correlação negativa entre inflação e desemprego no Brasil durante o período de 1981 a 2022 conforme proposto pela teoria da curva de Phillips. Através de uma revisão de literaturas, primeiramente são apresentados os conceitos da curva de Phillips e suas alterações ao longo do tempo. Diversas revisões e refinamentos foram feitos nessa teoria. Alguns modelos incorporam expectativas adaptativas ou racionais dos agentes econômicos, reconhecendo que as expectativas sobre a inflação podem afetar o comportamento de salários e preços. Com o auxílio de ferramentas econométricas, foi verificada a aplicação da curva de Phillips ou não na economia brasileira no respectivo período. Os resultados obtidos no estudo apontam para uma significância da aplicabilidade da curva de Philips clássica no Brasil. Porém, no caso da curva de Phillips aceleracionista, não foi verificada significância estatística para a expectativa de inflação representada no modelo pela inflação passada. A principal explicação para os resultados evidenciados na pesquisa são os reflexos de um comportamento adotado pela população que, em sua maioria, não considera de modo relevante a inflação passada na formação da inflação corrente.
A aplicação dos conceitos da neuliderança na gestão eficaz dos serviços logísticos
Scalioni , Alicia Dalete Bortolosso; Carvalho, Giovanna Silva; Santos, Valeria Oliveira dos (2023-06-15)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
O estudo teve por objetivo explorar como os conceitos da neuroliderança podem ser aplicados na gestão de serviços logísticos. A neuroliderança é uma abordagem que combina conceitos de neurociência e liderança para entender como o cérebro funciona em situações de liderança e como isso pode ser aplicado na prática para melhorar a eficiência e eficácia da gestão. A gestão de serviços logísticos é uma área importante que envolve o gerenciamento de processos complexos, desde o transporte até o armazenamento e distribuição de mercadorias. Nesse sentido, a pesquisa bibliográfica e de campo buscou investigar como a aplicação dos conceitos da neuroliderança pode contribuir para melhorar a gestão desses serviços, com foco no modelo SCARF. O estudo indicou tendência de ineditismo em relação ao conhecimento sobre o modelo SCARF e concluiu que a aplicação do mesmo resulta em contribuição para a gestão eficaz do serviço logístico, causando impacto positivo no mesmo.
A aplicação dos conceitos da neuroliderança e sua contribuição para a retenção de talentos
Ji, Julia En; Garbi, Marina Alves; Oei, Susan Kim; Pontirolli, Victoria D C (2023-12-06)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
O tema desta pesquisa é a aplicação do conceito de Neuroliderança para reter talentos dentro da empresa. Com o aumento da concorrência e a necessidade constante de especialistas qualificados, reter colaboradores altamente qualificados é essencial para o sucesso de qualquer empresa. No entanto, muitas organizações ainda se esforçam para engajar e motivar seus funcionários a longo prazo. Um estudo da McKinsey de 2014 descobriu que a maioria dos programas de desenvolvimento de liderança falha em produzir líderes eficazes e, portanto, falha em reter talentos. Dada a complexidade do cérebro humano e seu processamento de informações, a aplicação do conceito de Neuroliderança pode preencher essa lacuna. Neuroliderança é uma abordagem inovadora que combina insights de neurociência, psicologia e liderança para ajudar as pessoas a entender como o cérebro humano funciona e como esse conhecimento pode ser usado para melhor atendê-los, ajudando na arte de liderar e engajar pessoas de forma eficaz. Segundo Rock e Grant (2017), a aplicação dos conceitos de Neuroliderança pode melhorar a comunicação, o feedback e o engajamento dos funcionários, que são elementos-chave da retenção de talentos. Neuroliderança é uma pesquisa baseada em neurociência aplicada aos relacionamentos dentro das organizações. O termo foi usado pela primeira vez em uma publicação de 2005 da Universidade de Harvard. Em 2006, David Locke e Jeffrey Swartz elaboraram alguns dos princípios por trás dessa ciência. O conhecimento adquirido por meio de pesquisas sobre o assunto é útil para os gestores de equipes entenderem como a mente humana funciona e como ela permite que os liderados alcancem os objetivos da empresa, evitem conflitos e tenham mais chances de prosperar. Através do estudo, compreendeu-se que os elementos do Modelo SCARF da Neuroliderança desenvolvida por David Rock são considerados como muito importantes na retenção de talentos, na visão dos entrevistados.
A contribuição da capacidade analítica dos sistemas de informação contábil habilitada pelos sistemas de gestão estratégica para a melhoria nos processos de negócios e desempenho empresarial
Faraj, Fabio Haddad Abi (2024-06-17)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Objetivo – Analisar a relação entre a capacidade analítica (CA) dos Sistemas de Informação Contábil (SIC), habilitada pelo Sistema de Gestão Estratégica (SGE), para melhorar os processos de negócios e o desempenho empresarial. Este estudo, fundamentado na Resource Based Theory (RBT), investiga como a implementação de SGE, por meio de Business Intelligence (BI) e Enterprise Performance Management (EPM), combinada com SIC, fortalece a capacidade analítica organizacional, resultando em maior eficiência nos processos e melhor desempenho empresarial (FP). Metodologia/Abordagem – Foi adotada uma metodologia quantitativa, empregando dados obtidos de diversas indústrias que utilizam soluções de BI e EPM. Essa abordagem serviu para avaliar como a CA e os SGE interagem no ambiente empresarial, bem como o impacto dessas tecnologias estratégicas nos processos operacionais e nos resultados organizacionais. Resultados - Os resultados mostram que a CA, intensificada pelo uso de BI e EPM e pela aplicação dos princípios da RBT, é essencial para melhorar os processos de negócio (BPER) e aumentar o FP. A falta de implementação completa da RBT compromete a eficácia analítica. Análises combinadas com práticas de SGE mostram uma correlação positiva significativa entre CA e BPER demonstrada por um F-Square de 0,323. Implicações Práticas - As implicações práticas deste estudo são evidentes, as organizações que adotam soluções de SGE eficazes e cultivam uma cultura orientada a dados, aliadas a recursos de Tecnologia da Informação (TI) robustos e competências de TI, podem alcançar melhorias significativas na tomada de decisão e avanços no BPER e FP, graças à análise mais profunda dos dados, essencial para decisões estratégicas mais assertivas. Originalidade - Este trabalho se distingue por explorar a intersecção entre a CA e o SGE, dentro de um modelo quantitativo, oferecendo uma compreensão detalhada de como tais sistemas podem ser operacionalizados para maximizar o desempenho organizacional. Contribuições - A pesquisa amplia a literatura de sistemas de informação e avança o conhecimento científico nas áreas de RBT, BI e EPM, demonstrando como a integração dessas ferramentas pode fortalecer a capacidade analítica das empresas. Esse aprimoramento contribui para uma melhoria contínua dos processos de negócios além de ser uma vantagem competitiva sustentável. Limitações da Pesquisa - As limitações deste estudo incluem a possível falta de generalização dos resultados devido ao foco em setores específicos, ao tamanho e tipo das empresas, e à variação nas tecnologias de SGE utilizadas, além da concentração, principalmente em empresas no Brasil. Futuras pesquisas poderão ampliar os construtos deste estudo em diferentes contextos de setores ou segmentos de mercado, tamanhos de empresa, e companhias internacionais, utilizando uma variedade de tecnologias de SGE e inteligência artificial.
A contribuição das estratégias de employer branding para a atração e retenção de talentos
Carvalho, Erick Alves; Tambellini, Leticia Morales; Oliveira , Vinicius Silva (2022-12-07)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Com a crescente visibilidade das empresas após o crescimento comercial advindo da Segunda Guerra Mundial, essas empresas passaram a se preocupar com a importância de possuírem mão de obra qualificada. Iniciou-se, portanto, um movimento que buscava atrair esta mão de obra cada vez mais competente e qualificada. Juntando estratégias de gestão de pessoas e marketing, o Employer Branding busca desenvolver métodos para valorizar a imagem das empresas diante dos atuais funcionários e daqueles que estão em processo de recrutamento, buscando oferecer uma boa experiência aos mesmos. O estudo apresentado neste trabalho teve como objetivo principal entender as contribuições das estratégias de Employer Branding para atração e retenção de talentos adotadas pelas empresas. Foi realizado por meio do método qualitativo e pesquisa exploratória, os dados foram coletados através de entrevistas com roteiros semiestruturadas para dois grupos, um formado por profissionais de RH e Marketing envolvidos no desenvolvimento de Employer Branding e outro por jovens ingressantes no mercado. A partir da análise de dados foi possível notar muitas semelhanças nas falas e opiniões entre os entrevistados e os autores citados no decorrer do referencial teórico. Nota-se uma mesma concepção entre os jovens talentos, novos ingressantes do mercado de trabalho, sobre uma boa empresa para trabalhar nos dias atuais, todos citando pontos em comum. Com isso, observa-se que as estratégias de Employer Branding contribuem com a retenção e atração de jovens. O estudo colabora para as organizações entenderem quais são as principais ações de Employer Branding e como isso auxilia para atrair e reter talentos.
A contribuição do business intelligence & analytics no processo de tomada de decisão no contexto da evasão do ensino a distância (EaD) em uma universidade privada brasileira
Bassi, Nilton Galli (2024-02-05)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Objetivo – Enfrentar o fenômeno da evasão em cursos de Ensino a Distância (EaD) tem sido um dos grandes desafios das Instituições de Ensino Superior (IES) brasileiras. Este estudo examinou a natureza do problema sob uma perspectiva multidimensional que transcende questões financeiras, abordando os diversos aspectos da vida pessoal e acadêmica dos estudantes que podem levar a uma maior ou menor propensão ao abandono do curso. No contexto de uma IES privada brasileira, foi realizada uma pesquisa intervencionista com o objetivo de avaliar se a implantação de uma aplicação baseada em Business Intelligence & Analytics (BIA) é uma alternativa para contribuir na capacidade da tomada de decisão no contexto de EaD. Metodologia/Abordagem – Optou-se pela abordagem qualitativa, por meio de um estudo de caso, utilizando a metodologia Canonical Action Research (CAR). A metodologia CAR revelou-se particularmente pertinente para o contexto desta investigação, uma vez que seu principal enfoque reside na resolução de desafios organizacionais através de uma intervenção direta e efetiva, ao mesmo tempo em que contribuiu para a ampliação do corpus de conhecimento no domínio acadêmico em questão. A aplicação foi construída com base em um framework alicerçado na Resource Based Theory (RBT) e com uso de modelos preditivos que incluíram os diversos fatores que pudessem levar a evasão, sendo essa avaliada por meio de diagnósticos antes e após a intervenção. Resultados - O estudo contribuiu para a literatura ao relacionar a teoria RBT, o uso de BIA e a cultura orientada a dados para aprimorar a capacidade analítica. Os resultados indicaram melhorias na capacidade de tomada de decisão, viabilizando a tomada de ações preditivas, preventivas e corretivas sobre potenciais estudantes insatisfeitos, antes do abandono de curso. Implicações práticas – A implantação do artefato tecnológico viabilizou uma maior qualidade da informação, bem como facilitou a7 interpretação dos dados e geração de insights. A equipe qualificouse em termos técnicos e de negócio e introduziu-se a cultura orientada a dados. Desta forma, concluiuse que a implantação de uma aplicação baseada em BIA é realmente uma alternativa para contribuir na capacidade da tomada de decisão no contexto de EaD. Originalidade – Diversos estudos têm abordado, de maneira isolada, as temáticas relativas aos fatores determinantes da desistência em cursos de EaD, à tecnologia de BIA e à teoria RBT. Contudo, observouse uma lacuna na literatura no que tange à sinergia entre estes componentes. Para cobrir esta lacuna, investigou-se a viabilidade da aplicação da RBT, por meio do uso da tecnologia BIA em sinergia com os recursos humanos e uma cultura organizacional voltada para a análise de dados, na efetivação do tratamento e exame das informações a fim de identificar estudantes com propensão à evasão ou à perseverança nos cursos EaD. Contribuições – Melhorou-se a capacidade analítica do setor de EaD da IES, possibilitando a geração de insights que viabilizaram uma tomada de decisão mais assertiva por meio de ações preditivas, preventivas e corretivas que visem a redução dos índices de evasão. Além disso, recomendou-se a implementação de novos processos, com o objetivo de otimizar o acolhimento acadêmico e social dos discentes. A possibilidade de futuramente replicar a intervenção em outras unidades acadêmicas da IES poderá propiciar um aumento da visão no processo de tomada de decisão, melhorando o resultado financeiro da IES. Limitações da Pesquisa – Por tratar-se de centrado somente no setor de EaD de uma única IES que pode ter uma realidade distinta de outras instituições. Neste sentido a aplicabilidade dos resultados pode ser limitada, não sendo possível fazer generalizações.
A dignidade na gestão dos trabalhadores: uma visão a partir da teoria da aprendizagem social
Otsuru, Carolina Moreira (2024-08-16)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Assédio moral, ritmo acelerado, extensa jornada de trabalho, tempo insuficiente para realizar as atividades, cumprir tarefas que estão além da capacidade, discriminação, favoritismo, impactos negativos da gestão, falta de participação nos processos decisórios e desvalorização de trabalhadores por parte dos superiores são problemas que permeiam o ambiente de trabalho Contábil, Financeiro e de Auditoria. O tratamento dos gerentes para com os trabalhadores contribui para promover ou violar a dignidade no local de trabalho. O objetivo desta tese foi compreender como a aprendizagem social ao longo da trajetória de vida do gestor pode contribuir para explicar como a gestão promove ou viola a dignidade dos trabalhadores. Os participantes do estudo foram trabalhadores e gestores que atuam em escritórios de contabilidade, setores da contabilidade de empresas privadas, setores financeiros de empresas privadas e empresas de auditoria. A construção dos dados foi realizada a partir de questionário com questões abertas e entrevistas em profundidade. A análise dos dados foi efetuada mediante a análise de conteúdo e Interpretive Content Analysis. Encontrou-se que gestores e trabalhadores compartilham tanto pontos de convergência quanto de não convergência em suas percepções sobre a promoção e violação da dignidade no ambiente de trabalho. A pesquisa evidencia que a aprendizagem social, por meio da observação dos modelos sociais na infância, desempenha papel crucial na formação das práticas e comportamentos dos gestores promotores ou violadores de dignidade no ambiente de trabalho. Os resultados identificaram que os comportamentos que o gestor valoriza ou desvaloriza nos empregados são os que ele próprio incorporou e aprendeu ao longo do tempo, como se refletisse a sua própria imagem em espelho.
A evolução da controladoria através do seu papel junto à administração de uma indústria farmacêutica: um modelo de business partnering proposto num cenário pós cisão
Calheiros , Newton dos Santos (2023-08-29)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Objetivo do trabalho: Propor um modelo para a evolução da controladoria com a abordagem de business partner para uma empresa farmacêutica após um processo de cisão. Metodologia: Realizado por meio de estudo intervencionista, propõe um modelo futuro da controladoria através das suas tarefas, buscando a evolução da Controladoria de uma empresa farmacêutica após um processo de cisão. Implicações práticas: A aplicação de um modelo de desenvolvimento é relevante para a evolução do controller, da controladoria e seu papel como business partner na organização em atua. Originalidade e contribuições: desenvolvimento de um modelo futuro com implicações práticas para a indústria farmacêutica e os profissionais que nela atuam, com potencial de aplicação em outras indústrias com modelos de negócios similares. Resultados esperados: aumento da influência da controladoria na administração da organização através de um modelo capaz de demonstrar sua evolução através de suas tarefas e contribuições com os demais gerentes e aos administradores da organização.
A função da internet das coisas na relação entre o ecossistema da cadeia de suprimentos e o seu desempenho, mediados pelos custos de transação
Reis, Marília Teixeira dos (2024-08-09)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Empresas de diversas indústrias buscam a otimização na cadeia de suprimentos, visando a melhoria dos processos produtivos e desempenho operacional. Nesse processo de aprimoramento das capabilidades operacionais, empresas e indústrias buscam a inovação tecnológica e a digitalização dos sistemas, visando agilidade e competitividade no mercado, na expectativa de reduzir impactos ambientais, incertezas e custos operacionais. Sob essa perspectiva, a utilização da Internet das Coisas (IoT – Internet of Things) no ambiente empresarial pode contribuir não só com a gestão do ecossistema da cadeia de suprimentos, como também pode facilitar o compartilhamento das informações, o controle da automação, promover agilidade na operação e na comunicação. Assim, tendo por base o aporte teórico sobre Ecossistema da Cadeia de Suprimentos (ECS), Internet das Coisas (IoT), Custos de Transação (CT), Incertezas (IN) e Desempenho (D), com este estudo, buscou-se verificar a aplicação da tecnologia IoT, com efeito moderador, na relação entre o ecossistema da cadeia de Suprimentos, custos de transação e desempenho (IoT em ECS-CT-D) do setor automotivo brasileiro. Para tanto, a pesquisa aconteceu em duas etapas. A primeira, de natureza qualitativa e exploratória, foi realizada por meio de entrevistas em profundidade junto a dez lojistas de veículos, cujos dados foram tratados com a aplicação do Atlas.ti e, posteriormente, os conteúdos foram analisados e, finalmente, discutidos. A segunda etapa, do tipo quantitativa com questionário estruturado, foi realizada de forma on-line, por meio de aplicativo e QR Code, junto a 150 respondentes que atuam em empresas do setor automotivo brasileiro. O tratamento e a análise dos dados foram realizados por meio da modelagem de equações estruturais com o software SmartPLS® 4.0. Na pesquisa qualitativa, os resultados apontaram a função relevante da IoT em oferecer acesso às plataformas digitais e mídias sociais para efetivar o negócio, com predominância no relacionamento B2C (Business to Consumer). A IoT neste ambiente de negócio dos lojistas é utilizada para transacionar, efetivar o comércio de compra e venda de veículos e fazer a divulgação dos veículos em mídias sociais. Na pesquisa quantitativa, com os testes dos modelos de mensuração e bootstraping, constatou-se que a IoT não apresentou efeito moderador nas relações entre ECS-CT-D. Devido a relação IoT em ECS-CT-D não apresentar correlação e significância estatística, as hipóteses de moderação não foram validadas, indicando que os resultados estão em desacordo com a teoria elaborada para a variável Internet das coisas (IoT) como variável moderadora. No teste das demais hipóteses, contatou-se que: o ecossistema da cadeia de suprimentos impacta negativamente no desempenho da cadeia; os custos de transação exercem efeito mediador entre ecossistema e desempenho; ecossistema impacta e forma negativa em custos de transação e a incerteza impacta positivamente o ecossistema da cadeia. Portanto, os achados sugerem que dentre as hipóteses propostas, três delas foram validadas por alinhamento com a teoria elaborada para esta pesquisa, pois demonstraram uma relação entre o Ecossistema da Cadeia de Suprimentos, Internet das Coisas, Custos de Transação e Desempenho. A utilização da IoT no âmbito empresarial pode contribuir para otimizar a gestão da cadeia de suprimentos, mitigar os custos de transação e contribuir para alavancar o desempenho operacional.
A implantação de ações afirmativas para a inserção de jovens negros no mercado de trabalho: as iniciativas do setor bancário
Ambrosino, André Cezaroni; Ferro , Lais Bianco; Ferreira, Leonardo de Abreu; Cury, Vitor Hahn (2023-06-21)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
A implantação de ações afirmativas não é apenas uma questão de justiça social, mas também um fator estratégico para as empresas. O objetivo central do trabalho é analisar a implantação das ações afirmativas do setor bancário, destacando o seu impacto para a inserção de jovens negros no mercado de trabalho. Dessa forma, propõem-se a reflexão acerca da diversidade, que traz benefícios significativos, como a ampliação da criatividade, inovação e produtividade. A análise dos dados revela que algumas empresas ainda não adotam políticas de inclusão de jovens negros e que a representatividade desses colaboradores em cargos de liderança ainda é baixa em muitas organizações. Portanto, é fundamental que as empresas continuem investindo em políticas e ações que promovam a inclusão e garantam igualdade de oportunidades para todos os jovens, independentemente de sua cor ou origem étnica. Palavras-chave: ações afirmativas; setor bancários; jovens negros; mercado de trabalho; diversidade; inclusão; iniciativas.
A importância dos centros de ensino e aprendizagem na escalagem da educação para o desenvolvimento sustentável no ensino superior
Soutello, Luciane de Paula (2024-11-18)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Soutello, L. P. (2024). A importância dos Centros de Ensino e Aprendizagem na escalagem da Educação para o Desenvolvimento Sustentável no ensino superior (Tese de Doutorado). Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo. O debate central desta tese está inserido no campo de estudos de Educação para o Desenvolvimento Sustentável (EDS), mais especificamente no que diz respeito ao papel dos Centros de Ensino e Aprendizagem e sua importância na promoção da EDS em larga escala. O objetivo geral desta pesquisa foi analisar os processos e os desafios da escalagem da Educação para o Desenvolvimento Sustentável (EDS) por meio dos Centros de ensino e aprendizagem, à luz da Teoria da Aprendizagem Transformadora (AT). Os Centros foram escolhidos a partir dos posicionamentos das universidades em que estão instalados, considerando os rankings acadêmicos direcionados à sustentabilidade. Para alcançar o objetivo geral da tese, foram definidos os seguintes objetivos específicos: a) mapear os Centros de Ensino e Aprendizagem, conforme suas posições nos rankings de avaliação das IES; b) desenvolver um framework teórico que considere a escalagem da EDS por meio dos Centros, com base na literatura; c) analisar os documentos disponibilizados pelos Centros objeto de estudo, observando os pressupostos pedagógicos das suas iniciativas e suas iniciativas orientadas a EDS; d) propor recomendações para fortalecer o papel dos Centros de ensino e aprendizagem na escalagem da EDS. Recorrendo a uma pesquisa qualitativa, suportada pela estratégia da análise documental, 101 Centros de ensino e aprendizagem foram analisados. Estes Centros foram escolhidos pelos seus posicionamentos nos Rankings Universitários globais, incluindo o da América Latina. A tese argumenta que os Centros de ensino e de aprendizagem podem se tornar um ator relevante para a promoção da educação orientada ao desenvolvimento sustentável, especialmente quando assumem uma perspectiva de AT, estimulando formação docente em larga escala nas organizações universitárias e no cenário institucional mais amplo da educação superior onde se instituem. Os resultados apresentam o fenômeno da emergência de Centros de ensino e aprendizagem ao redor do mundo, destacando seu potencial e limites na alavancagem da educação orientada ao desenvolvimento sustentável, bem como sua proximidade ou afastamento de uma proposta de aprendizagem transformadora. Entre o potencial, observa-se inúmeras iniciativas de EDS ancoradas nos Centros; já do ponto de vista dos limites, as ações se evidenciaram, por vezes, fragmentadas e descoladas das estratégias das instituições de ensino superior, enfraquecendo seu potencial. Além disso, nem sempre as abordagens pedagógicas estavam ancoradas numa perspectiva de transformação, seja implícita ou explicitamente. Considerando as contribuições teóricas, apresenta-se um framework de análise que ajuda a entender e mapear o fenômeno da escalagem da EDS, considerando pressupostos de AT, a partir dos seguintes eixos: abordagem pedagógica, impacto social, inovação, transformação social, EDS e compromisso institucional. Também busca definir o significado escalagem da EDS. Do ponto de vista prático, contribui para a compreensão das ações necessárias para que, de fato, essas instâncias de formação docente, intensivas e extensivas, se institucionalizem ao redor do mundo, na busca de uma educação para sustentabilidade que promova revisão de pressupostos, valores e visão de mundo.
A influência da qualidade de vida no meio ambiente de trabalho sobre o desempenho das equipes
Fonseca, Henrique da Silva; Rizzolo, Rafael Corte (2022-12-08)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
As empresas precisam aprimorar a maneira de liderar pessoas, gerenciar clima organizacional e fatores relacionados com motivação e bem-estar. O presente trabalho tem como objetivo principal evidenciar a influência da qualidade de vida no trabalho sobre o desempenho das equipes, assunto que atualmente é um objeto de estudo bastante abrangente e levado a sério por organizações que não só desejam obter melhores resultados, mas que também priorizam as melhores condições oferecidas aos seus funcionários para a realização de suas tarefas. Qualidade de vida no trabalho é uma compreensão abrangente e comprometida das condições de vida no trabalho, que inclui aspectos de bem-estar, garantia da saúde, segurança física, mental, social e capacitação para realizar tarefas com segurança e bom uso da energia pessoal. Promover o bem-estar e segurança dos trabalhadores são de suma importância para assegurar uma maior produtividade e qualidade no trabalho e maior satisfação na vida familiar e pessoal. Esse estudo é definido como pesquisa exploratória e descritiva, realizado com 5 colaboradores de diferentes áreas, utilizando o método de entrevistas semiestruturadas. O estudo também colabora na importância que os programas de QVT possuem para a organização, sendo indicadores importantes que diminuem ou promovem a satisfação dos colaboradores.
A influência do indicador cíclico antecedente e das variáveis macroeconômicas sobre o mercado de ações, imobiliário, fundos multimercado e títulos públicos: uma análise no período 2011-2022
Gomes, Rodrigo Lucio (2023-08-09)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
A presente pesquisa buscou investigar os efeitos do indicador cíclico antecedente e das variáveis macroeconômicas Taxa de Juros, Inflação, Câmbio e PIB sobre o desempenho dos mercados de ações, imobiliário, fundos multimercado e títulos públicos no Brasil, durante o período entre janeiro de 2011 a dezembro 2022, com o objetivo de identificar como esses fatores influenciaram o comportamento dos índices que representam esses mercados. Dentro desse período, observou-se que o Ibovespa apresentou o menor retorno absoluto e a maior volatilidade, sendo superado o IFIX (Índice de Fundos Imobiliários), pelo índice IMA-Geral de títulos públicos e pelo IHFA (Índice de Hedge Funds Anbima). Por essa razão, buscou-se analisar como choques no Indicador Antecedente Composto da Economia (IACE), bem como na Taxa de Juros Básica da Economia (SELIC), no Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), na Taxa de Câmbio Nominal Expressa em Reais por Dólares (R$/US$) e no Índice de Atividade Econômica do Banco Central (IBC-Br) impactaram a performance desses índices. Utilizando-se do modelo VAR com vetor de correção de erros (VEC), foram simulados choques positivos no IACE e nas variáveis macroeconômicas citadas, para comparar seus impactos sobre o os índices Ibovespa, IFIX, IMA-Geral e IHFA. Os resultados obtidos, por meio das funções de resposta a impulso, indicaram que os choques no Indicador Cíclico Antecedente nas variáveis Taxa de Câmbio e Inflação influenciaram os mercados considerados de maneiras distintas, enquanto o Índice de Atividade Econômica e a Taxa de Juros não exerceram uma influência estatisticamente significativa sobre os mercados analisados.
A perícia técnica contábil como ferramenta de auxílio na solução de litígios judiciais
Morais, Julio Garcia; Fontanielo, Priscila Aparecida do N. (2022-11-30)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
A perícia contábil é um instrumento de extrema importância para a solução de litígios sejam eles judicializados ou não. A principal problemática que encontramos refere-se à análise sobre a qualidade, relevância e efetividade dos laudos periciais contábeis, bem como a qualidade e confiabilidade da documentação utilizada em sua elaboração. Nesse contexto, é de suma importância a análise da efetividade dessa ferramenta para auxílio ao poder judiciário. Para tal foram estudados casos concretos em que foram realizadas perícias judiciais em confronto com as decisões proferidas nesses processos para verificação se tais decisões se basearam nas conclusões periciais, as utilizar apenas como referência de valor ou mesmo se as desconsideraram, apontando um indicativo da efetividade das perícias enquanto auxílio ao Judiciário na tomada de decisões. Diante dessa análise realizada concluímos que a perícia contábil é uma ferramenta de suporte amplamente utilizada e aceita pelo judiciário como fundamento de suas decisões, sendo sim passível de melhorias por parte dos peritos, sobretudo no prazo de apresentação dos trabalhos, a correta análise dos documentos e integralidade dos processos para evitar desvios de objeto ou omissão, bem como a limitação dos trabalhos aos aspectos intrinsecamente técnicos contábeis, sem adentrar às opiniões pessoais dos peritos sobre o mérito jurídico das demandas. Ainda foram identificadas como necessárias as recomendações de atuação dos profissionais, preferencialmente por seus órgãos de classe, para garantir o cumprimento das normas técnicas pelo Judiciário com a nomeação apenas de contadores para a realização de perícias contábeis, bem como de aprofundamento da análise e prosseguimento do presente trabalho com estudos adicionais das decisões de segundo grau de jurisdição.
A plataforma de compartilhamento Uber analisada através das lentes econômicas de Williamson
Kormann, Bruno Diego (2024-08-20)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Esta dissertação examina a lógica subjacente ao surgimento e à transformação da empresa de tecnologia Uber por meio da perspectiva analítica da Economia dos Custos de Transação (ECT), conforme desenvolvida por Oliver Williamson (1979, 1981). O objetivo principal é argumentar que a Uber, enquanto empresa de serviços de mobilidade urbana e entregas, pode ser compreendida como um caso paradigmático para a análise da aplicabilidade da economia da governança no contexto das plataformas digitais e das estruturas de governança. A metodologia adotada consiste em uma pesquisa exploratória qualitativa, baseada em uma combinação de revisão bibliográfica e estudo de caso. This paper supports the hypothesis that the need to reduce transaction costs between Uber, partner drivers, and consumers of mobility and delivery services in business environments that promote initiatives and adaptation is a central factor in the company's choice of an institutional arrangement characterized as hybrid or intermediate, combining elements of both market (incentives) and firm (controls). Based on a review of the empirical literature on the economics and business of Uber, the dissertation discusses examples of organizational practices that demonstrate efforts aimed at minimizing costs and achieving efficiency gains in its operations across various countries. Inspirada por um levantamento da literatura empírica de economia e negócios do UBER, a dissertação discute exemplos de medidas relacionadas à organização da empresa que sugerem esforços de minimização de custos e ganhos de eficiência na sua operação em diversos países. Conclui que as decisões de arranjos institucionais feitas pela Uber são respostas organizacionais tanto ao ambiente das instituições (p.ex. questões regulatórias) quanto a características de transações como incerteza e especificidade de ativos moderadas. Conclui que a empresa pode ser vista como uma plataforma de intermediação de serviços de mobilidade urbana, que se adapta para buscar eficiência e expandir as suas atividades num mundo de custos de transação não-nulos. Nesse sentido, o trabalho espera que a pesquisa possa contribuir para o debate sobre alcances e limitações da perspectiva econômica williamsoniana sobre os arranjos institucionais e a complexa dinâmica da coordenação do mundo econômico digital do século XXI.
A presença feminina no mercado de trabalho: uma análise da diversidade e equidade de gênero no Brasil no período recente
Carneiro, Gabriela Nogueira (2023-06-19)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
O presente trabalho analisa e elucida as disparidades e desigualdades que incidem sobre a inclusão da força de trabalho feminina no mercado formal, recortando o período da última década no Brasil, incluindo ocupação, nível de escolaridade, remuneração e colocação entre os gêneros em idade economicamente ativa. Para isto, usa-se de dados estatísticos extraídos principalmente do Síntese de Indicadores Sociais – IBGE, aliados a estudos anteriores que visam explicar a desigualdade entre gêneros no mercado de trabalho, tornando o trabalho uma pesquisa básica, de método qualitativo, que visa aprofundar um conhecimento prévio, explicando as relações que causam a discriminação das mulheres no mercado de trabalho. Ao longo deste trabalho, diversas visões sobre o racional para a perpetuação da desigualdade laboral são expostas, vide a dificuldade em estabelecer uma única relação de causa e efeito, dentro de parâmetros históricos, socioeconômicos e culturais. Entende-se que a discriminação permeia as esferas exemplificadas acima e se arrastam na história do capitalismo desde a introdução das mulheres no mercado de trabalho, inclusive de modo inconsciente através de vieses adquiridos pela sociedade. O gênero masculino ainda se encontra em vantagem em comparação às mulheres no mercado de trabalho, aproveitando-se de relações de dominância e da divisão sexual do trabalho.
A previdência complementar no Brasil: investimento de longo prazo e crescimento econômico
Martins, Paulo José Salermo (2023-08-14)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
A previdência fechada, também conhecida como fundo de pensão, é um importante segmento do sistema previdenciário brasileiro, que tem como objetivo oferecer benefícios de proteção social aos participantes, como complemento de suas aposentadorias ou pensão aos seus beneficiários. Ao contrário da Previdência Aberta, a Previdência Fechada é oferecida e administrada por entidades fechadas de previdência complementar, na qual apenas os participantes de determinados grupos vinculados a empresas, associações de classes, sindicatos ou órgãos governamentais podem aderir, sem objetivo de fins lucrativos, a fim de garantir benefícios previdenciários aos participantes no futuro. Uma característica fundamental dos fundos de pensão é a adesão condicionada a apenas os funcionários, associados ou membros das entidades patrocinadoras, permitindo que sejam oferecidas características específicas e personalizadas, direcionadas e adaptadas ao público na qual o benefício se destina. Entre as vantagens da previdência fechadas está a alternativa das contribuições serem tanto dos participantes quanto dos seus patrocinadores, permitindo acumular recursos que podem ser usados ao longo do tempo para que seja obtida uma renda complementar maior no usufruto das suas aposentadorias ou pensões. O recurso arrecadado será investido em fundos de investimentos que permitirão o acúmulo de rentabilidade das reservas, diversificando o risco dos investimentos de acordo com o perfil do participante e aquilo que está permitido dentro do regulamento do plano. Em suma, o mercado de previdência complementar fechada pode desempenhar um papel importante na segurança financeira dos participantes dos seus planos, ofertando produtos e benefícios que podem permitir a acumulação de recursos ao longo da vida profissional e garantir, na aposentadoria, mais confortos, tanto aos participantes dos planos quanto aos seus beneficiários. Por ser um produto de longo prazo, os valores aportados nos fundos podem ter um papel importante no investimento em setores produtivos da economia, pois os recursos podem ser alocados em investimentos de infraestrutura, financiamento da dívida pública, aquisição de ações entre outras modalidades, contribuindo, além da segurança dos participantes, no desenvolvimento do país.
A relação da capacidade de absorção com a capacidade de inovação moderada pelo capital social interorganizacional na visão de gestoras de investimentos no Brasil
Sosa Filho, Eduardo (2023-12-04)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
O dinamismo e a complexidade do ambiente organizacional, em diferentes setores da economia, suportam a discussão sobre o conhecimento e sua relevância para a inovação. Entre estes setores, destaca-se o das gestoras de investimentos no Brasil. Estas empresas praticam atividade de caráter predominantemente intelectual, integram um dos sete maiores mercados globais e respondem pela gestão de mais R$ 7 trilhões de recursos de investidores alocados em fundos de investimentos. Dada a relevância do setor, com esta tese tem-se como objetivo analisar no âmbito das gestoras de investimentos, a partir de um modelo proposto, o efeito do capital social na perspectiva interorganizacional e das capacidades de absorção potencial e realizada para explicar a capacidade de inovação, e o efeito moderador do capital social O O interorganizacional na relação entre as capacidades absortivas e a capacidade de inovação. Para chegar a esse modelo foram definidos como objetivos: i) analisar e compreender a atividade de gestão de investimentos à luz dos temas da pesquisa; ii) propor e testar o modelo teórico e empírico de integração entre os construtos; iii) avaliar a intensidade da relação entre os construtos para delimitar este modelo. O percurso metodológico envolveu duas etapas integradas em uma abordagem de métodos mistos. Na primeira, adotou-se uma abordagem qualitativa, com base na realização de seis entrevistas em profundidade com representantes de diferentes gestoras, segundo um roteiro estruturado. A partir da análise dos dados, valendo-se da técnica de análise de conteúdo foi possível compreender a atividade de gestão de investimentos à luz dos temas da pesquisa. A segunda etapa seguiu uma abordagem quantitativa, testando-se oito hipóteses fundamentadas no referencial teórico. Esta etapa incluiu a validação de conteúdo e de face sob o ponto de vista de oito especialistas, seguida da aplicação de uma primeira amostragem com 77 respondentes para limpeza e ajustes da escala. Na sequência, procedeu-se uma segunda amostragem, com base em um survey, com 250 profissionais de gestoras de investimentos, submetida a avaliação de validação e confiabilidades, a partir de análises fatoriais. Por conseguinte, baseado em análises envolvendo Modelagem de Equações Estruturais e no software Smart-PLS4®, foram analisadas as relações entre os construtos da pesquisa. Os resultados indicam que a capacidade de absorção potencial, embora necessária, não é suficiente para transformar e explotar o conhecimento adquirido e assimilado externamente, em capacidade de inovação. Destaca-se também o efeito positivo da capacidade de absorção realizada para capacidade de inovação, ao mesmo tempo, confirma-se o efeito mediador total da capacidade de absorção realizada sobre o efeito da capacidade de absorção potencial para capacidade inovação. Um outro resultado da pesquisa indica que gestoras com laços de rede fortes e recorrentes e que estabelecem relações de confiança com os demais agentes de sua rede externa, fortalecem a capacidade de absorção realizada para capacidade de inovação. A contribuição teórica desta tese repousa principalmente na proposição do modelo das capacidades absortivas para capacidade de inovação moderadas pelo capital social. Ainda, esta tese contribui para os estudos da capacidade de inovação, tema que motiva pesquisadores ao redor do mundo, bem como atende ao chamado de diferentes autores que alertam para a necessidade de investigação do tema em relação ao capital social. Ademais, essa pesquisa permite que os gestores das empresas do campo deste estudo conheçam melhor a relação das diferentes dimensões da capacidade de absorção de conhecimento para as atividades da capacidade inovação e a relevância das relações externas do capital social, permitindo a definição de estratégias de investimentos para a manutenção ou aprimoramento dessas relações.
A relação entre a indútria fonográfica, o spotify e a destruição criadora de Schumpeter
Pedrosa, Teresa de Freitas (2022-12-13)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
A indústria da música existe há mais de 100 anos e durante todos esses anos, as mesmas empresas compuseram o cenário de oligopólio. Diversos avanços tecnológicos foram introduzidos neste período como as invenções do gramofone, a música digital e atualmente o uso do streaming em plataformas como o Spotify. Este trabalho analisou a evolução da indústria de música, combinada com a teoria da destruição criadora de Joseph Schumpeter e o papel que o Spotify desempenha diante do poder de mercado de três empresas.
A relação entre idade subjetiva, metaestereótipos etários, ameça de estereótipo e experiência de inclusão em contact centers
Bento, Kaique Dias (2023-08-14)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Nas últimas décadas, a literatura tem relatado que as experiências subjetivas do envelhecimento podem contribuir para um melhor entendimento de processos psicológicos e fisiológicos, impactando, inclusive, o contexto organizacional. A Organização Mundial da Saúde já sinaliza que “é importante reconhecer que a idade cronológica não é um marcador preciso das mudanças que acompanham o envelhecimento”, já que fatores como cultura, gênero, papéis sociais e o contexto podem influenciar a visão do que é “ser velho”. Esses olhares fomentaram o desenvolvimento de pesquisas vinculadas à idade subjetiva de uma pessoa, definida como a idade com a qual um indivíduo se identifica e se percebe, a partir de aspectos como sua autoimagem, experiências, contexto cultural, papéis e relações sociais que exerce/desempenha. Igualmente importantes, outros temas passaram a ser considerados no contexto do trabalho, como os metaestereótipos etários e a ameaça de estereótipo. Os metaestereótipos, que são percepções sobre os estereótipos que grupos têm uns dos outros, desempenham um papel importante na ameaça de estereótipo e na experiência de inclusão. Quando indivíduos de grupos marginalizados percebem que são alvo de estereótipos negativos, experimentam ameaça, o que prejudica sua sensação de pertencimento e desempenho, podendo afetar a sua experiência de inclusão. No contexto desta tese, argumenta-se, portanto, que a idade subjetiva do trabalhador pode melhor explicar a sua experiência (ou não) de inclusão no ambiente de trabalho. Frente ao exposto, assume-se como objetivo geral analisar a relação entre a idade subjetiva, os metaestereótipos etários, a ameaça de estereótipo e a experiência de inclusão em contact centers. Foi efetuado um estudo empírico em um contact center junto a 272 colaboradores, que sustentou as cinco hipóteses propostas, demonstrando uma relação entre os construtos analisados. Dentre os resultados, também são exploradas orientações para pesquisas futuras, com temas pouco explorados que relacionem a idade subjetiva à gestão de pessoas e demais áreas/funções organizacionais.

Navegar

Navegando Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) por Título

Resultados por página

Opções de Ordenação