A implantação de ações afirmativas para a inserção de jovens negros no mercado de trabalho: as iniciativas do setor bancário
Tipo
TCC
Data de publicação
2023-06-21
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Ambrosino, André Cezaroni
Ferro , Lais Bianco
Ferreira, Leonardo de Abreu
Cury, Vitor Hahn
Ferro , Lais Bianco
Ferreira, Leonardo de Abreu
Cury, Vitor Hahn
Orientador
Quintao, Antonia Aparecida
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Programa
Resumo
A implantação de ações afirmativas não é apenas uma questão de justiça social, mas também um fator estratégico para as empresas. O objetivo central do trabalho é analisar a implantação das ações afirmativas do setor bancário, destacando o seu impacto para a inserção de jovens negros no mercado de trabalho. Dessa forma, propõem-se a reflexão acerca da diversidade, que traz benefícios significativos, como a ampliação da criatividade, inovação e produtividade. A análise dos dados revela que algumas empresas ainda não adotam políticas de inclusão de jovens negros e que a representatividade desses colaboradores em cargos de liderança ainda é baixa em muitas organizações. Portanto, é fundamental que as empresas continuem investindo em políticas e ações que promovam a inclusão e garantam igualdade de oportunidades para todos os jovens, independentemente de sua cor ou origem étnica. Palavras-chave: ações afirmativas; setor bancários; jovens negros; mercado de trabalho; diversidade; inclusão; iniciativas.
The implementation of affirmative actions is not only a matter of social justice but also a strategic factor for companies. The central goal of this study is to analyze the implementation of affirmative actions in the banking sector, highlighting their impact on the inclusion of young black individuals in the labor market. Thus, it proposes a reflection on diversity, which brings significant benefits such as increased creativity, innovation, and productivity. Data analysis reveals that some companies still do not adopt policies to include young black individuals, and the representation of these employees in leadership positions remains low in many organizations. Therefore, it is crucial for companies to continue investing in policies and actions 2 that promote inclusion and ensure equal opportunities for all young individuals, regardless of their race or ethnic background.
The implementation of affirmative actions is not only a matter of social justice but also a strategic factor for companies. The central goal of this study is to analyze the implementation of affirmative actions in the banking sector, highlighting their impact on the inclusion of young black individuals in the labor market. Thus, it proposes a reflection on diversity, which brings significant benefits such as increased creativity, innovation, and productivity. Data analysis reveals that some companies still do not adopt policies to include young black individuals, and the representation of these employees in leadership positions remains low in many organizations. Therefore, it is crucial for companies to continue investing in policies and actions 2 that promote inclusion and ensure equal opportunities for all young individuals, regardless of their race or ethnic background.
Descrição
Palavras-chave
ações afirmativas , setor bancários , jovens negros , mercado de trabalho , diversidade , inclusão , iniciativas , affirmative actions , banking sector , young black individuals , labor market , diversity , inclusion , initiatives