Controladoria Empresarial - Dissertações - CCSA Higienópolis

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Associações entre perfis de orientação de valor social e práticas de gestão de capital de giro
Rotta, Clayton José (2020-02-04)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
This research focused on the relationships between the individual's social value orientation profile and the decision-making of this employee regarding a request to expand the supplier average payment period, which is in financial difficulties, and how this request would directly influence the supplier’s financial management. The working capital management in companies is a widely studied theme, and this research brought a social variable, where the decision-making has a directly impact, and the individual who conducts the negotiation has the social value orientation which do not entirely matches with the company’s directives. Regarding the social value orientation, individual difference measure, the individual is classified in: pro-social, the person that maximizes the team work and who cares about the measure, the individual is classified in: pro-social, the person that maximizes the team work and who cares about the other; individualists, who maximize their self-interest; and, competitors, who maximize the relative advantage between themselves and the other. One hundred and fourteen undergraduate students from different courses and semesters were interviewed in this academic experiment, to set the type of social value orientation and confront it with the decision-making of requesting an expansion in the supplier average payment period, in order to verify whether the social value orientation takes part in the decision-making or not. As a result, the study, through measuring the rates differences, could not validate the research hypotheses. The results should be observed considering the study limitations, which considered the undergraduate student’s perception, many of them young and with little professional experience, and other variables that may influence the relationships analyzed
Indicadores de desempenho: estudo intervencionista em PME industrial
Santos, Silmara Serafim dos (2016-02-03)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Esta pesquisa teve como propósito encontrar contribuições para a teoria as quais podem ser obtidas por meio de uma pesquisa intervencionista na implantação de indicadores de desempenho em indústrias de pequeno e médio porte. O estudo foi conduzido com aplicação de treinamentos e visitas de intervenção em quatro empresas localizadas no Estado de São Paulo. Na fase de treinamento, chamada de compartilhamento do conhecimento, foram apresentados vários temas e modelos com o objetivo de convergir para o levantamento dos indicadores de desempenho alinhados aos objetivos da organização. Na fase de visitas de intervenção, verificou-se a aderência dos indicadores em nível das operações e dos processos. Verificou-se ainda que, das quatro empresas participantes, apenas uma apresentava níveis adequados de controles gerenciais e de engajamento dos gestores necessários para implantação de mensuração de desempenho por meio de indicadores. Os resultados estão alinhados com estudo antecedente de Renato Monteiro (2013) quanto à replicação desta metodologia, tais como: (1) faz-se necessário que os pesquisadores tenham experiências profissionais com o tema e com a realidade de PME; (2) a fase de treinamento tem que ser apresentada em uma linguagem adequada à realidade desses gestores/empresários. Adicionalmente, acrescenta-se que a visita de intervenção poderia ser realizada logo após a adesão dos participantes, objetivando o conhecimento mais profundo da empresa pelo pesquisador, de forma que a fase de compartilhamento de conhecimento fosse mais produtiva, bem como a fase de intervenção. A seleção das empresas é fundamental para a concretização do propósito da pesquisa; e que o engajamento dos gestores de diversos segmentos da empresa, liderado pelos empresários, potencializa os resultados da metodologia. Futuras pesquisas poderão ser conduzidas utilizando a própria amostra das empresas participantes, podendo investigar os benefícios da intervenção em um intervalo maior de tempo.
Capacidade e necessidade percebidas pelos formandos em ciências contábeis ás competências inerentes ao desempenho profissional
Mota, Marcia Regina Barbosa (2018-12-20)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
A presente pesquisa busca realizar uma análise descritiva dos dados e identificar as dimensões do instrumento aplicado com o objetivo de quantificar a percepção dos formandos do curso de ciências contábeis quanto as capacidades e necessidades inerentes ao exercício da profissão, apresentado a eles as competências identificadas em estudos anteriores e perguntando se entendem que alcançaram o domínio ao termino do curso de Ciências Contábeis. Identificados as dimensões com melhor e pior resultado e comparando cada dimensão com as variáveis de caracterização dos respondentes. O estudo tem abordagem quantitativa com aplicação de um questionário onde os alunos responderam pensando nas competências adquiridas no seu curso dando uma nota de 1 a 10, onde 1 significa que o curso não atendeu totalmente as expectativas e a nota 10 significa que atendeu totalmente as expectativas. O critério de escolha do público alvo foi buscar os alunos concluintes cursando o sétimo e o oitavo semestre, que foi ampliado para os alunos do quinto e sexto semestre para alcançar um número maior de respondentes. O método foi desenvolvido a partir da aplicação do questionário que foi acessado através de um link na plataforma QuestionPro possibilitando a formação de uma base de dados para multivariada com análise descritiva e fatorial para identificar os principais grupos de competências. Os resultados coletados apontaram que os respondentes tenderam a dizer que o curso atendeu parcialmente as expectativas, exceto domínio de idiomas que apresentou uma média muito baixa 3,79%, as medias em torno de 6,5% a 7,5%, mostram que ainda existe muito espaço para ampliação das ações que poderão contribuir para desenvolvimento profissional dos alunos concluintes que irão ingressar no mercado de trabalho. A baixa pontuação para dimensão intelectual aponta que as universidades precisam trabalhar a questão identificando as variáveis que levam os alunos a essa percepção e buscar junto com eles maneiras de melhorar este quesito, além de ampliar as outras dimensões para que eles efetivamente tenham o domínio das competências que poderão garantir o seu desenvolvimento pessoal e profissional ao longo de suas carreiras. A pesquisa tem implicações práticas porque confirma o modelo de Cardoso (2006) e também mostra uma tendência de melhora na percepção dos alunos quanto a contribuição do ensino universitário no desenvolvimento de suas capacidades profissional. Não existem muitos estudos sobre as competências do profissional da contabilidade e as poucas que existem ainda não conseguiram definir o perfil do profissional tendendo mais para a definição das funções do posto de trabalho, essa pesquisa contribui para a expansão da discussão sobre o que o mercado define como as competências necessárias para o exercício da profissão e como elas são percebidas pelos alunos concluintes.
Controles gerenciais propostos pelo framework management control systems as package em clube poliesportivo
Coutinho, Eduardo José Navas (2020-02-06)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Objective: This applied research aims to validate the adherence of management controls proposed by the Framework Management Control Systems (MCS) as a package in the light of the study by Malmi and Brown (2008), in Multisport Clubs. Methodology: The technical procedure used in scientific investigation was the single case study method, applied in a Multisport Club, which has peculiar characteristics, of national and international relevance, to explain the contemporary phenomenon within its real context. Research with a qualitative approach, exploratory and descriptive, through data collection through the analysis of documents, observations and semi-structured interviews with open questions to key management people. Results: Through the protocol presented for the case study, tables were elaborated for each component of the MCS as a package with the linking of evidence and triangulation tests that illustrate that the Club's management controls enable managers to act so that employees perform activities according to the objectives of the organization and the results show that there is connectivity between them as compared to the empirical findings mapped with Theory, concluding that the management controls in Multisport Clubs can work according to the MCS as a package. Cultural control addresses the institutional guidelines through the Club's vision, mission and principles, and it is recognized by managers as a broad driver for the preparation of the Club's planning; Planning control is biased by the organizational structure of the Club, which is designed for the performance of volunteer leaders, with a change of mandate every two years, and therefore more emphasis is placed on short-term planning with immediate actions; Cybernetic control is the most comprehensive in the context of the Club, with emphasis on the use of budget control and financial, non-financial and hybrid indicators; due to the sporting nature of the Club, it appears that the Remuneration and Reward control is applied to athletes who reach the established goals, and it is concluded that it is a control seen with optimism for implementation with the employees of the administrative area; Administrative control is the one that presents the most evolution due to the recent implementation of governance processes and is recognized as the basis for the realization of the other four components of the MCS as a package, but the organizational structure is criticized in the sense of not facilitating the strategic direction addressed by the MCS due to the centralization of tasks in statutory positions, and it is necessary to adapt the organizational structure with adjustments for a more flexible structure that allows the bias of innovation and creativity of managers and employees. Finally, the study points to internal reflections in order to establish internal integration policies among managers for a broader understanding of the MCS acting as a package to facilitate the visualization of the controls of the tasks performed by employees to support the organization's objectives and direct organizational performance. Practical implications: Enable the board and managers to ensure that the employees' behavior is consistent with the Club's objectives and strategy, and improve the management model and subsidies for the areas by revisiting the organizational culture in the companies and directing actions for the strategic and functional body, in order to disseminate the importance of MCS to the different groups of employees. Originality and contributions: The questions explored in this work help to highlight the MCS in the environment of a Multisport Club, and contribute to the literature by responding to the call of Malmi and Brown (2008) by validating the adherence of the MCS design as a package in new environments, and provides historical and empirical record as a content source for future studies to improve management tools and improve market practices adapted to the club management context.
Como utilizar os mecanismos previstos na legislação paulista para a realização dos créditos acumulados de ICMS
Faria, Ligia Ferreira (2020-02-04)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Objetivo do Trabalho: Orientar empresas interessadas na utilização dos mecanismos existentes na legislação paulista para recuperação dos valores de créditos acumulados de ICMS, viabilizando a monetização desses créditos. Design/Metodologia/Abordagem: A pesquisa é documental, exploratória e explicativa, tendo como fonte primária a legislação fiscal paulista vigente, avaliada por meio de variáveis especificas. Resultados: A legislação paulista prevê que a redução dos créditos acumulados de ICMS seja endereçada por meio do pedido de regimes especiais e da transferência eletrônica desses créditos mediante sistema eletrônico especializado (e-CredAc). O presente estudo contém direcionamentos para o emprego de cada um desses institutos. Implicações práticas/Contribuições: No tocante à contribuição acadêmica, o estudo traz a revisão da teoria da regulação atrelada aos institutos legalmente previstos para a redução dos créditos acumulados de ICMS. Para os diversos interessados (empresários, advogados, contadores, administradores, etc.), a pesquisa contribui para elucidar as formas de utilização desses institutos de modo a buscar a realização desses montantes e até mesmo evitar que tais ativos tenham de ser baixados dos balanços face às reduzidas expectativas de que tragam benefícios futuros. Impactos: O trabalho tem como impacto científico e econômico a redução de desigualdades entre os contribuintes buscando que a questão dos créditos acumulados do ICMS seja tratada de forma mais alinhada ao interesse público. Além disso, as orientações contidas nesse estudo, quando postas em prática, contribuem com o crescimento das empresas que deixariam de ter significativos desembolsos de caixa para pagamento do ICMS, podendo melhor aplicar tais recursos em suas atividades. Originalidade: Consiste na análise concomitante de todos os instrumentos previstos na legislação paulista para mitigar ou, ao menos, reduzir o acúmulo de créditos de ICMS, relacionando cada um desses institutos à teoria da regulação. Além disso, o estudo inova por resultar em um material que direciona o manejo de cada uma das ferramentas abordadas (regimes especiais genéricos e específicos e e-CredAc simplificado e custeio)

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