Dignidade de trabalhadores transfronteiriços: implicações a partir das relações de trabalho complexas
| dc.contributor.advisor | Teixeira, Maria Luisa Mendes | |
| dc.contributor.author | Mario, Fábio Aurelio de | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-20T15:06:20Z | |
| dc.date.available | 2025-05-20T15:06:20Z | |
| dc.date.issued | 2025-02-06 | |
| dc.description.abstract | Este estudo qualitativo-reflexivo por meio da Cartografia Simbólica de Boaventura de Souza Santos, teve como objetivo compreender como os trabalhadores transfronteiriços projetam dignidade, interesses e intimidade nas relações de trabalho. A análise revelou uma dinâmica complexa de poder e controle nas práticas de gestão organizacional, nas quais a dignidade frequentemente é marginalizada. As práticas de intimidade, que podem tanto fortalecer quanto corroer a dignidade no trabalho, desempenham papel estratégico nessa relação. Enquanto algumas práticas baseadas no respeito e no reconhecimento promovem um ambiente digno, outras, marcadas por exploração e negligência, violam essa dignidade. Foi identificada uma dualidade nas relações de trabalho, onde interesses econômicos se entrelaçam com dimensões subjetivas, como o pertencimento. Estratégias íntimas, como a valorização simbólica e negociações informais, contribuem para a criação de uma dignidade positiva para o trabalhador, mas, ao mesmo tempo, sustentam lógicas exploratórias que naturalizam condições precárias. Essa ambiguidade, denominada "dignidade ambígua", permite que ambientes de trabalho aparentem ser respeitosos, enquanto perpetuam violações dos direitos dos trabalhadores transfronteiriços. Além disso, a culturalização e a justificação de práticas organizacionais não éticas foram identificadas como mecanismos que marginalizam a discussão sobre a ilegalidade e a precariedade enfrentadas por esses trabalhadores. A dignidade projetada pelos trabalhadores torna-se, assim, uma resposta tanto às práticas organizacionais que desvalorizam seus direitos quanto à busca por ancorar uma dignidade positiva, mesmo em contextos adversos. Este trabalho destaca a necessidade de práticas organizacionais mais éticas e inclusivas, que respeitem as necessidades e os direitos dos trabalhadores transfronteiriços, reconhecendo a importância de um ambiente que promova o diálogo, o respeito e a dignidade. O estudo contribui para o debate sobre como superar a ambiguidade entre respeito simbólico e exploração, visando relações de trabalho mais justas com estes trabalhadores. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/40833 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | |
| dc.subject | interesses | |
| dc.subject | trabalhadores transfronteiriços | |
| dc.subject | dignidade | |
| dc.subject | intimidade negociada | |
| dc.title | Dignidade de trabalhadores transfronteiriços: implicações a partir das relações de trabalho complexas | |
| dc.type | Tese | |
| local.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/2179893747302901 | |
| local.contributor.advisorOrcid | https://orcid.org/0000-0002-0606-1723 | |
| local.contributor.authorLattes | http://lattes.cnpq.br/4656011806925610 | |
| local.contributor.authorOrcid | https://orcid.org/0000-0001-9351-1990 | |
| local.contributor.board1 | Vieira, Almir Martins | |
| local.contributor.board1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4298642111341453 | |
| local.contributor.board1Orcid | http://orcid.org/0000-0002-0523-3976 | |
| local.contributor.board2 | Oliveira , Cintia Rodrigues de | |
| local.contributor.board2Lattes | http://lattes.cnpq.br/8358316505475749 | |
| local.contributor.board2Orcid | https://orcid.org/0000-0001-7999-9002 | |
| local.contributor.board3 | Araujo, Bruno Felix Von Borell de | |
| local.contributor.board3Orcid | Orcid 0000-0001-6183-009X | |
| local.contributor.coadvisor | Brunstein, Janette | |
| local.contributor.coadvisorLattes | http://lattes.cnpq.br/8568710701792092 | |
| local.contributor.coadvisorOrcid | https://orcid.org/0000-0002-9019-3349 | |
| local.description.abstracten | This qualitative-reflective study, through of Boaventura de Sousa Santos's Symbolic Cartography, aimed to understand how cross-border workers project dignity, interests, and intimacy in labor relations. The analysis revealed a complex dynamic of power and control within organizational management practices, where dignity is often marginalized. Intimacy practices, which can both strengthen and erode workplace dignity, play a strategic role in this relationship. While some practices based on respect and recognition foster a dignified environment, others, marked by exploitation and neglect, undermine that dignity. A duality was identified in labor relations, where economic interests intertwine with subjective dimensions such as belonging. Intimate strategies, such as symbolic appreciation and informal negotiations, contribute to creating a positive identity for workers but simultaneously sustain exploitative logics that normalize precarious conditions. This ambiguity, referred to as "ambiguous dignity," allows workplaces to appear respectful while perpetuating violations of cross-border workers' rights. Additionally, the culturalization and justification of unethical organizational practices were identified as mechanisms that marginalize discussions about the illegality and precariousness faced by these workers. The dignity projected by workers thus becomes both a response to organizational practices that devalue their rights and an effort to anchor a positive identity, even in adverse contexts. This study highlights the need for more ethical and inclusive organizational practices that respect the needs and rights of cross-border workers, recognizing the importance of an environment that fosters dialogue, respect, and dignity. The study contributes to the debate on overcoming the ambiguity between symbolic respect and exploitation, aiming for fairer labor relations with these workers. | |
| local.keywords | interests | |
| local.keywords | cross-border workers | |
| local.keywords | dignity | |
| local.keywords | purchase of intimacy | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) | |
| local.publisher.initials | UPM | |
| local.publisher.program | Administração de Empresas | |
| local.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS |