Dignidade de trabalhadores transfronteiriços: implicações a partir das relações de trabalho complexas
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Tipo
Tese
Data de publicação
2025-02-06
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Mario, Fábio Aurelio de
Orientador
Teixeira, Maria Luisa Mendes
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Vieira, Almir Martins
Oliveira , Cintia Rodrigues de
Araujo, Bruno Felix Von Borell de
Oliveira , Cintia Rodrigues de
Araujo, Bruno Felix Von Borell de
Programa
Administração de Empresas
Resumo
Este estudo qualitativo-reflexivo por meio da Cartografia Simbólica de Boaventura de Souza Santos, teve como objetivo compreender como os trabalhadores transfronteiriços projetam dignidade, interesses e intimidade nas relações de trabalho. A análise revelou uma dinâmica complexa de poder e controle nas práticas de gestão organizacional, nas quais a dignidade frequentemente é marginalizada. As práticas de intimidade, que podem tanto fortalecer quanto corroer a dignidade no trabalho, desempenham papel estratégico nessa relação. Enquanto algumas práticas baseadas no respeito e no reconhecimento promovem um ambiente digno, outras, marcadas por exploração e negligência, violam essa dignidade. Foi identificada uma dualidade nas relações de trabalho, onde interesses econômicos se entrelaçam com dimensões subjetivas, como o pertencimento. Estratégias íntimas, como a valorização simbólica e negociações informais, contribuem para a criação de uma dignidade positiva para o trabalhador, mas, ao mesmo tempo, sustentam lógicas exploratórias que naturalizam condições precárias. Essa ambiguidade, denominada "dignidade ambígua", permite que ambientes de trabalho aparentem ser respeitosos, enquanto perpetuam violações dos direitos dos trabalhadores transfronteiriços. Além disso, a culturalização e a justificação de práticas organizacionais não éticas foram identificadas como mecanismos que marginalizam a discussão sobre a ilegalidade e a precariedade enfrentadas por esses trabalhadores. A dignidade projetada pelos trabalhadores torna-se, assim, uma resposta tanto às práticas organizacionais que desvalorizam seus direitos quanto à busca por ancorar uma dignidade positiva, mesmo em contextos adversos. Este trabalho destaca a necessidade de práticas organizacionais mais éticas e inclusivas, que respeitem as necessidades e os direitos dos trabalhadores transfronteiriços, reconhecendo a importância de um ambiente que promova o diálogo, o respeito e a dignidade. O estudo contribui para o debate sobre como superar a ambiguidade entre respeito simbólico e exploração, visando relações de trabalho mais justas com estes trabalhadores.
Descrição
Palavras-chave
interesses , trabalhadores transfronteiriços , dignidade , intimidade negociada