Estudo da transição de carreira após a demissão e um período de desemprego: escolhas e desafios
| dc.contributor.advisor | Vieira, Almir Martins | |
| dc.contributor.author | Alalou , George | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-12T13:55:22Z | |
| dc.date.available | 2025-02-12T13:55:22Z | |
| dc.date.issued | 2025-01-22 | |
| dc.description.abstract | O trabalho é uma variável importante na construção das identidades, tanto em nível social, quanto pessoal. O sentido do trabalho varia de indivíduo para indivíduo, modificando-se conforme as relações construídas dentro do âmbito de trabalho; a idade e fase da vida do sujeito; a sua situação financeira; o quanto aquele emprego significou na sua trajetória de vida; e o quanto central ele era na vida desses. No entanto, enquanto para alguns profissionais a demissão faz com que eles se sintam desvalorizados e não reconhecidos pela empresa, uma vez que o vínculo que os unia foi quebrado, outros passam a ver na demissão a chance de se lançar novamente no mercado de trabalho, procurando, nesse momento, novas e melhores oportunidades. Dessa forma, este estudo propõe como objetivo principal analisar os desafios pelos quais passaram diferentes profissionais que fizeram uma transição de carreira depois de uma demissão e um período de desemprego. Buscou-se alcançá-lo mediante a realização de uma pesquisa qualitativa com entrevistas semiestruturadas, em profundidade, com seis profissionais que foram demitidos, ficaram desempregados e fizeram a transição de carreira há pelo menos um ano, cujos resultados foram analisados mediante o método da Análise Temática. Os resultados obtidos possibilitaram gerar insigths significativos sobre o fenômeno estudado, como a análise das questões provenientes da demissão e do desemprego (enfrentamento de problemas financeiros, distúrbios na saúde mental e incentivo para a transição de carreira), como os profissionais atualmente administram as suas carreiras (inserindo-se na carreira proteana e na carreira sem fronteiras) e quais as estratégias foram implementadas para se realizar uma transição de carreira bem-sucedida (capacitações, networking, empreendedorismo e atividades paralelas). Assim, foi possível analisar a trajetória bem-sucedida de seis profissionais que decidiram mudar de carreira após a demissão e um período de desemprego, demonstrando a importância dos profissionais que aspiram realizar uma transição de carreira, a fim de alcançarem esse objetivo. | |
| dc.description.sponsorship | CNPQ - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/39996 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.initials | UPM | |
| dc.subject | demissão | |
| dc.subject | desemprego | |
| dc.subject | transição de carreira | |
| dc.subject | transformação de carreira | |
| dc.subject | pesquisa qualitativa | |
| dc.subject | análise temática | |
| dc.title | Estudo da transição de carreira após a demissão e um período de desemprego: escolhas e desafios | |
| dc.type | Dissertação | |
| local.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/4298642111341453 | |
| local.contributor.advisorOrcid | http://orcid.org/0000-0002-0523-3976 | |
| local.contributor.authorLattes | * | |
| local.contributor.board1 | Bido, Diógenes de Souza | |
| local.contributor.board1Lattes | http://lattes.cnpq.br/7757562071320086 | |
| local.contributor.board1Orcid | https://orcid.org/0000-0002-8525-5218 | |
| local.contributor.board2 | Claro, José Alberto Carvalho dos Santos | |
| local.contributor.board2Lattes | http://lattes.cnpq.br/0865792662046289 | |
| local.contributor.board2Orcid | http://orcid.org/0000-0003-1319-2382 | |
| local.description.abstracten | Work is an important variable in the construction of identities, both at the social and personal levels. The meaning of work varies from individual to individual, changing according to the relationships built within the work environment; the age and stage of the subject's life; their financial situation; how much that job meant in their life trajectory; and how central it was in their lives. However, while for some professionals the dismissal makes them feel devalued and not recognized by the company, since the bond that united them has been broken, others start to see in the dismissal the chance to launch themselves again into the job market, seeking, at this moment, new and better opportunities. Therefore, this study proposes as its main objective to analyze the challenges faced by different professionals who made a career transition after a layoff and a period of unemployment. It was sought to achieve this through a qualitative research with semi-structured interviews, in depth, with six professionals who were laid off, became unemployed and made a career transition at least a year ago, whose results were analyzed through the Thematic Analysis method. The results obtained made it possible to generate significant insights into the phenomenon studied, such as the analysis of issues arising from dismissal and unemployment (coping with financial problems, mental health disorders and incentive for career transition), how professionals currently manage their careers (inserting themselves in the protean career and in the career without borders) and what strategies were implemented to achieve a successful career transition (training, networking, entrepreneurship and parallel activities). Thus, through the analysis of the interviews, it was possible to analyze the successful trajectory of six professionals who decided to change careers after dismissal and a period of unemployment, demonstrating the importance of professionals who aspire to make a career transition to achieve this goal. | |
| local.keywords | dismissal | |
| local.keywords | unemployment | |
| local.keywords | career transition | |
| local.keywords | career transformations | |
| local.keywords | qualitative research | |
| local.keywords | thematic analysis | |
| local.publisher.department | Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) | |
| local.publisher.program | Administração de Empresas | |
| local.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |