Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais
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Tipo
Dissertação
Data de publicação
2006-03-09
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Soares, Maria Esther Fernandes
Orientador
Teixeira, Maria Luisa Mendes
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
Steuer, Ruth Silvia
Steuer, Ruth Silvia
Programa
Administração de Empresas
Resumo
O estudo dos valores organizacionais tem sido abordado tanto sob a perspectiva das teorias de valores pessoais, quanto de valores culturais, sugerindo a possibilidade de que os valores
organizacionais sejam formados com a contribuição de ambos. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as relações entre valores organizacionais com base nos valores pessoais e com base nos valores culturais, visando contribuir com a geração de conhecimento sobre os valores compartilhados pelos indivíduos dentro das organizações e que direcionam o atingimento de metas. A pesquisa caracterizou-se como descritiva exploratória, empregando método quantitativo, utilizando dois instrumentos de coleta de dados: o Inventário de Valores Organizacionais (IVO) e o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO). Esses questionários foram aplicados a uma amostra de 324 respondentes de uma empresa pública e 256 de uma empresa estatal. Os dados foram tratados com técnicas estatísticas e os resultados
obtidos sinalizaram que para o estudo dos valores organizacionais, as duas abordagens valores pessoais e valores culturais são complementares entre si, dando origem a novos fatores e possibilitando um estudo mais abrangente dos valores organizacionais.
Descrição
Palavras-chave
valores organizacionais , valores pessoais , valores culturais , organizational values , personal values , cultural values
Assuntos Scopus
Citação
SOARES, Maria Esther Fernandes. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. 2006. 191 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2006.