Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho
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Tipo
Tese
Data de publicação
2010-11-09
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Silveira, Nereida Salette Paulo da
Orientador
Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Angelo, Margareth
Tonelli, Maria José
Teixeira, Maria Luisa Mendes
Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes
Tonelli, Maria José
Teixeira, Maria Luisa Mendes
Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes
Programa
Administração de Empresas
Resumo
O presente estudo buscou investigar como as identidades de gênero de mulheres em posição gerencial são construídas no trabalho por meio das interações. Nas sociedades contemporâneas as mulheres estão alcançando postos cada vez mais altos na hierarquia das organizações. Embora haja um consenso de que a construção da identidade de gênero seja um processo negociado com o ambiente, é ainda pouco explorado como esse processo ocorre no ambiente organizacional. Alguns estudos apontam que ao avançarem profissionalmente as mulheres se masculinizam, buscando adaptar-se aos modelos masculinos prevalentes na
maioria das organizações. Contrariamente, outras investigações evidenciam que a maior representação de mulheres em níveis hierárquicos superiores das organizações leva a uma feminização das concepções de gerenciamento, à redução dos estereótipos de papéis sexuais e a relações de gênero menos problemáticas. O estudo não partiu de uma hipótese, e sim de uma pesquisa exploratória, buscando compreender que elementos podem estar presentes nesse
processo e como se relacionam entre si. Para tanto optamos por uma abordagem metodológica qualitativa fundamentada nos dados (Grounded Theory) orientada pelo referencial teórico do interacionismo simbólico estrutural. Os dados foram obtidos a partir de entrevistas de profundidade com 13 mulheres em posição gerencial em empresas de médio e grande porte no estado de São Paulo. A análise comparativa dos dados possibilitou a proposição de um modelo que traz a necessidade de lidar com as concepções e experiências em torno da maternidade como elemento central na construção de múltiplas identidades de gênero. Esse processo, intermediado pela contínua e dinâmica autoavaliação de autoeficácia no desempenho das identidades de papel, fornece condições para a reconfiguração de significados e identidades.
Descrição
Palavras-chave
identidade de gênero , mulheres gerentes , interacionismo simbólico estrutural , maternidade , , gender identity , manager women , structural symbolic interactionism , grounded theory , motherhood ,
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Citação
SILVEIRA, Nereida Salette Paulo da. Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho. 2010. 193 f. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2010.