A discriminação da mulher no mercado de trabalho: comentários sobre o assédio moral, sexual e institucional no avanço profissional da mulher

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dc.contributor.advisorBenedito, Alessandra
dc.contributor.authorBatista, Juliana Martins
dc.contributor.refereesSantos, Júlio César Silva
dc.contributor.refereesGac, Juliana Coelho Lima
dc.date.accessioned2025-02-07T00:09:22Z
dc.date.available2025-02-07T00:09:22Z
dc.date.issued2024-05
dc.description.abstractAs mulheres possuem garantias regulamentadas pela Constituição e, portanto, têm o direito de desenvolver atividades corporativas independente do seu gênero e questões biológicas. O direito da mulher no mercado de trabalho está descrito no artigo 7º, inciso XX, que tem como objetivo proteger e incentivar as mulheres neste âmbito. Há uma preocupação constitucional sobre este direito e sobre a inserção da mulher. Mesmo que exista um capítulo inteiro na CLT dedicado a assegurar o direito da mulher, há muitos impedimentos no papel das mulheres no mercado de trabalho, inclusive nos setores que são compostos, em sua maior parte, por homens, como tecnologia e economia, por exemplo. Mesmo com dispositivos que visam mitigar a discriminação, há obstáculos na participação feminina ativa neste meio. Este artigo busca enfatizar e analisar esses problemas enfrentados, considerando que por mais que haja progresso, os desafios permanecem, incluindo problemas para sua evolução, pouca representatividade nos cargos executivos e de liderança. A pesquisa busca desdobrar os principais pontos de dificuldade, enfrentados pelas mulheres, como sexismo, assédio moral e sexual. Esses impedimentos são vistos como obstáculos para a evolução das mulheres no mercado de trabalho e têm consequências diretas em sua saúde mental e progresso pessoal. Será destacado neste trabalho questões relacionadas ao assédio sexual e moral e suas consequências sobre as vítimas, bem como as mudanças necessárias para que se mude essa realidade.
dc.description.abstractWomen have guarantees regulated by the Constitution and, therefore, have the right to develop corporate activities regardless of their gender and biological issues. Women's rights in the labour market are described in Article 7, item XX, which aims to protect and encourage women in this area. There is a constitutional concern about this right and about the inclusion of women. Even though there is an entire chapter in the CLT dedicated to ensuring women's rights, there are many impediments to the role of women in the labor market, including in sectors that are mostly composed of men, such as technology and economics, for example. Even with provisions that aim to mitigate discrimination, there are obstacles to active female participation in this environment. This article seeks to emphasize and analyze these problems, considering that as much progress as there is progress, challenges remain, including problems for its evolution, little representation in executive and leadership positions. The research seeks to unfold the main points of difficulty faced by women, such as sexism, moral and sexual harassment. These impediments are seen as obstacles to women's evolution in the labor market and have direct consequences on their mental health and personal progress. This paper will highlight issues related to sexual and moral harassment and its consequences on victims, as well as the changes needed to change this reality
dc.formatTextopt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/39985
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUPMpt_BR
dc.subjectmulher
dc.subjectmercado de trabalho
dc.subjectassédio moral e sexual
dc.subjectgênero
dc.subjectwoman
dc.subjectlabor market
dc.subjectmoral and sexual harassment
dc.subjectgender
dc.titleA discriminação da mulher no mercado de trabalho: comentários sobre o assédio moral, sexual e institucional no avanço profissional da mulher
dc.typeTCC
local.publisher.departmentFaculdade de Direito (FD)pt_BR
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