Organizações age-friendly e experiência de inclusão de trabalhadores mais velhos

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dc.contributor.advisorHanashiro, Darcy Mitiko Mori
dc.contributor.authorRenzetti, Fátima Maria Martins Neri
dc.date.accessioned2023-02-02T17:29:45Z
dc.date.available2023-02-02T17:29:45Z
dc.date.issued2022-12-19
dc.description.abstractO envelhecimento da população mundial é um fato. Este envelhecimento impacta a composição dos funcionários nas organizações e o tema está na pauta de diversos estudos, especialmente na Europa. No Brasil, o tema começa a ganhar algum destaque nas empresas e é necessário entender como fazer com que os trabalhadores mais velhos sejam incluídos, retidos e valorizados em organizações. Para isto, seria importante proporcionar um ambiente de trabalho age-friendly que preconize oferta de práticas de recursos humanos adequadas a este público e que, combinadas com um clima organizacional apoiador, possam propiciar a experiência de inclusão desses trabalhadores. Os benefícios de manter estes trabalhadores nas empresas seriam inúmeros, entre eles a possibilidade de facilitar a transferência de conhecimento entre gerações, aumentar a empregabilidade e consequentemente contribuir para a redução do déficit da previdência social no Brasil. Age-friendly é um conceito novo e sua utilização em pesquisas e literatura acadêmicas em organizações data do início dos anos 2000. Nenhum desses estudos, todos internacionais, avaliou a relação de ambientes age-friendly com experiência de inclusão para entender se este trabalhador se sente respeitado, valorizado e incluído. Assim, o objetivo deste estudo é analisar a relação entre ambiente de trabalho age-friendly e a experiência de inclusão dos trabalhadores mais velhos. A estratégia de pesquisa foi quantitativa, com o uso de duas escalas – Local de Trabalho Age-Friendly e Experiência de Inclusão. A amostra final foi composta por 158 trabalhadores mais velhos (acima de 45 anos), de diversos segmentos. Como principais resultados, validou-se a escala Local de Trabalho Age-Friendly utilizada pela primeira vez no Brasil. Validou-se também uma versão reduzida da escala Experiência de Inclusão. Foi confirmada a hipótese de que trabalhadores mais velhos tendem a uma percepção de experiência de inclusão mais positiva quanto mais positiva for a sua avaliação de seu local de trabalho como age-friendly. Ao comparar a percepção de ambientes age-friendly e experiência de inclusão de trabalhadores mais velhos entre categorias demográficas e funcionais, foi concluído que existem diferenças estatisticamente relevantes em algumas das categorias. Uma das contribuições à literatura é a confirmação de que age-friendly é um preditor de experiência de inclusão. Como contribuição prática para as organizações, a revisão de literatura proporciona uma fonte de práticas e políticas de RH que podem contribuir para a conscientização de gestores sobre ambientes age-friendly e seus benefícios.pt_BR
dc.description.sponsorshipCAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nívelpt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/31194
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.language.isoenpt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenzie
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsUPM
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectage-friendlypt_BR
dc.subjectexperiência de inclusãopt_BR
dc.subjecttrabalhadores mais velhospt_BR
dc.subjectetarismopt_BR
dc.subjectpráticas de RH para trabalhadores mais velhospt_BR
dc.titleOrganizações age-friendly e experiência de inclusão de trabalhadores mais velhospt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
local.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/8193396073610884pt_BR
local.contributor.advisorOrcidhttps://orcid.org/0000-0003-2305-4186pt_BR
local.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/3493067535520370pt_BR
local.contributor.authorOrcidhttps://orcid.org/0000-0002-2837-400Xpt_BR
local.contributor.board1Teixeira, Maria Luisa Mendes
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901pt_BR
local.contributor.board1Orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0606-1723pt_BR
local.contributor.board2Santos, Heliani Berlato dos
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/6668932180568189pt_BR
local.description.abstractenAging of worldwide population is a fact, it impacts workforce planning in organizations and the topic is on the agenda of several studies, especially in Europe. In Brazil, the topic has started to gain some emphasis in companies, and it is necessary to understand how older workers are inserted, retained, and valued in organizations. Therefore, it would be important to provide an age-friendly work environment that advocates offer of human resources practices for older workers and that, combined with a supportive organizational climate, can provide the experience of inclusion for these workers. The benefits of retaining older workers in companies would be numerous, including the possibility of easing the transfer of knowledge between generations, increase employability and consequently contribute to reduce the deficit of social pension in Brazil. Age-friendly is a new concept and its use in academic organizational research and literature dates to the early 2000s. None of these studies, all international, evaluated the relationship between age-friendly environments and experience of inclusion, to understand whether the older worker feels respected, valued, and included. Thus, the aim of this study is to analyze the relationship between age-friendly work environment and the experience of inclusion of older workers. The research strategy was quantitative, and two scales were utilized – Age-Friendly Workplace and Experience of Inclusion. The final sample consisted of 158 older workers (over 45 years old), from several segments. As main results, the Age-Friendly Workplace Scale utilized for the first time in Brazil was validated. A reduced version of the Experience of Inclusion Scale was also validated. The hypothesis that older workers evaluation on their workplace as age-friendly may cause a more positive experience of inclusion was confirmed. When comparing the perception of age-friendly environments and the experience of inclusion of older workers across demographic and functional categories, it was concluded that there are statistically relevant differences in some of the categories. One of the contributions to the literature is the confirmation that age-friendly is a predictor of experience of inclusion. As a practical contribution to organizations, the literature review provides a source of HR practices and policies that can contribute to manager´s awareness on age-friendly environments and their benefits.pt_BR
local.keywordsage-friendlypt_BR
local.keywordsexperience of inclusionpt_BR
local.keywordsolder workerspt_BR
local.keywordsageismpt_BR
local.keywordsHR practices for older workerspt_BR
local.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)pt_BR
local.publisher.programAdministração de Empresaspt_BR
local.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
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