Organizações age-friendly e experiência de inclusão de trabalhadores mais velhos
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Tipo
Dissertação
Data de publicação
2022-12-19
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Renzetti, Fátima Maria Martins Neri
Orientador
Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Teixeira, Maria Luisa Mendes
Santos, Heliani Berlato dos
Santos, Heliani Berlato dos
Programa
Administração de Empresas
Resumo
O envelhecimento da população mundial é um fato. Este envelhecimento impacta a composição dos funcionários nas organizações e o tema está na pauta de diversos estudos, especialmente na Europa. No Brasil, o tema começa a ganhar algum destaque nas empresas e é necessário entender como fazer com que os trabalhadores mais velhos sejam incluídos, retidos e valorizados em organizações. Para isto, seria importante proporcionar um ambiente de trabalho age-friendly que preconize oferta de práticas de recursos humanos adequadas a este público e que, combinadas com um clima organizacional apoiador, possam propiciar a experiência de inclusão desses trabalhadores. Os benefícios de manter estes trabalhadores nas empresas seriam inúmeros, entre eles a possibilidade de facilitar a transferência de conhecimento entre gerações, aumentar a empregabilidade e consequentemente contribuir para a redução do déficit da previdência social no Brasil. Age-friendly é um conceito novo e sua utilização em pesquisas e literatura acadêmicas em organizações data do início dos anos 2000. Nenhum desses estudos, todos internacionais, avaliou a relação de ambientes age-friendly com experiência de inclusão para entender se este trabalhador se sente respeitado, valorizado e incluído. Assim, o objetivo deste estudo é analisar a relação entre ambiente de trabalho age-friendly e a experiência de inclusão dos trabalhadores mais velhos. A estratégia de pesquisa foi quantitativa, com o uso de duas escalas – Local de Trabalho Age-Friendly e Experiência de Inclusão. A amostra final foi composta por 158 trabalhadores mais velhos (acima de 45 anos), de diversos segmentos. Como principais resultados, validou-se a escala Local de Trabalho Age-Friendly utilizada pela primeira vez no Brasil. Validou-se também uma versão reduzida da escala Experiência de Inclusão. Foi confirmada a hipótese de que trabalhadores mais velhos tendem a uma percepção de experiência de inclusão mais positiva quanto mais positiva for a sua avaliação de seu local de trabalho como age-friendly. Ao comparar a percepção de ambientes age-friendly e experiência de inclusão de trabalhadores mais velhos entre categorias demográficas e funcionais, foi concluído que existem diferenças estatisticamente relevantes em algumas das categorias. Uma das contribuições à literatura é a confirmação de que age-friendly é um preditor de experiência de inclusão. Como contribuição prática para as organizações, a revisão de literatura proporciona uma fonte de práticas e políticas de RH que podem contribuir para a conscientização de gestores sobre ambientes age-friendly e seus benefícios.
Descrição
Palavras-chave
age-friendly , experiência de inclusão , trabalhadores mais velhos , etarismo , práticas de RH para trabalhadores mais velhos