Racismo institucional e relações de trabalho no Brasil

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dc.contributor.advisorAlmeida, Silvio Luiz de
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6325980837929171por
dc.contributor.authorSantos, Júlio Cesar Silva
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0436326662766209por
dc.date.accessioned2021-12-13T18:20:21Z
dc.date.available2021-12-13T18:20:21Z
dc.date.issued2021-07-29
dc.description.abstractThis thesis deals with the milestones that institutional racism establishes at work, and which public policies and affirmative actions can be implemented in favor of racial equality. The research problem lies in the indispensability of investigating how the articulation between institutional racism in labor relations undermines the implementation of racial diversity policies in the labor field. Regarding the conclusions and results achieved, the importance of changing protocols in public and private companies is highlighted, aiming at racial diversity policies, greater education of managers, adequacy of recruitment and selection areas, demonstrating the importance of racial diversity, and training for all employees of the institution, explaining the need for structural change in labor relations, aiming for a diverse environment with equal opportunities. In this way, it was concluded that the fight against structural racism and the superiority of whiteness in companies requires public policies and the construction of an anti-racist network that identifies racial exclusions.eng
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorpor
dc.formatapplication/pdf*
dc.identifier.citationSANTOS, Júlio Cesar Silva. Racismo institucional e relações de trabalho no Brasil. 2021. 245 f. Tese (Doutorado em Direito Político e Econômico) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2021.por
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/28387
dc.keywordsstructural racismeng
dc.keywordsinstitutional racismeng
dc.keywordswhitenesseng
dc.keywordslabor marketeng
dc.keywordsaffirmative actionseng
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectracismo estruturalpor
dc.subjectracismo institucionalpor
dc.subjectbranquitudepor
dc.subjectmercado de trabalhopor
dc.subjectações Afirmativaspor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PUBLICOpor
dc.titleRacismo institucional e relações de trabalho no Brasilpor
dc.typeTesepor
local.contributor.board1Siqueira Neto, José Francisco
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0281418007501711por
local.contributor.board2Sanches, Ana Tercia
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8015008676689275por
local.contributor.board3Vellozo, Julio Cesar de Oliveira
local.contributor.board3Latteshttp://lattes.cnpq.br/7139153540254751por
local.contributor.board4Caldas, Camilo Onoda Luiz
local.contributor.board4Latteshttp://lattes.cnpq.br/6584473320284037por
local.publisher.countryBrasilpor
local.publisher.departmentFaculdade de Direito (FDIR)por
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programDireito Político e Econômicopor
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