A integração subordinada: a experiência de profissionais negros em escritórios de advocacia

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dc.contributor.advisorMoreira, Adilson José
dc.contributor.authorGraciana , Marina Lins
dc.contributor.refereesAriente, Eduardo Altomare
dc.contributor.refereesSilva, Solange Teles da
dc.date.accessioned2024-03-23T15:15:08Z
dc.date.available2024-03-23T15:15:08Z
dc.date.issued2023-12
dc.description.abstractDiante da crescente busca, por parte dos escritórios de prestígio de São Paulo, pela adoção de medidas institucionais para a promoção da igualdade racial, especialmente após o estudo conduzido pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) que revelou que a representação de advogados negros não alcança sequer 1% do total de colaboradores dessas instituições, a pergunta central deste estudo é: a simples adoção de políticas de ações afirmativas é suficiente para promover a plena integração dos profissionais negros no mercado de trabalho? A presente pesquisa tem como objetivo combinar o entendimento teórico acerca das ações afirmativas, das expressões da discriminação racial e das emoções raciais, com os resultados de uma pesquisa de campo conduzida com estudantes negros de Direito que participaram do "Projeto Incluir Direito". Através dessa metodologia, busca-se adquirir dados sobre as vivências de profissionais negros inseridos em espaços de trabalho majoritariamente brancos e os conflitos raciais que surgem a partir do aumento do convívio interracial nos ambientes corporativos.
dc.description.abstractIn view of the growing search by prestigious law firms in São Paulo to adopt institutional measures to promote racial equality, especially after the study conducted by the Center for the Study of Labor Relations and Inequalities (CEERT) which revealed that black lawyers are not represented in even 1% of the total number of employees at these institutions, the central question of this study is: is the simple adoption of affirmative action policies enough to promote the full integration of black professionals into the job market? This research aims to combine a theoretical understanding of affirmative action, the expressions of racial discrimination and racial emotions, with the results of a field study conducted with black law students who took part in the "Include Law Project". Through this methodology, the aim is to acquire data on the experiences of black professionals in mostly white workplaces and the racial conflicts that arise from increased interracial coexistence in corporate environments.
dc.formatTextopt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/38248
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUPMpt_BR
dc.subjectdiscriminação racial
dc.subjectpolíticas de ações afirmativas
dc.subjectemoções raciais
dc.subjectdiversidade e inclusão
dc.subjectracial discrimination
dc.subjectaffirmative action policies
dc.subjectracial emotions
dc.subjectdiversity and inclusion
dc.titleA integração subordinada: a experiência de profissionais negros em escritórios de advocacia
dc.typeTCC
local.publisher.departmentFaculdade de Direito (FD)pt_BR
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