A representatividade da mulher negra no mercado de trabalho e a desigualdade racial no cenário corporativo.

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dc.contributor.advisorNascimento, Manoel
dc.contributor.authorFerreira, Talita da Silva Rodrigues
dc.date.accessioned2022-05-24T13:57:56Z
dc.date.available2022-05-24T13:57:56Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionAcesso online; Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=aFJY-dsCmnE&t=70s Site: https://etinicidades.wordpress.com/ Instagram: https://www.instagram.com/etnicisp/?hl=pt-brpt_BR
dc.description.abstractNos últimos anos, foram realizadas diversas pesquisas para entender a desigualdade em relação à mulher negra no mercado de trabalho, mais precisamente em cargos executivos. Notou-se que a pouca participação dessas mulheres nas posições de liderança pode estar a associada a diversos fatores, desde a ausência de oportunidades e o machismo até o baixo nível de escolaridade, o que torna o cenário predominantemente composto por pessoas brancas. Desde o início da escravidão no Brasil, as mulheres negras são vistas como “as que nasceram para cozinhar, lavar, passar e ser mãe”. Herança do sistema patriarcal, o preconceito com elas ainda gera impacto na nossa sociedade, pois são as maiores vítimas de discriminação no sistema de saúde, na esfera educacional e, não surpreendentemente, no mercado de trabalho. Devido a essas discussões, este trabalho busca reunir informações para evidenciar o potencial das mulheres negras no âmbito profissional e a relevância de debater sobre ações afirmativas no ambiente corporativo, a fim de tornar o mercado cada vez mais igualitário.pt_BR
dc.description.abstractIn recent years, several surveys have been conducted to understand inequality in relation to black women in the job market, more precisely in leadership positions. It was noted that the low participation of these women in executive positions may be associated with several factors, from the absence of opportunities and machismo to the low level of education, which makes the scenario predominantly composed of white people. Since the beginning of slavery in Brazil, black women are seen as "the ones who were born to cook, wash, iron and be mothers." Inheritance from the patriarchal system, prejudice against them still impacts our society today, as they are the greatest victims of discrimination in the health system, educational sphere and, not surprisingly, in the labor market. Due to these discussions, this paper seeks to gather information aimed at highlighting the potential of black women in the labor market and the relevance of debating affirmative action in order to make the market increasingly equitable....pt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/29465
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectdiscriminaçãopt_BR
dc.subjectdireitopt_BR
dc.subjectmulheres negraspt_BR
dc.subjectmercado de trabalhopt_BR
dc.subjectigualdadept_BR
dc.subjectdiscriminationpt_BR
dc.subjectlawpt_BR
dc.subjectblack womenpt_BR
dc.subjectlabor market and equalitypt_BR
dc.titleA representatividade da mulher negra no mercado de trabalho e a desigualdade racial no cenário corporativo.pt_BR
dc.typeTCCpt_BR
local.publisher.departmentCentro de Comunicação e Letras (CCL)pt_BR
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