Os fatores humanos na produtividade organizacional
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Tipo
Dissertação
Data de publicação
2022-08-15
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Martins, Helena Gagine Borges
Orientador
Silva, Adilson Aderito da
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Costa, Luciano Venelli
Dias, Mariana Pires
Dias, Mariana Pires
Programa
Administração do Desenvolvimento de Negócios
Resumo
Assunto: O objetivo deste trabalho consiste em desenvolver um processo de gestão de pessoas capaz de potencializar a produtividade por meio da atuação nos fatores humanos que impactam no resultado de uma empresa, gerando economia, eficiência e a redução de custos. Aplicação: O processo mostrou-se eficiente em empresas de médio e grande portes e está
baseado em dois pilares: um deles pautado na eficiência em custos, ganhos financeiros e rentabilidade; o outro, nos aspectos humanos e comportamentais da produtividade organizacional, com embasamento teórico em correntes da Psicologia e na Teoria dos Custos de Transação. Tal desenvolvimento tem como base a experiência profissional de mais de 15 anos de atuação em empresas de diversos segmentos e portes, desenvolvendo estudos de mercado, avaliação e desenhos de estruturas organizacionais, valorização de posições frente ao mercado, além de custos e orçamento da força de trabalho de uma empresa. Apoia-se, ainda, em estudos teóricos ligados à produtividade e em pesquisas exploratórias com gestores e empresários sobre o desenvolvimento desta oportunidade, envolvendo a área de Recursos Humanos, mais especificamente a área de Remuneração, cuja atuação é voltada para análise de performance e impacto no resultado. Inovação: No mercado, é pouco comum encontrarem-se métodos humanizados para gerar eficiências financeiras e levar em conta o capital humano, apesar de complexo, é a inovação proposta aqui. Complexidade: Quando se fala em corte de custos, logo se pensa em corte de pessoas, sem uma visão mais ampla dos fatos ou sem que se identifique a real causa de um problema relacionado à gestão de custos. Por outro lado, há potencial de atingimento de resultados a partir de incentivos para o desenvolvimento das habilidades do ser humano em sua plenitude, assim, a complexidade da aplicação do processo está em equacionar a redução de custos e o
aumento da produtividade, sem que o corte de custo direto em pessoas reflita na redução do potencial humano.
Descrição
Palavras-chave
produtividade , custos , motivação , comportamento , recursos humanos