Dinâmica organizacional, teoria dos recursos da firma e inovação: um estudo de caso dos processos de aprendizagem em uma empresa inovadora

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dc.contributor.advisorVasconcelos, Isabella Francisca Freitas Gouveia dept_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9754410711541612por
dc.contributor.authorModa, Luciane de Campopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1377301477918635por
dc.date.accessioned2016-04-15T00:46:12Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:04:23Z
dc.date.available2007-11-12pt_BR
dc.date.available2020-05-28T18:04:23Z
dc.date.issued2006-03-14pt_BR
dc.description.abstractAuthors such as BARNEY (1991, 2001), HAMEL and PRAHALAD (1995) argue that the Resources of the Firm can be an important source of competitive advantage. Despite the fact that these sources are represented by several resources (a strategy, a product, a competitive differential), several studies say that the capacity of the Firm in promoting organizational learning, are fundamental to obtain sustained competitive advantage. The theories show that organizational core competencies, source of innovation, need to be mapped and improved continuously, in an organizational learning process. Therefore, a People Management Model that promotes double looping learning and innovation will be a source of sustainable competitive advantage. This study intends to investigate how the trinomial: Innovation, Organizational Learning and People Management Model, happen in a company that identifies itself as an innovative company.eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.identifier.citationMODA, Luciane de Campo. Dinâmica organizacional, teoria dos recursos da firma e inovação: um estudo de caso dos processos de aprendizagem em uma empresa inovadora. 2006. 275 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2006.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23589
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectrecursos baseados em valorpor
dc.subjectcompetências essenciaispor
dc.subjectaprendizagem organizacionalpor
dc.subjectgestão de pessoaspor
dc.subjectresource based vieweng
dc.subjectcore competencieseng
dc.subjectlearning organizationeng
dc.subjectpeople managementeng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpor
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dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/4909/Luciane%20de%20Campo%20Moda2.pdf.jpg*
dc.titleDinâmica organizacional, teoria dos recursos da firma e inovação: um estudo de caso dos processos de aprendizagem em uma empresa inovadorapor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Zilber, Moisés Aript_BR
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0524413115146016por
local.contributor.board2Alves, Mário Aquinopt_BR
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7330675405562124por
local.publisher.countryBRpor
local.publisher.departmentAdministraçãopor
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programAdministração de Empresaspor
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