O direito à desconexão no contexto do teletrabalho pós pandemia de Covid-19

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dc.contributor.advisorAfonso, Túlio Augusto Tayano
dc.contributor.authorRobles, Amanda
dc.contributor.refereesRodrigues, Ivandick Cruzelles
dc.contributor.refereesGrof, Rogério Aparecido
dc.date.accessioned2024-02-20T18:14:16Z
dc.date.available2024-02-20T18:14:16Z
dc.date.issued2023-12
dc.description.abstractCom a disseminação do trabalho remoto durante a pandemia de Covid-19, houve mudanças consideráveis no mercado de trabalho. Isto pois, embora tenha proporcionado flexibilidade, o teletrabalho também trouxe consigo desafios significativos. A linha tênue entre vida profissional e pessoal tornou-se cada vez mais difusa, impactando diretamente a saúde mental dos trabalhadores. O presente estudo busca detalhar as complexidades dessa mudança, analisando os efeitos negativos que a falta de limites pode ter sobre o bem-estar psicológico dos colaboradores. Nesse cenário, torna-se crucial implementar políticas organizacionais que reconheçam o direito à desconexão. Além disso, regulamentações governamentais precisam ser estabelecidas para proteger os direitos dos trabalhadores, garantindo intervalos adequados e promovendo um ambiente de trabalho equilibrado. O estudo destaca a importância de encontrar um equilíbrio entre a produtividade profissional e o respeito pelo tempo pessoal, ressaltando que um ambiente de trabalho saudável não apenas beneficia os trabalhadores, mas também contribui para a eficiência e a satisfação geral no trabalho. A conscientização sobre essas questões é fundamental para criar um futuro laboral mais humano e compassivo, onde o bem-estar dos trabalhadores seja tratado como uma prioridade essencial.
dc.description.abstractWith the widespread adoption of remote work during the Covid-19 pandemic, a fundamental transformation in the workplace landscape has occurred. While it has provided flexibility, remote work has also brought forth significant challenges. The thin line between professional and personal life has become increasingly blurred, directly impacting the mental health of workers. The study delves into the complexities of this change, examining the negative effects the lack of boundaries can have on employees' psychological well-being. In this scenario, it becomes crucial to implement organizational policies that recognize the right to disconnect. Additionally, government regulations need to be established to protect workers' rights, ensuring adequate breaks and promoting a balanced work environment. The study underscores the importance of striking a balance between professional productivity and respect for personal time, emphasizing that a healthy work environment not only benefits employees but also contributes to overall efficiency and job satisfaction. Awareness of these issues is vital to creating a more humane and compassionate future of work, where the well-being of workers is an essential priority.
dc.formatTextopt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/33814
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUPMpt_BR
dc.subjectteletrabalho
dc.subjectdireito à desconexão
dc.subjectpandemia de Covid-19
dc.subjecttelecommuting
dc.subjectright to disconnect
dc.subjectCovid-19
dc.titleO direito à desconexão no contexto do teletrabalho pós pandemia de Covid-19
dc.typeTCC
local.publisher.departmentFaculdade de Direito (FD)pt_BR
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