O compliance como instrumento de combate ao assédio moral
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Ivandick Cruzelles | |
| dc.contributor.author | Martins, Bruna Graça | |
| dc.contributor.referees | Afonso, Tulio Augusto Tayano | |
| dc.contributor.referees | Grof, Rogério Aparecido | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-20T17:13:44Z | |
| dc.date.available | 2023-07-20T17:13:44Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.description.abstract | O assédio moral é um problema presente nas relações de trabalho desde muito tempo, mas só passou a ser analisado e estudado na contemporaneidade. Por se tratar de uma forma de agressão, a vítima pode vir a desenvolver transtornos psicológicos e até mesmo problemas físicos. O Compliance surge como meio de combate a corrupção, mas se tornou uma ferramenta importante para a repreensão de condutas indesejadas no ambiente corporativo de um modo geral, por se tratar de uma forma de assegurar valores e princípios éticos, o Compliance atua na promoção de um ambiente de trabalho mais sadio para aqueles que ali laboram. Dessa forma, é possível utilizar o Compliance como ferramenta de combate ao assédio moral dentro do ambiente de trabalho, utilizando dos mecanismos presentes em um Programa de Integridade bem estruturado, é possível prevenir o assédio moral, detectá-lo caso aconteça e corrigi-lo de maneira eficaz, para que não volte a acontecer naquele ambiente corporativo. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Moral Harassment is a problem that has been present in work relations for a long time, but it has only been analyzed and studied in contemporary times. Because it is a form of aggression, the victim may develop psychological disorders and even physical problems. Compliance emerges as a means of combating corruption but has become an important tool for reprimanding unwanted conduct in the corporate environment in general, as it is a way of ensuring ethical values and principles, Compliance acts to promote a healthier work environment for those who work there. In this way, it is possible to use Compliance as a tool to combat moral harassment within the work environment, using the mechanisms present in a well-structured Integrity Program, it is possible to prevent moral harassment, detect it if it happens and correct it in a timely manner. effectively, so that it doesn't happen again in that corporate environment. | pt_BR |
| dc.format | Texto | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/33102 | |
| dc.language | pt_BR | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UPM | pt_BR |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
| dc.subject | assédio moral | pt_BR |
| dc.subject | compliance | pt_BR |
| dc.subject | programa de integridade | pt_BR |
| dc.subject | comitê de ética | pt_BR |
| dc.subject | moral harassment | pt_BR |
| dc.subject | integrity program | pt_BR |
| dc.subject | ethics committee | pt_BR |
| dc.title | O compliance como instrumento de combate ao assédio moral | pt_BR |
| dc.type | TCC | pt_BR |
| local.publisher.department | Faculdade de Direito (FD) | pt_BR |