O compliance como significativo estruturante do poder econômico e da igualdade profissional das mulheres no ambiente corporativo: da análise à proposta
Tipo
Tese
Data de publicação
2021-04-05
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Lima, Priscila Luciene Santos de
Orientador
Bechara, Fábio Ramazzini
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Pinto, Felipe Chiarello de Souza
Bizawu, Kiwonghi
Martini, Sandra Regina
Sellos-Knoerr, Viviane Coelho de
Bizawu, Kiwonghi
Martini, Sandra Regina
Sellos-Knoerr, Viviane Coelho de
Programa
Direito Político e Econômico
Resumo
A mulher ou qualquer pessoa que esteja na administração de um projeto ou de uma
empresa deverá primar, por certo em perfeita sintonia com os objetivos deste e, para
tanto, terá que colocar em prática o Compliance. O vocábulo “compliance” tem como
origem etimológica o verbo em inglês “to comply”, que significa agir de acordo com
regras predeterminadas; uma ordem, um conjunto de normas. No ambiente
corporativo, compliance está relacionado à conformidade, à integridade corporativa,
ou seja, ao fato de a empresa ser íntegra. Significa estar alinhado às regras da e
para a empresa, que devem ser observadas e cumpridas atentamente. Essas regras
são variáveis de acordo com as atividades desenvolvidas pela empresa, não se
resumindo apenas a casos de corrupção, ou seja, elas podem envolver obrigações
trabalhistas, fiscais, regulatórias, concorrenciais, entre outras. Vê-se que,
atualmente, a discriminação de gênero ocorrida no ambiente corporativo, muitas
vezes com o chamado teto de vidro, é deveras prejudicial à mulher, que acaba por
sofrer não conseguindo cargos de chefia e tendo disparidade salarial se comparada
com homens ocupantes da mesma posição laboral. Desta forma, a presente Tese
tem o objetivo de trazer à discussão a questão de se ampliar trajetórias para as
mulheres alçarem mais postos de direção nas organizações empresariais, como
pontes que ultrapassem o ainda remanescente teto de vidro, que as impede de
chegar e se manter em postos hierarquicamente superiores nas empresas. O
caminho para tanto, se busca demonstrar neste trabalho, pode ser por meio do
Compliance. Para o desenvolvimento deste trabalho foi utilizado o método teórico dedutivo, efetuando-se uma abordagem teórico-descritiva, com a aplicação da
técnica de pesquisa bibliográfica. Nestes termos, consciente de que o assunto não
permite o seu esgotamento, efetua-se um entendimento multifacetado do tema, com
o propósito de demonstrar a relevância de se buscar soluções para este problema
que atinge a todas, direta ou indiretamente, na luta contra o preconceito, em um
mundo tão carente de oportunidades para a mulher que trabalha e merece o
respectivo reconhecimento, uma vez que a simples letra da lei não suporta o peso
de uma cultura
Descrição
Palavras-chave
compliance , direitos da mulher , poder econômico , igualdade profissional , ambiente corporativo
Assuntos Scopus
Citação
LIMA, Priscila Luciene Santos de. O compliance como significativo estruturante do poder econômico e da igualdade profissional das mulheres no ambiente corporativo: da análise à proposta. 2021. 271 f. Tese (Doutorado em Direito Político e Econômico) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2021.