A relação entre valores humanos básicos, valores organizacionais e estilos de aprendizagem individual
Tipo
Dissertação
Data de publicação
2020-09-23
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Pacheco, Lucas Ianelli de Azevedo
Orientador
Teixeira, Maria Luisa Mendes
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Sambiase, Marta Fabiano
Araújo, Davi Lucas Arruda de
Almeida, Cleverson Pereira de
Araujo, Bruno Felix Von Borell de
Araújo, Davi Lucas Arruda de
Almeida, Cleverson Pereira de
Araujo, Bruno Felix Von Borell de
Programa
Administração de Empresas
Resumo
Em 2017 o Brasil enfrentava uma crise econômica. Apesar disso a pesquisa “Panorama do Treinamento no Brasil”, da qual participaram 500 empresas, mostrou um aumento de 33% do volume de horas de treinamento por colaborador. Em 2018, as empresas brasileiras direcionaram em média R$ 2,21 milhões de investimentos para Treinamento & Desenvolvimento (T&D). Contudo na literatura acadêmica, é apontado que o processo de aprendizagem de trabalhadores no ambiente organizacional tem dificuldade para ocorrer. O conhecimento sobre aprendizagem individual é um tema importante a ser estudado para aprimorar os treinamentos nas empresas, pois contribui para melhorar a interpretação das informações e a resolução de problemas nas organizações. A teoria de estilos de aprendizagem individual, aponta que a pessoa interpreta as informações de acordo com suas motivações, que sofrem influência do ambiente. A teoria de valores mostra que os valores humanos têm a função de serem guias motivacionais, que influenciam o julgamento, as decisões e na visão de mundo. Os valores organizacionais são formados pela percepção dos trabalhadores, representando respostas a problemas que todas as organizações sofrem, sendo guias de como é desejado que o trabalhador se comporte e atinja suas metas na organização. Este estudo se propõe a responder à seguinte questão de pesquisa: qual a relação entre valores pessoais, valores organizacionais e estilos de aprendizagem individual. Os três constructos foram mensurados com escalas já validadas no país. A população da pesquisa consiste em trabalhadores empregados em organizações situadas no território brasileiro. A amostra caracteriza-se como acidental e a coleta de dados foi realizada por meio de questionário eletrônico. A análise dos dados foi feita com a ferramenta estatística MDS para identificar a estrutura dos conceitos. Em seguida, os dados foram submetidos a estatística descritiva e análise de equações estruturais por meio do PLS-SEM. As hipóteses sobre a relação entre os constructos foram refutadas, no entanto foi possível identificar três perfis de estilos de aprendizagem, valores pessoais e organizacionais.
Descrição
Palavras-chave
estilos de aprendizagem individual , valores básicos , valores organizacionais
Assuntos Scopus
Citação
PACHECO, Lucas Ianelli de Azevedo. A relação entre valores humanos básicos, valores organizacionais e estilos de aprendizagem individual. 2020. 107 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo.