Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional
Tipo
Dissertação
Data de publicação
2007-08-14
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Silva, Leticia Seicenti da
Orientador
Porto, Juliana Barreiros
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Teixeira, Maria Luisa Mendes
Borges, Livia de Oliveira
Borges, Livia de Oliveira
Programa
Administração de Empresas
Resumo
Estudos apontam valores como antecedentes de vários tipos de atitudes e comportamentos e, no ambiente de trabalho, influenciam a satisfação e o comprometimento dos empregados, o que ocasiona níveis mais baixos de absenteísmo e rotatividade e mais eficácia para a organização. Este estudo buscou investigar o impacto dos valores organizacionais e pessoais no bem-estar ocupacional, a fim de apresentar contribuições às organizações para melhor
compreensão do nível de bem-estar dos empregados em função dos valores da organização e, assim, adotar uma gestão de pessoas que proporcione a satisfação dos empregados, considerados um dos importantes stakeholders das organizações. Como instrumentos de medida foram utilizados o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO), o Questionário de Perfis de Valores (QPV) e a Escala de Bem-Estar Ocupacional (EBEO) já validados. A amostra foi composta por 102 empregados de uma organização do ramo de
alimentação e os dados foram analisados por meio de regressão hierárquica múltipla com uso do software SPSS v.13. Os resultados apontaram que os valores organizacionais impactam no bem-estar ocupacional e que os valores pessoais moderam essa relação.
Descrição
Palavras-chave
valores organizacionais , bem-estar ocupacional , valores humanos , organizational values , occupational well-being , human values
Assuntos Scopus
Citação
SILVA, Leticia Seicenti da. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. 2007. 117 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2007.