Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional

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dc.contributor.advisorPorto, Juliana Barreirospt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2926808690199799por
dc.contributor.authorSilva, Leticia Seicenti dapt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5479498117732388por
dc.date.accessioned2016-03-15T19:26:32Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:04:10Z
dc.date.available2007-11-07pt_BR
dc.date.available2020-05-28T18:04:10Z
dc.date.issued2007-08-14pt_BR
dc.description.abstractEstudos apontam valores como antecedentes de vários tipos de atitudes e comportamentos e, no ambiente de trabalho, influenciam a satisfação e o comprometimento dos empregados, o que ocasiona níveis mais baixos de absenteísmo e rotatividade e mais eficácia para a organização. Este estudo buscou investigar o impacto dos valores organizacionais e pessoais no bem-estar ocupacional, a fim de apresentar contribuições às organizações para melhor compreensão do nível de bem-estar dos empregados em função dos valores da organização e, assim, adotar uma gestão de pessoas que proporcione a satisfação dos empregados, considerados um dos importantes stakeholders das organizações. Como instrumentos de medida foram utilizados o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO), o Questionário de Perfis de Valores (QPV) e a Escala de Bem-Estar Ocupacional (EBEO) já validados. A amostra foi composta por 102 empregados de uma organização do ramo de alimentação e os dados foram analisados por meio de regressão hierárquica múltipla com uso do software SPSS v.13. Os resultados apontaram que os valores organizacionais impactam no bem-estar ocupacional e que os valores pessoais moderam essa relação.por
dc.description.sponsorshipFundo Mackenzie de Pesquisapt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.identifier.citationSILVA, Leticia Seicenti da. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. 2007. 117 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2007.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23507
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectvalores organizacionaispor
dc.subjectbem-estar ocupacionalpor
dc.subjectvalores humanospor
dc.subjectorganizational valueseng
dc.subjectoccupational well-beingeng
dc.subjecthuman valueseng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/2874/Leticia%20Seicenti%20Silva.pdf.jpg*
dc.titleValores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacionalpor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Teixeira, Maria Luisa Mendespt_BR
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901por
local.contributor.board2Borges, Livia de Oliveirapt_BR
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3554721183676963por
local.publisher.countryBRpor
local.publisher.departmentAdministraçãopor
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programAdministração de Empresaspor
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