Envelhecimento populacional e a gestão etária: uma revisão da literatura científica nacional e internacional
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Tipo
TCC
Data de publicação
2022-12-07
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
França, Juliana Fusco
Serafim, Mariana Silva
Rino, Sophia Giacobbe
Campos, Vitoria Domingos Guimaraes de
Serafim, Mariana Silva
Rino, Sophia Giacobbe
Campos, Vitoria Domingos Guimaraes de
Orientador
Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
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Título de Volume
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Programa
Resumo
Tendo em vista a ascensão do envelhecimento populacional, a preocupação para com os trabalhadores mais velhos é algo que cresce na sociedade. O corpo laboral das empresas passa a ser mais diverso em questão de idade e a relação intergeracional é inevitável. Com esse novo cenário, este estudo ressalta e destaca a necessidade de dar notoriedade ao tema e tem como objetivo geral mapear a literatura brasileira e internacional sobre gestão etária, visando responder de que forma a gestão etária é abordada na literatura científica brasileira e internacional, por meio dos objetivos específicos: 1) realizar uma análise bibliométrica 2) levantar o conceito da gestão etária utilizado nos artigos; 3) identificar as práticas de gestão etária; 4) comparar a perspectiva da gestão etária na literatura internacional e brasileira. Para que esses objetivos sejam alcançados e cumpridos e o problema de pesquisa respondido, foi realizada uma análise bibliométrica de 70 artigos, por meio do programa Biblioshiny. Como resultado, obtemos o primeiro artigo publicado sobre o tema, a evolução ao longo dos anos da gestão etária, o autor mais citado, as afiliações institucionais dos autores entre outras informações quantitativas. Em seguida, foi procedida a revisão sistemática da literatura, a partir da leitura integral de 19 artigos, com o objetivo de analisar aspectos qualitativos destes artigos, como o tipo de pesquisa, os conceitos de gestão da idade mencionados e práticas de RH direcionadas aos trabalhadores mais velhos. O artigo sintetiza e esquematiza a literatura, contribuído para futuros estudos sobre o tema. Como conclusão, a partir das análises realizadas, é nítida a escassez de artigos sobre o assunto, apesar da grande importância e impacto do fenômeno do envelhecimento no mundo corporativo e na sociedade em geral.
In view of the rise of population aging, concern for older workers is something that is growing in society. The workforce of companies becomes more diverse in terms of age and the intergenerational relationship is inevitable. With this new scenario, this study emphasizes and highlights the need to give notoriety to the subject and its general objective is to map the Brazilian and international literature on age management, aiming to answer how age management is addressed in the Brazilian and international scientific literature, for through the specific objectives: 1) perform a bibliometric analysis 2) raise the concept of age management used in the articles; 3) identify age management practices; 4) compare the perspective of age management in international and Brazilian literature. In order for these objectives to be achieved and fulfilled and the research problem answered, a bibliometric analysis of 70 articles was performed using the Biblioshiny program. As a result, we obtain the first published article on the subject, the evolution over the years of age management, the most cited author, the institutional affiliations of the authors, among other quantitative information. Then, a systematic literature review was carried out, based on the full reading of 19 articles, with the objective of analyzing qualitative aspects of these articles, such as the type of research, the age management concepts mentioned and HR practices directed at workers Older. The article summarizes and outlines the literature, contributing to future studies on the subject. As a conclusion, based on the analyzes carried out, the scarcity of articles on the subject is clear, despite the great importance and impact of the phenomenon of aging in the corporate world and in society in general.
In view of the rise of population aging, concern for older workers is something that is growing in society. The workforce of companies becomes more diverse in terms of age and the intergenerational relationship is inevitable. With this new scenario, this study emphasizes and highlights the need to give notoriety to the subject and its general objective is to map the Brazilian and international literature on age management, aiming to answer how age management is addressed in the Brazilian and international scientific literature, for through the specific objectives: 1) perform a bibliometric analysis 2) raise the concept of age management used in the articles; 3) identify age management practices; 4) compare the perspective of age management in international and Brazilian literature. In order for these objectives to be achieved and fulfilled and the research problem answered, a bibliometric analysis of 70 articles was performed using the Biblioshiny program. As a result, we obtain the first published article on the subject, the evolution over the years of age management, the most cited author, the institutional affiliations of the authors, among other quantitative information. Then, a systematic literature review was carried out, based on the full reading of 19 articles, with the objective of analyzing qualitative aspects of these articles, such as the type of research, the age management concepts mentioned and HR practices directed at workers Older. The article summarizes and outlines the literature, contributing to future studies on the subject. As a conclusion, based on the analyzes carried out, the scarcity of articles on the subject is clear, despite the great importance and impact of the phenomenon of aging in the corporate world and in society in general.
Descrição
Palavras-chave
envelhecimento populacional , gestão etária , trabalhador mais velho , análise bibliométrica , práticas de rh , population aging , age management , older worker , bibliometric analysis , HR practices