Principais desafios para a utilização de people analytics nas funções de recrutamento e seleção de candidatos

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dc.contributor.advisorCesar, Ana Maria Roux Valentini Coelho
dc.contributor.authorKobayachi , Lucas Massao
dc.contributor.authorValvano , Lucas Soltau
dc.contributor.authorNascimento, Maria Fernanda Silva Ferreira do
dc.contributor.authorPereira, Milene da Silva
dc.date.accessioned2023-10-25T23:41:50Z
dc.date.available2023-10-25T23:41:50Z
dc.date.issued2023-06-15
dc.description.abstractA captação, manutenção e conhecimento sobre as condições de um ambiente de trabalho favorável para um colaborador de alta performance e com habilidades distintas no mercado de trabalho é imprescindível para a vitalidade de uma empresa ou organização. Neste estudo temse como objetivo geral: identificar quais são os principais desafios para a utilização de People Analytics nas funções de recrutamento e seleção de candidatos, sob a ótica de gestores da área de Recursos Humanos. Adotou-se abordagem qualitativa para o estudo. Foram feitas entrevistas semi-estruturadas junto a 5 profissionais que atuam na área de Recursos Humanos, utilizandose para tal um roteiro de questões, sendo que todas as entrevistas foram gravadas e transcritas. Os dados foram tratados com Análise de Conteúdo, partindo-se de categorias pré estabelecidas. Os resultados apontam que o tratamento criterioso dos dados permite compreender de forma precisa as necessidades da empresa e as competências dos candidatos, otimizando o processo seletivo. Contudo, é importante ressaltar que ainda existem limitações em relação à aplicação do People Analytics em diferentes contextos organizacionais. Questões éticas, envolvendo privacidade e viéses inconscientes no momento da análise dos dados, devem ser abordados com cautela e responsabilidade.
dc.description.abstractThe recruitment, maintenance, and knowledge about the conditions of a work environment favor a high-performance employee with different skills in the job market and support the vitality of a company or organization. This study has the general objective: to identify the main challenges for using People Analytics in recruiting and selecting candidates, from the perspective of managers in the Human Resources area. A qualitative approach was adopted for the study. Semi-structured interviews were carried out with five professionals who work in the Human Resources area, using a script of questions. All interviews were recorded and transcribed. Data were treated with Content Analysis, starting from pre-established categories. The results indicate that careful data treatment allows a precise understanding of the company's needs and the candidates' skills, optimizing the selection process. However, it is essential to emphasize that there are still restrictions regarding applying PeopleAnalytics in different organizational contexts. Ethical issues involving privacy and unconscious bias during data analysis must be approached with caution and responsibility.
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/33673
dc.languagept_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenzie
dc.subjectpeople analytics
dc.subjectrecursos humanos
dc.subjectgestão de pessoas
dc.subjectrecrutamento
dc.subjectseleção de pessoas
dc.subjectpeople analytics
dc.subjecthuman resources
dc.subjectpeople management
dc.subjectrecruitment
dc.subjectpeople selection
dc.titlePrincipais desafios para a utilização de people analytics nas funções de recrutamento e seleção de candidatos
dc.typeTCC
local.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
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