Exploring organizational age norms in a technology startup
| dc.contributor.advisor | Hanashiro, Darcy Mitiko Mori | |
| dc.contributor.author | Adegbesan, Christiana Adebukola | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-23T21:33:53Z | |
| dc.date.available | 2024-10-23T21:33:53Z | |
| dc.date.issued | 2024-08-20 | |
| dc.description.abstract | Normas de idade, que são pertinentes às expectativas e padrões em torno da idade e dos papeis da idade, exercem influência significativa dentro dos ambientes organizacionais. Dentro do contexto de uma organização, normas de idade podem dar origem a estereótipos, particularmente em relação a crenças sobre a idade de indivíduos específicos. Além disso, essas normas de idade podem impactar amplamente os processos de recrutamento e seleção, promoções, aposentadoria e o ambiente de trabalho em geral. Apesar da relevância e do impacto das normas de idade para indivíduos na organização, há poucos estudos empíricos no campo dos estudos organizacionais. Uma revisão sistemática da literatura revelou que há lacunas na literatura sobre como as normas de idade na organização são formadas e as implicações das normas de idade organizacionais para gestão. O objetivo principal desta pesquisa é compreender como as normas de idade são estabelecidas dentro das organizações e identificar seus efeitos dentro da organização e no comportamento dos funcionários. Realizamos uma pesquisa qualitativa em uma startup de tecnologia. Empregando uma abordagem netnográfica, nossas fontes de coleta de dados incluíram observação, entrevistas e dados secundários. Conduzimos entrevistas com 15 indivíduos e observamos a empresa por aproximadamente 3 meses. Ao combinar essas fontes de dados e analisá-las por meio de análise temática, fomos capazes de verificar como as normas de idade foram estabelecidas dentro da organização e o impacto que elas têm no comportamento dos trabalhadores. Nossas descobertas mostram que as normas de idade têm influência nos processos de recrutamento e seleção, decisões de contratação, comportamento dos funcionários e a intenção de sair de uma organização. | |
| dc.description.sponsorship | CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/39648 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | |
| dc.subject | normas etárias organizacionais | |
| dc.subject | normas etárias | |
| dc.subject | estereótipo etário | |
| dc.subject | crenças etárias | |
| dc.subject | trabalhadores mais jovens | |
| dc.subject | trabalhadores mais velhos | |
| dc.title | Exploring organizational age norms in a technology startup | |
| dc.type | Tese | |
| local.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/8193396073610884 | |
| local.contributor.advisorOrcid | https://orcid.org/0000-0003-2305-4186 | |
| local.contributor.authorLattes | http://lattes.cnpq.br/9009281707241970 | |
| local.contributor.authorOrcid | https://orcid.org/0000-0002-7881-5598 | |
| local.contributor.board1 | Teixeira , Maria Luisa Mendes | |
| local.contributor.board1Lattes | http://lattes.cnpq.br/2179893747302901 | |
| local.contributor.board1Orcid | https://orcid.org/0000-0002-0606-1723 | |
| local.contributor.board2 | Nunes, Simone Costa | |
| local.contributor.board2Lattes | http://lattes.cnpq.br/3716255889958071 | |
| local.contributor.board2Orcid | https://orcid.org/0000-0002-7573-7985 | |
| local.contributor.board3 | Silva, Patricia Teixeira Maggi da | |
| local.contributor.board3Lattes | http://lattes.cnpq.br/6420131982317304 | |
| local.contributor.board3Orcid | https://orcid.org/0000-0001-6060-1797 | |
| local.contributor.board4 | Helal, Diogo Henrique | |
| local.contributor.board4Lattes | http://lattes.cnpq.br/5268265898312612 | |
| local.contributor.board4Orcid | https://orcid.org/0000-0002-1784-0941 | |
| local.description.abstracten | Age norms, which pertain to the expectations and standards surrounding age and roles, exert significant influence within organizational settings. Within the context of an organization, age norms can give rise to stereotypes, particularly in relation to beliefs about the age of specific individuals. Moreover, these age norms can broadly impact recruitment and selection processes, promotions, retirement, and the overall work environment. Despite the relevance and impact of age norms for individuals in the organization, there are few empirical studies in the field of organizational studies. A systematic review of the literature revealed that there are literature gaps on how age norms in the organization are formed and the implications of organizational age norms for management. The primary objective of this research is to comprehend how age norms are created within organizations and to identify their effects within the organization and on employee behavior. We carried out qualitative research in a technology startup. Employing a netnographic approach, our data collection sources included observation, interviews, and secondary data. We conducted interviews with 15 individuals and observed the company for approximately 3 months. By combining these sources of data, and analyzing them through thematic analysis, we were able to ascertain how age norms were created within the organization and the impact they have on workers' behavior. Our findings show that age norms have an influence on recruitment and selection processes, hiring decisions, employee behavior and the intention to leave an organization. | |
| local.keywords | organizational age norms | |
| local.keywords | age norms | |
| local.keywords | age stereotype | |
| local.keywords | age beliefs | |
| local.keywords | younger workers | |
| local.keywords | older workers | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) | |
| local.publisher.initials | UPM | |
| local.publisher.program | Administração de Empresas | |
| local.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |