Envelhecimento populacional e o comportamento organizacional

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Tipo
Projeto de Pesquisa
Data de publicação
2017-03-31
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Serra, Marcia Milena Pivatto
Orientador
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Programa
Resumo
Identificar os viéses etaristas presentes nas práticas e políticas de gestão direcionadas à força de trabalho; - Identificar a discriminação percebida pela força de trabalho envelhescente; - Identificar ações organizacionais para redução de barreiras (físicas e atitudinais) em relação a empregados mais velhos - Descrever o perfil demográfico das organizações estudadas; - Observar a utilização dos conceitos de desenho universal no ambiente de trabalho; - Observar a utilização de TICs (Tecnologias de informação e Comuicação) para eliminação de barreiras existentes e potenciais à força de trabalho mais envelhecida; - Identificar a utilização de ferramentas de inteligência de mercado (demografia de negócios) para subsídio às ações mercadológicas direcionadas ao público envelhescente; - Identificar as ações mercadológicas associadas ao envelhecimento populacional e ao público envelhescente; - Verificar a existência de possíveis contradições entre as ações direcionadas ao público envelhescente externo (consumidores) e interno (força de trabalho); - Analisar os avanços das políticas sociais, legislação e regulamentos em relação aos idosos. - Analisar as discrepâncias das políticas sociais, legislação e regulamentos em relação aos idosos para as organizações
Descrição
Palavras-chave
envelhecimento populacional , envelhescência , etarismo , discriminação etária , direito do idoso , tecnologias assistivas , demografia organizacional , demografia de negócios , marketing para a terceira idade
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