Envelhecimento populacional e o comportamento organizacional
Carregando...
Arquivos
Tipo
Projeto de Pesquisa
Data de publicação
2017-03-31
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Serra, Marcia Milena Pivatto
Orientador
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Programa
Resumo
Identificar os viéses etaristas presentes nas práticas e políticas de gestão
direcionadas à força de trabalho;
- Identificar a discriminação percebida pela força de trabalho
envelhescente;
- Identificar ações organizacionais para redução de barreiras (físicas
e atitudinais) em relação a empregados mais velhos
- Descrever o perfil demográfico das organizações estudadas;
- Observar a utilização dos conceitos de desenho universal no ambiente
de trabalho;
- Observar a utilização de TICs (Tecnologias de informação e
Comuicação) para eliminação de barreiras existentes e potenciais à força de
trabalho mais envelhecida;
- Identificar a utilização de ferramentas de inteligência de mercado
(demografia de negócios) para subsídio às ações mercadológicas direcionadas
ao público envelhescente;
- Identificar as ações mercadológicas associadas ao envelhecimento
populacional e ao público envelhescente;
- Verificar a existência de possíveis contradições entre as ações
direcionadas ao público envelhescente externo (consumidores) e interno
(força de trabalho);
- Analisar os avanços das políticas sociais, legislação e regulamentos
em relação aos idosos.
- Analisar as discrepâncias das políticas sociais, legislação e
regulamentos em relação aos idosos para as organizações
Descrição
Palavras-chave
envelhecimento populacional , envelhescência , etarismo , discriminação etária , direito do idoso , tecnologias assistivas , demografia organizacional , demografia de negócios , marketing para a terceira idade