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Tipo do documento: Projeto de Pesquisa
Título: Envelhecimento populacional e o comportamento organizacional
Autor: Serra, Marcia Milena Pivatto
Resumo: Identificar os viéses etaristas presentes nas práticas e políticas de gestão direcionadas à força de trabalho; - Identificar a discriminação percebida pela força de trabalho envelhescente; - Identificar ações organizacionais para redução de barreiras (físicas e atitudinais) em relação a empregados mais velhos - Descrever o perfil demográfico das organizações estudadas; - Observar a utilização dos conceitos de desenho universal no ambiente de trabalho; - Observar a utilização de TICs (Tecnologias de informação e Comuicação) para eliminação de barreiras existentes e potenciais à força de trabalho mais envelhecida; - Identificar a utilização de ferramentas de inteligência de mercado (demografia de negócios) para subsídio às ações mercadológicas direcionadas ao público envelhescente; - Identificar as ações mercadológicas associadas ao envelhecimento populacional e ao público envelhescente; - Verificar a existência de possíveis contradições entre as ações direcionadas ao público envelhescente externo (consumidores) e interno (força de trabalho); - Analisar os avanços das políticas sociais, legislação e regulamentos em relação aos idosos. - Analisar as discrepâncias das políticas sociais, legislação e regulamentos em relação aos idosos para as organizações
Palavras-chave: envelhecimento populacional;  envelhescência;  etarismo;  discriminação etária;  direito do idoso;  tecnologias assistivas;  demografia organizacional;  demografia de negócios;  marketing para a terceira idade
Instituição: Instituto Presbiteriano Mackenzie
Departamento: CCSA Campinas
URI: http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/18754
Data de defesa: 31-Mar-2017
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