A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade

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dc.contributor.advisorHanashiro, Darcy Mitiko Moript_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8193396073610884por
dc.contributor.authorPereira, Jamille Barbosa Cavalcantipt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1845493322224049por
dc.date.accessioned2016-03-15T19:31:16Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:02:52Z
dc.date.available2008-09-10pt_BR
dc.date.available2020-05-28T18:02:52Z
dc.date.issued2008-09-04pt_BR
dc.description.abstractO nível de inclusão e acesso da diversidade como força de trabalho vem ganhando evidência em várias partes do mundo, inclusive no Brasil. Pouco se sabe, porém, qual a concepção, a percepção e as atitudes dos indivíduos diante das práticas de diversidade. A compreensão desse fenômeno pode ser útil para o desenvolvimento de modelos organizacionais de gestão. Este estudo teve por objetivo analisar a relação entre as dimensões de percepções de justiça e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade sob a moderação dos valores culturais do individualismo e do coletivismo. As dimensões de diversidade consideradas foram as de: raça, gênero e de pessoas portadoras de deficiência. Pesquisas de caráter exploratório foram realizadas sob os métodos qualitativo e quantitativo com sujeitos pertencentes a duas empresas: uma com práticas formais e a outra com práticas informas de diversidade. Os dados qualitativos foram obtidos por meio de entrevistas realizadas com duas mulheres, duas pessoas negras, duas pessoas com deficiência e dois homens brancos e tratados por meio da análise de conteúdo. Entre os resultados relevantes, percebeu-se a rejeição a práticas de diversidade com base na discriminação reversa e no estigma. Os dados quantitativos foram obtidos em amostra de 412 indivíduos provenientes de 18 cidades brasileiras que representaram cinco regiões do país. Os dados foram tratados por técnicas estatísticas descritivas, inferenciais e multivariadas. Dois instrumentos foram criados e validados com quatro dimensões de atitudes diante da diversidade (justiça social, obtenção de ganhos, discriminação reversa e estigma) e cinco dimensões de percepção de justiça diante de práticas de diversidade (valorização da diversidade, dissolução das diferenças, valorização das pessoas com deficiência, equidade e estratégia). Após a análise de regressão sobre essas dimensões, o que o estudo mais explicou foram as atitudes de rejeição a práticas de diversidade com base na discriminação reversa e as atitudes de aceitação às mesmas com base na obtenção de ganhos por parte dos que são por elas beneficiados. A moderação dos valores na relação entre essas variáveis, por sua vez, não foi confirmada.por
dc.description.sponsorshipFundo Mackenzie de Pesquisapt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.identifier.citationPEREIRA, Jamille Barbosa Cavalcanti. A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade. 2008. 332 f. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2008.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23248
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectdiversidadepor
dc.subjectatitudespor
dc.subjectpercepção de justiça organizacionalpor
dc.subjectvalores de individualismopor
dc.subjectvalores de coletivismopor
dc.subjectdiversityeng
dc.subjectattitudeseng
dc.subjectperception of organizational justiceeng
dc.subjectindividualism valueseng
dc.subjectcollective valueseng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/3143/Jamille%20Barbosa%20Cavalcanti%20Pereira.pdf.jpg*
dc.titleA relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidadepor
dc.typeTesepor
local.contributor.board1Teixeira, Maria Luisa Mendespt_BR
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901por
local.contributor.board2Torres, Claudio Vazpt_BR
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3544401899360228por
local.contributor.board3Limongi-frança, Ana Cristinapt_BR
local.contributor.board3Latteshttp://lattes.cnpq.br/1863386276344238por
local.contributor.board4Bido, Diógenes de Souzapt_BR
local.contributor.board4Latteshttp://lattes.cnpq.br/7757562071320086por
local.publisher.countryBRpor
local.publisher.departmentAdministraçãopor
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programAdministração de Empresaspor
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