A relação entre capitalismo consciente e dignidade organizacional
| dc.contributor.advisor | Teixeira, Maria Luisa Mendes | |
| dc.contributor.author | Lucio, Ronaldo de | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-12T12:56:57Z | |
| dc.date.available | 2022-12-12T12:56:57Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-31 | |
| dc.description.abstract | O capitalismo desde o seu início gerou impactos positivos e negativos nas sociedades que operam sob esse sistema. Devido às consequências do capitalismo, surgiram novos modelos de negócios com propósito de contribuir para evitar ou minimizar as suas consequências negativas, dentre eles, o Capitalismo Consciente (CC). O CC tem o objetivo de ajudar a transformar o capitalismo. Tendo em vista que o CC é praticado pela gestão das empresas, uma primeira questão que surge é se ele contribui para relações dignas entre as empresas privadas e as partes interessadas. Sabendo que as empresas são operadas por pessoas, pressupõe-se que as atitudes dos trabalhadores para com o CC antecedem as práticas de CC nas empresas. Isto posto, este estudo dedicou-se a responder o seguinte problema de pesquisa: qual a relação entre as atitudes dos trabalhadores com relação ao CC e as práticas de CC e de dignidade organizacional (DO) por eles percebidas nas empresas em que trabalham? Como objetivo geral, este estudo propôs-se a identificar a relação entre as atitudes dos trabalhadores com relação ao CC e as práticas de CC e de DO por eles percebidas nas empresas em que trabalham. A pesquisa caracterizou-se como quantitativa, tendo sido coletados dados de 205 trabalhadores de empresas privadas, por meio de questionário eletrônico, contendo dados demográficos e três escalas: escala de práticas de dignidade organizacional percebidas pelos empregados (EPRA-DO), a escala de práticas de capitalismo consciente (EPCC) e a escala de atitudes com relação ao capitalismo consciente (EAPCC), essas últimas desenvolvidas no âmbito deste estudo. O tratamento estatístico dos dados envolveu estatísticas descritivas e estatísticas multivariadas de análise fatorial confirmatória e modelagem por equações estruturais. Os resultados indicaram que existe uma relação de mediação total entre os constructos, onde as práticas de CC mediam a relação entre atitudes para o capitalismo consciente e as práticas de dignidade organizacional. Identificou-se que as atitudes com relação a CC não possuem efeito direto significativo sobre as práticas de DO, mas possuem efeito indireto significativo, ou seja, as atitudes para o CC influenciam indiretamente as práticas de DO, por meio das práticas de CC. As práticas de CC possuem correlação significativa com práticas de DO: o modelo estrutural apresentou r² ajustado de 63,3%, sugerindo que as práticas de CC explicam parcialmente o conceito de DO. O estudo contribui para explicar a relação entre atitudes e práticas de CC e DO. Do ponto de vista prático, este estudo contribui para que as organizações direcionem as suas práticas para a construção e manutenção de relações mais dignas entre empresas e as partes interessadas, ao gerar conhecimento e instrumentos para monitorar atitudes e práticas de CC, assim como práticas de DO. A escala EAPCC pode ser, inclusive, aplicada nos processos de seleção de pessoal. | pt_BR |
| dc.description.sponsorship | CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/31082 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
| dc.subject | capitalismo consciente | pt_BR |
| dc.subject | dignidade organizacional | pt_BR |
| dc.subject | práticas organizacionais | pt_BR |
| dc.subject | atitudes para o capitalismo consciente | pt_BR |
| dc.subject | modelagem de equações estruturais | pt_BR |
| dc.title | A relação entre capitalismo consciente e dignidade organizacional | pt_BR |
| dc.type | Tese | pt_BR |
| local.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/2179893747302901 | pt_BR |
| local.contributor.advisorOrcid | https://orcid.org/0000-0002-0606-1723 | pt_BR |
| local.contributor.authorLattes | http://lattes.cnpq.br/9054626278854318 | pt_BR |
| local.contributor.authorOrcid | https://orcid.org/0000-0002-0869-7960 | pt_BR |
| local.contributor.board1 | Hanashiro, Darcy Mitiko Mori | |
| local.contributor.board1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8193396073610884 | pt_BR |
| local.contributor.board1Orcid | https://orcid.org/0000-0003-2305-4186 | pt_BR |
| local.contributor.board2 | Bido, Diógenes de Souza | |
| local.contributor.board2Lattes | http://lattes.cnpq.br/7757562071320086 | pt_BR |
| local.contributor.board2Orcid | https://orcid.org/0000-0002-8525-5218 | pt_BR |
| local.contributor.board3 | Serafim, Maurício Custódio | |
| local.contributor.board3Lattes | http://lattes.cnpq.br/5313151680070633 | pt_BR |
| local.contributor.board3Orcid | https://orcid.org/0000-0002-4852-5119 | pt_BR |
| local.contributor.board4 | Araujo, Bruno Felix von Borell de | |
| local.contributor.board4Orcid | https://orcid.org/0000-0001-6183-009X | pt_BR |
| local.description.abstracten | Capitalism since its inception has generated positive and negative impacts on societies that operate under this system. Due to the consequences of capitalism, new business models have emerged with the purpose of contributing to avoid or minimize its negative consequences, among them, Conscious Capitalism (CC). The CC aims to contribute to transforming capitalism. Considering that CC is practiced by the management of companies, a first question that arises is whether CC contributes to dignified relationships between private companies and stakeholders. And given that companies are operated by people, it is assumed that workers' attitudes towards CC precede CC practices in companies. That said, this study was dedicated to answering the following research problem: what is the relationship between workers' attitudes towards CC and the practices of CC and organizational dignity (OD) perceived by them in the companies in which they work? And as a general objective, this study aimed to identify the relationship between workers' attitudes towards CC and CC and OD practices perceived by them in the companies they work for. The research was characterized as quantitative, having been collected from 205 workers of private companies through an electronic questionnaire, which contained demographic data and three scales: scale of practices of organizational dignity perceived by employees (EPRA-DO), scale of practices of conscious capitalism (EPCC) and the scale of attitudes towards conscious capitalism (EAPCC), the last two developed within the scope of this study. The statistical treatment of the data involved descriptive statistics and the multivariate statistics of confirmatory factor analysis and structural equation modeling. The results indicated that there is a total mediation relationship between the constructs, where the CC mediates the relationship between attitudes towards conscious capitalism and practices of organizational dignity. It was identified that attitudes towards CC do not have a significant direct effect on OD practices, but have a significant indirect effect, that is, attitudes towards CC indirectly influence OD practices, through CC practices. CC practices have a significant correlation with OD practices, the structural model presented an adjusted r² of 63.3%, suggesting that CC practices partially explain the concept of OD. The study contributes to explain the relationship between CC and OD attitudes and practices. From a practical point of view, this study helps organizations to direct their practices towards building and maintaining more dignified relationships between companies and stakeholders, by generating knowledge and instruments to monitor CC attitudes and practices, as well as OD practices. The EAPCC scale can even be applied in personnel selection processes. | pt_BR |
| local.keywords | conscious capitalism | pt_BR |
| local.keywords | organizational dignity | pt_BR |
| local.keywords | organizational practices | pt_BR |
| local.keywords | attitudes towards conscious capitalism | pt_BR |
| local.keywords | structural equation modeling | pt_BR |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) | pt_BR |
| local.publisher.initials | UPM | |
| local.publisher.program | Administração de Empresas | pt_BR |
| local.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |