Gestão da força de trabalho na administração pública : transformações e tendências

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dc.contributor.advisorNohara, Irene Patrícia
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1682399754131937por
dc.contributor.authorPedroso, Felipe Carlos Sampaio
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/8300991773284953por
dc.date.accessioned2021-02-04T18:10:01Z
dc.date.accessioned2021-02-08T22:00:17Z
dc.date.available2021-02-08T22:00:17Z
dc.date.issued2020-08-28
dc.description.abstractO Direito Administrativo e o Direito do Trabalho são dois ramos autônomos do Direito que a cada dia mais se interligam, dadas interrelações e às aproximações que os tribunais e as leis provocam nas duas disciplinas. A complexidade e a fluidez das relações jurídico-sociais contemporâneas, aliadas à necessidade de adequação do direito às novas formas de contratação de empregos e servidores, provocam significativas transformações na interpretação dada ao regime jurídico. O modelo sistematizado e burocrático é frequentemente tido como uma amarra à eficiência, efetividade e eficácia nos novos modelos de gestão. A presente dissertação buscará expor alguns dos marcos temporais que promoveram as alterações no Direito Administrativo Brasileiro na gestão da força de trabalho nos entes integrantes da Administração Pública, de modo a problematizar as tendências flexibilizadoras advindas das constantes alterações legislativas e jurisprudenciais ocorridas nas últimas décadas no País. A migração e aproximação com o direito privado nas relações administrativo-trabalhistas serão analisadas, sob o aspecto hipotético-dedutivo, de modo a se compreender se essa migração, que aparenta ser tendência nos movimentos reformistas que objetivam alterar a gestão da estrutura administrativa, com o fito de otimizar a prestação estatal e principalmente de reduzir custos operacionais, provoca os impactos anunciados ou se a desestruturação das instituições e segmentos que atribuem solidez e continuidade às atribuições estatais representa um passo rumo à precarização nas relações travadas. A dissertação possui adesão com a linha de pesquisa do Poder Econômico e seus Limites Jurídicos e pretende contribuir para debater as condições para o efetivo aprimoramento dos novos modelos de gestão da força de trabalho na Administração Pública.por
dc.formatapplication/pdf*
dc.identifier.citationPEDROSO, Felipe Carlos Sampaio. Gestão da força de trabalho na administração pública : transformações e tendências. 2020. 149 f. Dissertação (Mestrado em Direito Político e Econômico) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2020.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/27859
dc.keywordsadministrative reformeng
dc.keywordsbureaucracyeng
dc.keywordswork managementeng
dc.keywordsnew hiring modelseng
dc.keywordspublic serviceeng
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectreforma administrativapor
dc.subjectburocraciapor
dc.subjectgestão do trabalhopor
dc.subjectnovos modelos de contrataçãopor
dc.subjectserviço públicopor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PUBLICOpor
dc.titleGestão da força de trabalho na administração pública : transformações e tendênciaspor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Pires, Antônio Cecílio Moreira
local.contributor.board2Grotti, Dinorá Adelaide Mussetti
local.contributor.board3Messa, Ana Flávia
local.contributor.board4Matos, Thiago Marrara de
local.publisher.countryBrasilpor
local.publisher.departmentFaculdade de Direito (FDIR)por
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programDireito Político e Econômicopor
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Felipe Carlos Sampaio Pedroso.pdf
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