Quebrando códigos e barreiras: racismo algorítmico e o desafio no acesso de mulheres negras no mercado de trabalho

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dc.contributor.advisorMoreira, Adilson José
dc.contributor.authorMarciano, Isabela Costa
dc.contributor.refereesSilva, Solange Teles da
dc.contributor.refereesCasarini Junior, Antônio
dc.date.accessioned2025-01-22T21:28:27Z
dc.date.available2025-01-22T21:28:27Z
dc.date.issued2024-05
dc.descriptionTrabalho indicado pela banca examinadora ao Prêmio TCC
dc.description.abstractA Constituição de 1988 garante direitos fundamentais e sociais, como o direito ao trabalho, essencial para a inserção e empoderamento na sociedade. Contudo, práticas discriminatórias, incluindo direta, indireta e estrutural, e o racismo sistêmico, dificultam o acesso equitativo ao mercado de trabalho, especialmente para grupos minoritários. A crescente utilização da Inteligência Artificial (IA) no recrutamento de funcionários apresenta desafios. A IA, por sua natureza algorítmica, pode perpetuar discriminações, afetando desproporcionalmente grupos vulneráveis, como mulheres negras. Isso levanta questões sobre a eficácia das leis existentes na proteção contra discriminações algorítmicas. Para compreender essas questões, o estudo busca analisar criticamente o impacto da IA nas plataformas de recrutamento sobre o desenvolvimento e inserção social das mulheres negras. Isso envolve a exploração dos conceitos de direitos sociais e do trabalho, bem como das práticas discriminatórias no mercado de trabalho e o funcionamento da IA. O método dedutivo e uma abordagem qualitativa serão adotados, utilizando revisão bibliográfica e análise de dados. A análise interseccional revela que a exclusão das mulheres negras do ambiente corporativo é influenciada por fatores históricos e socioeconômicos, além de questões de gênero. Assim, a investigação destaca a necessidade de políticas e medidas eficazes para combater a discriminação no mercado de trabalho, considerando a interseccionalidade das opressões.
dc.description.abstractThe 1988 Constitution ensures fundamental and social rights, such as the right to work, essential for societal inclusion and empowerment. However, discriminatory practices, including direct, indirect, and structural discrimination, and systemic racism, hinder equitable access to the job market, especially for minority groups. The increasing use of Artificial Intelligence (AI) in employee recruitment presents challenges. AI, due to its algorithmic nature, can perpetuate discrimination, disproportionately affecting vulnerable groups, such as black women. This raises questions about the effectiveness of existing laws in protecting against algorithmic discrimination. To understand these issues, the study seeks to critically analyze the impact of AI on recruitment platforms on the development and social integration of black women. This involves exploring the concepts of social and labor rights, as well as discriminatory practices in the job market and the functioning of AI. The deductive method and a qualitative approach will be adopted, using bibliographic review and data analysis. Intersectional analysis reveals that the exclusion of black women from the corporate environment is influenced by historical and socio-economic factors, as well as gender issues. Thus, the research highlights the need for effective policies and measures to combat discrimination in the job market, considering the intersectionality of oppressions.
dc.formatTextopt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/39891
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUPMpt_BR
dc.subjectconstituição
dc.subjecttrabalho
dc.subjectdiscriminação
dc.subjectinteligência artificial
dc.subjectconstitution
dc.subjectwork
dc.subjectdiscrimination
dc.subjectartificial intelligence
dc.titleQuebrando códigos e barreiras: racismo algorítmico e o desafio no acesso de mulheres negras no mercado de trabalho
dc.typeTCC
local.publisher.departmentFaculdade de Direito (FD)pt_BR
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