Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária

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dc.contributor.advisorTeixeira, Maria Luisa Mendespt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901por
dc.contributor.authorSilveira Junior, Alvaro Augusto Freire dapt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4120320823045677por
dc.date.accessioned2016-03-15T19:25:42Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:03:49Z
dc.date.available2008-05-27pt_BR
dc.date.available2020-05-28T18:03:49Z
dc.date.issued2007-03-14pt_BR
dc.description.abstractThis work aimed the analysis of conflict between self-transcendence organizational values and self-enhancement organizational values, by identifying organizational espoused and shared values in a financial institution. We used both methodologies in our researches, qualitative and quantitative, to study shared values by financial institution employees. Two validated research tools were used in this research: the Inventory of Organizational Values (IVO) and the Inventory of Profiles of Organizational Values (IPVO), both of them are based on the General Values Theory. The data was collected using an open and a closed questionnaires in a sample of 135 individuals that work with corporate clients, and consulting public documents from that international financial institution. The results obtained showed us the possibility of use both methodologies, qualitative and quantitative, to study shared values and; gave us indications that the relation between self-transcendence organizational values and self-enhancement organizational values it isn t of conflict, but the values are complementary to each other.eng
dc.description.sponsorshipFundo Mackenzie de Pesquisapt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.identifier.citationSILVEIRA JUNIOR, Alvaro Augusto Freire da. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. 2007. 196 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2007.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23377
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectvalores organizacionaispor
dc.subjectvalores organizacionais esposadospor
dc.subjectvalores organizacionais compartilhadospor
dc.subjectconflitopor
dc.subjectcomplementaridadepor
dc.subjectorganizational valueseng
dc.subjectespoused organizational valueseng
dc.subjectshared organizational valueseng
dc.subjectconflicteng
dc.subjectcomplementaryeng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/2939/Alvaro%20Augusto%20Freire%20da%20Silveira%20Junior.pdf.jpg*
dc.titleValores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancáriapor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Hanashiro, Darcy Mitiko Moript_BR
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8193396073610884por
local.contributor.board2Tonelli, Maria Josépt_BR
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8146874185762544por
local.publisher.countryBRpor
local.publisher.departmentAdministraçãopor
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programAdministração de Empresaspor
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