Não realização de valores pessoais no ambiente organizacional e saída voluntária de profissionais das organizações
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Tipo
Dissertação
Data de publicação
2019-08-08
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Vitti, Verônica de Castro
Orientador
Domenico, Silvia Marcia Russi de
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Teixeira, Maria Luisa Mendes
Martins, Maria do Carmo Fernandes
Martins, Maria do Carmo Fernandes
Programa
Administração de Empresas
Resumo
Se antes o usual era construir a carreira em uma única empresa, hoje os indivíduos
permanecem cada vez menos tempo em uma mesma organização. Os elevados índices de
turnover relacionados aos pedidos de demissão voluntária preocupa as organizações e
profissionais que trabalham nas áreas de recursos humanos. Assim, torna-se cada vez mais
importante compreender o que leva os indivíduos a decidirem pela saída voluntária, com o
objetivo de evitar a perda não só financeira, mas também do conhecimento levado com eles.
Entre os antecedentes da intenção de saída, principal proxy de saída voluntária, está a
realização de valores pessoais, definido como a percepção de realização das metas
motivacionais do indivíduo por meio das atividades que executa cotidianamente na
organização em que está inserido. Este estudo teve como objetivo analisar a contribuição da
percepção de não realização dos valores pessoais para a saída voluntária propriamente dita.
De modo a explorar resultados obtidos em estudos anteriores, optou-se pela abordagem
qualitativa. Os dados foram levantados por meio de entrevistas semiestruturadas com
elementos do método laddering, levando-se em consideração a trajetória profissional e
aspectos da vida pessoal. Foi selecionado um grupo de oito participantes, com idade entre 27
e 39 anos, que tivessem vivenciado, ao menos duas vezes, a saída voluntária em sua trajetória
profissional e, que, no momento da entrevista, estivessem inseridos em empresas de
tecnologia. A análise categorial dos dados tornou possível a inferência dos tipos
motivacionais de Abertura a Mudança e Autopromoção - orientados para o foco pessoal -
como os mais importantes para o grupo de participantes. A percepção de não realização
desses mesmos tipos motivacionais estiveram presentes nos diversos processos de decisão dos
entrevistados, evidenciando que os valores mais importantes contribuem para as saídas
voluntárias realizadas quando os profissionais percebem que suas metas motivacionais não
estão sendo preenchidas e visualizam que outros ambientes organizacionais poderão fazê-lo.
Descrição
Palavras-chave
saída voluntária , realização de valores pessoais no ambiente organizacional , valores pessoais , laddering
Assuntos Scopus
Citação
VITTI, Verônica de Castro. Não realização de valores pessoais no ambiente organizacional e saída voluntária de profissionais das organizações. 2019. 161 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2019.