A orientação universal ao diverso de gestores brasileiros no ambiente de trabalho

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dc.contributor.advisorHanashiro, Darcy Mitiko Moript_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8193396073610884por
dc.contributor.authorAlbuquerque, Marcelopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0742512191017679por
dc.date.accessioned2016-03-15T19:26:30Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:04:09Z
dc.date.available2016-03-14pt_BR
dc.date.available2020-05-28T18:04:09Z
dc.date.issued2016-01-27pt_BR
dc.description.abstractA transformação das sociedades decorrente da globalização apresenta um novo desafio para as organizações, visto que a diversidade tem colocado, lado a lado, pessoas de diferentes origens, raças e culturas, em ambientes de trabalho cada vez mais heterogêneos. Dessa forma, uma gestão bem sucedida da diversidade exige dos gestores a compreensão das diferenças no ambiente de trabalho. Portanto, conhecer as atitudes dos gestores em relação à diversidade é uma condição essencial para a boa gestão. O objetivo do trabalho foi investigar a Orientação Universal ao Diverso (Universal Diverse Orientation UDO) de gestores brasileiros, em relação às dimensões sexo, raça, idade, tempo de experiência e região do país em que trabalha, bem como validar a escala M-GUDS S. Foi realizada pesquisa quantitativa descritiva e com uma amostra de gestores brasileiros. Até o momento não foram identificadas pesquisas sobre UDO no Brasil, e as pesquisas em outros países envolveram somente estudantes universitários. Os resultados evidenciaram níveis aceitáveis de validade e confiabilidade, e validaram a escala M-GUDS S para o Brasil. Contudo, ao confrontar os resultados da pesquisa com o referencial teórico, foi identificada uma limitação relacionada ao perfil amostral. Apesar de a literatura ter sinalizado para a possibilidade de maior abertura ao diverso para mulheres, indivíduos não brancos, indivíduos mais velhos e para aqueles com mais experiência, os resultados estatísticos não foram nesse sentido. O que se pôde inferir é que a amostra de gestores de uma única empresa possa ter sido homogênea e influenciado os resultados. Por essa razão, recomenda-se que, em novos estudos,sejam utilizadas amostras de diferentes organizações. As informações levantadas pelo trabalho serão úteis para futuros estudos que aprofundem os conhecimentos sobre a UDO no Brasil.por
dc.formatapplication/pdfpor
dc.identifier.citationALBUQUERQUE, Marcelo. A orientação universal ao diverso de gestores brasileiros no ambiente de trabalho. 2016. 107 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2016.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23500
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectdiversidadepor
dc.subjectatitudes com relação ao diversopor
dc.subjectorientação universal ao diversopor
dc.subjectUDO e M-GUDS Spor
dc.subjectdiversityeng
dc.subjectattitudes toward diversityeng
dc.subjectuniversal diverse orientationeng
dc.subjectUDO and M-GUD Seng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/2844/Marcelo%20Albuquerque.pdf.jpg*
dc.titleA orientação universal ao diverso de gestores brasileiros no ambiente de trabalhopor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Bido, Diógenes de Souzapt_BR
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7757562071320086por
local.contributor.board2Torres, Claudio Vazpt_BR
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3544401899360228por
local.contributor.board3Domenico, Silvia Marcia Russi dept_BR
local.contributor.board3Latteshttp://lattes.cnpq.br/8337097124162117por
local.contributor.board4Costa, Luciano Venellipt_BR
local.contributor.board4Latteshttp://lattes.cnpq.br/1794814305551650por
local.publisher.countryBRpor
local.publisher.departmentAdministraçãopor
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programAdministração de Empresaspor
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