Neurodiversidade no ambiente de trabalho: desafios para a empregabilidade de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA)
dc.contributor.advisor | Hanashiro, Darcy Mitiko Mori | |
dc.contributor.author | Romanov, Débora Cunha | |
dc.date.accessioned | 2024-10-10T15:28:21Z | |
dc.date.available | 2024-10-10T15:28:21Z | |
dc.date.issued | 2024-08-05 | |
dc.description.abstract | Cada vez mais pessoas na fase adulta têm sido diagnosticadas com o Transtorno do Espectro Autista (TEA), com implicações diretas para a sua empregabilidade, entendida como a capacidade de se obter e manter um emprego formal ou de encontrar um novo emprego, quando necessário. Foram constatados poucos estudos empíricos a respeito do assunto e a ausência de uma visão estruturada e integrada dos desafios enfrentados por profissionais com TEA no mercado de trabalho. Diante disso, o objetivo geral desta pesquisa foi entender os desafios para a empregabilidade de pessoas com TEA, a partir de uma visão integrada dos próprios profissionais com TEA (Grupo 1), dos profissionais de recursos humanos (RH) e gestão de pessoas (Grupo 2) e dos profissionais de entidades e instituições sem fins lucrativos que atuam na capacitação dos profissionais com TEA para o mercado de trabalho (Grupo 3). Por meio de uma pesquisa qualitativa com abordagem interpretativa, foi realizada análise documental e foram conduzidas entrevistas em profundidade, com roteiros semiestruturados especificamente desenhados para dezenove profissionais do Grupo 1, seis profissionais do Grupo 2 e quatro profissionais do Grupo 3. Por meio da análise temática, foi construída a visão integrada dos desafios enfrentados por profissionais com TEA com relação à sua própria empregabilidade, com base em: (i) onze temas relacionados ao Grupo 1, que envolvem barreiras macro associadas ao diagnóstico de TEA, à transição para a vida adulta e aos mitos associados ao TEA, e barreiras específicas enfrentadas em organizações; (ii) seis temas relacionados ao Grupo 2, a respeito de barreiras macro para os programas de neurodiversidade, e barreiras específicas para a contratação e inclusão de pessoas com TEA no trabalho; e (iii) cinco temas relacionados aos profissionais do Grupo 3, que tratam de barreiras macro em organizações para programas de neurodiversidade, e barreiras específicas para a contratação e inclusão de pessoas com TEA no trabalho. Foram também definidos temas a respeito das iniciativas tomadas pelos profissionais com TEA para a sua própria empregabilidade, da estruturação de programas de neurodiversidade por organizações, e da estruturação de programas de capacitação de profissionais com TEA por entidades que atuam para tal finalidade. A análise temática foi conduzida com base no modelo social da deficiência, na neurodiversidade e nas diretrizes previstas na Lei Brasileira de Inclusão (LBI). | |
dc.description.sponsorship | CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível | |
dc.description.sponsorship | MackPesquisa - Fundo Mackenzie de Pesquisa | |
dc.identifier.uri | https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/39588 | |
dc.language.iso | pt_BR | |
dc.language.iso | en | |
dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | |
dc.publisher.country | Brasil | |
dc.publisher.initials | UPM | |
dc.subject | neurodiversidade | |
dc.subject | autismo | |
dc.subject | TEA | |
dc.subject | empregabilidade | |
dc.subject | desafios | |
dc.subject | barreiras | |
dc.subject | acessibilidade | |
dc.subject | ambiente de trabalho | |
dc.title | Neurodiversidade no ambiente de trabalho: desafios para a empregabilidade de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) | |
dc.type | Dissertação | |
local.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/8193396073610884 | |
local.contributor.advisorOrcid | https://orcid.org/0000-0003-2305-4186 | |
local.contributor.authorLattes | http://lattes.cnpq.br/1331125550514051 | |
local.contributor.board1 | Bido, Diógenes de Souza | |
local.contributor.board1Lattes | http://lattes.cnpq.br/7757562071320086 | |
local.contributor.board1Orcid | https://orcid.org/0000-0002-8525-5218 | |
local.contributor.board2 | Nunes, Simone Costa | |
local.contributor.board2Lattes | http://lattes.cnpq.br/3716255889958071 | |
local.contributor.board2Orcid | https://orcid.org/0000-0002-7573-7985 | |
local.description.abstracten | More people have been diagnosed with Autism Spectrum Disorder (ASD) in adulthood, with direct implications on their employability, defined as someone’s ability to obtain and maintain formal employment or to find a new job when needed. Few empirical studies were found on the subject and there is absence of a structured and integrated view of the challenges faced by professionals with ASD in the job market. Therefore, the general objective of this research was to understand the challenges for the employability of people with ASD, based on an integrated view of the professionals with ASD themselves (Group 1), human resources (HR) and people management professionals (Group 2) and professionals from non-profit entities and institutions who work to train professionals with ASD for the job market (Group 3). By means of qualitative research with an interpretative approach, document analysis was carried out and in-depth interviews were conducted, with semi-structured scripts specifically designed for nineteen professionals of Group 1; six professionals of Group 2; and four professionals of Group 3. Through thematic analysis, an integrated view of the challenges faced by professionals with ASD in relation to their own employability was constructed, based on: (i) eleven themes related to professionals of Group 1, which involve macro barriers associated with the diagnosis of ASD, the transition to adulthood and the myths associated with ASD, and specific barriers faced in organizations; (ii) six themes related to professionals of Group 2, regarding macro barriers to neurodiversity programs, and specific barriers to hiring and including people with ASD at work; and (iii) five themes related to professionals of Group 3, which address macro barriers in organizations for neurodiversity programs, and specific barriers to hiring and including people with ASD at work. Themes were also defined regarding the initiatives taken by professionals with ASD for their own employability; the structuring of neurodiversity programs by organizations; and the structuring of training programs for professionals with ASD by entities that work for this purpose. The thematic analysis was conducted based on the social model of disability, neurodiversity and the guidelines provided for in the Brazilian Inclusion Law (BIL). | |
local.keywords | neurodiversity | |
local.keywords | autism | |
local.keywords | ADS | |
local.keywords | employability | |
local.keywords | challenges | |
local.keywords | barriers | |
local.keywords | accessibility | |
local.keywords | workplace | |
local.publisher.department | Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) | |
local.publisher.program | Administração de Empresas | |
local.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS |