Compliance trabalhista como instrumento de combate ao assédio moral no ambiente de trabalho

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dc.contributor.advisorAfonso, Túlio Augusto Tayano
dc.contributor.authorHeidrich, Giullia Bataglião
dc.contributor.refereesGrof, Rogério Aparecido
dc.contributor.refereesCavalcante, Jouberto de Quadros Pessoa
dc.date.accessioned2022-10-14T23:06:15Z
dc.date.available2022-10-14T23:06:15Z
dc.date.issued2021-06
dc.description.abstractNo Brasil, o estudo do assédio moral no ambiente de trabalho é considerado recente. Uma das justificativas para o início dos estudos foi pelo fato das pessoas estarem trabalhando muito além das oito horas contratadas, seja pela quantidade de demanda, seja por estar a procura de reconhecimento ou, até mesmo, por estar se sentindo pressionado, ameaçado por seus superiores. Em apertada síntese, a prática do assédio moral consiste na violência psicológica que expõe gravemente o trabalhador a situações de constrangimento e humilhação de forma reiterada e duradoura. Esta violência, além de comprometer a vida profissional, também afeta as relações sociais e pessoais da vítima, na medida em que o assédio ocasiona o desequilíbrio emocional do indivíduo, podendo gerar doenças psicológicas como ansiedade, crises de pânico, depressão, e baixa auto estima, alterando a forma do indivíduo enxergar a si próprio e se relacionar com o mundo. Nesse sentido, é notável que o assédio moral agride diretamente o princípio constitucional da dignidade da pessoa humana e o direito à integridade e personalidade da vítima. Para combater esta prática é necessário que as empresas tenham ciência da gravidade do assédio moral e tratem referido tema com a devida seriedade, trazendo à lume não apenas meios de conscientização preventivos, como também a efetiva implementação de medidas repressivas para o controle e coibição desta prática no ambiente de trabalho. Sendo assim, o presente trabalho abordará a importância do compliance trabalhista como instrumento de coibição ao assédio moral no ambiente de trabalho.pt_BR
dc.description.abstractIn Brazil, the study of moral harassment in the workplace is considered recent. One of the justifications for the beginning of the studies was the fact that people are working much more than the eight hours contracted, either because of the amount of demand, or because they are looking for recognition, or even because they are feeling pressured and threatened by their superiors. In short, the practice of moral harassment consists of psychological violence that seriously exposes the worker to situations of embarrassment and humiliation in a repeated and lasting way. This violence, in addition to compromising the victim's professional life, also affects his social and personal relationships, to the extent that the harassment causes an emotional imbalance in the individual, and may cause psychological illnesses such as anxiety, panic attacks, depression, and low self-esteem, altering the way the individual sees himself and relates to the world. In this sense, it is notable that moral harassment directly attacks the constitutional principle of human dignity and the victim's right to integrity and personality. To combat this practice it is necessary that companies are aware of the seriousness of moral harassment and treat the subject with due seriousness, bringing to light not only preventive means of awareness, but also the effective implementation of repressive measures for the control and restraint of this practice in the workplace. Thus, the present work will approach the importance of labor compliance as an instrument of cohibition of moral harassment in the work environment.pt_BR
dc.formatTextopt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/30756
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUPMpt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectassédio moralpt_BR
dc.subjectambiente de trabalhopt_BR
dc.subjectcompliancept_BR
dc.subjectcompliance trabalhistapt_BR
dc.subjectmoral harassmentpt_BR
dc.subjectwork environmentpt_BR
dc.subjectlabor compliancept_BR
dc.titleCompliance trabalhista como instrumento de combate ao assédio moral no ambiente de trabalhopt_BR
dc.typeTCCpt_BR
local.publisher.departmentFaculdade de Direito (FD)pt_BR
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