A interferência da cultura organizacional na atividade do auditor interno: um estudo com auditores internos de instituições financeiras
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Tipo
Dissertação
Data de publicação
2013-08-21
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Dias, Sergio Ricardo Leandro
Orientador
Imoniana, Joshua Onome
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Oyadomari, José Carlos Tiomatsu
Santos, Neusa Maria Bastos Fernandes dos
Santos, Neusa Maria Bastos Fernandes dos
Programa
Controladoria Empresarial
Resumo
O objetivo principal do presente trabalho é investigar a interferência da cultura organizacional
no trabalho do auditor interno de instituições financeiras em São Paulo. A pesquisa se insere
no ambiente de negócios atual em que a cultura tem-se tornado cada vez mais importante
como instrumento de gestão e de controle, que direciona o comportamento dos indivíduos.
Neste mesmo contexto, a auditoria interna se fortalece na medida em que sociedade demanda
das organizações mais transparência e práticas mais robustas de governança corporativa, o
que é particularmente relevante em relação às instituições financeiras, dado o impacto social e
econômico que a deficiência de controles na atividade bancária pode trazer. Ocorre que o
auditor interno deve realizar seu trabalho de forma objetiva e independente, mas por estar
dentro da organização pode ser influenciado pela cultura organizacional. Deste fato emerge a
questão que norteia este estudo: como a cultura organizacional interfere no trabalho do auditor
interno? Assim, partiu-se do pressuposto de que o auditor interno, sendo parte da organização,
partilha da cultura organizacional, com seus valores e crenças, de modo que em seu trabalho
sofre a interferência dessa cultura. Para subsidiar o estudo, realizou-se uma pesquisa na
literatura sobre o conceito de cultura organizacional e sobre auditoria interna. Utilizou-se o
quadro teórico Competing Values Framework e sua tipologia cultural. A metodologia aplicada
foi mista, de modo que foram coletados dados quantitativos e qualitativos. A amostra foi
selecionada pelo critério de acessibilidade e o tratamento dos dados foi feito com o auxílio de
planilhas eletrônicas e do aplicativo NVivo. O resultado da pesquisa foi a proposição de um
modelo que descreve a interferência da cultura organizacional no trabalho do auditor interno
principalmente através do estabelecimento de uma imagem da auditoria, a qual carrega em si
os valores e as expectativas da organização sobre como o auditor deve atuar. As principais
imagens mencionadas dizem respeito a adicionar valor e a ser parceira e colaboradora , as
quais de certo modo correspondem às características dos dois tipos culturais predominantes na
amostra analisada, à cultura de mercado e à cultura de clã, respectivamente. Por fim, o
trabalho do auditor é afetado principalmente no que diz respeito ao planejamento, ou seja, a
definição do que será avaliado pela auditoria, e à efetividade, que é a implantação das
medidas recomendadas como resultado das avaliações.
Descrição
Palavras-chave
auditoria interna , cultura organizacional , competing values framework , internal audit , organizational culture , competing values framework
Assuntos Scopus
Citação
DIAS, Sergio Ricardo Leandro. A interferência da cultura organizacional na atividade do auditor interno: um estudo com auditores internos de instituições financeiras. 2013. 69 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2013.