O impacto de valores culturais em valores organizacionais concorrentes: um estudo com trabalhadores brasileiros

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dc.contributor.advisorTeixeira, Maria Luisa Mendes
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901por
dc.contributor.authorViana, Caio Pereira
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4397811243264880por
dc.date.accessioned2019-10-08T14:15:02Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:04:38Z
dc.date.available2020-05-28T18:04:38Z
dc.date.issued2019-05-08
dc.description.abstractA relação entre Valores Culturais (VC) e Valores Organizacionais (VO) tem carecido de atenção por parte de estudiosos. Hofstede (1985), propôs a relação entre duas dimensões culturais de Distância Hierárquica e Controle de Incerteza e modelos de organizações (Pirâmide de Pessoas, Máquina Lubrificada, Família e Mercado), proposição essa que não foi testada empiricamente. Os modelos de organizações mencionados guardam aparente relação com valores organizacionais concorrentes e, consequentemente com tipos de cultura organizacional. Tendo em vista que as pessoas que formam as organizações carregam consigo os valores culturais formados desde a infância, este estudo teve como objetivo identificar o impacto dos valores culturais no nível individual sobre os valores organizacionais concorrentes. A pesquisa caracterizou-se explicativa. Os dados foram coletados por meio da aplicação de um questionário eletrônico a uma amostra acidental de trabalhadores brasileiros, tendo resultado 203 respondentes cujas respostas foram consideradas válidas. O instrumento de pesquisa foi constituído de três blocos: a) escala CVScale (Cultural Values Scale), escala construída para a mensuração, no nível individual, de dimensões culturais; b) a escala OCAI (Organizational Culture Assesment Instrument), para mensuração dos valores organizacionais concorrentes; c) variáveis demográficas (idade e sexo) e funcionais (tempo de empresa e região em que atua). Os dados foram tratados com estatística descritiva e inferencial. Os resultados mostraram que a dimensão cultural Coletivismo impacta negativamente o tipo cultura Mercado e positivamente a cultura Clã e esta, por sua vez, também é impactada positivamente pela dimensão cultural Controle da Incerteza.por
dc.formatapplication/pdf*
dc.identifier.citationVIANA, Caio Pereira. O impacto de valores culturais em valores organizacionais concorrentes: um estudo com trabalhadores brasileiros. 2019. 99 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2019.por
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23680
dc.keywordscultural valueseng
dc.keywordsorganizational valueseng
dc.keywordsCVScaleeng
dc.keywordsOCAIeng
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectvalores culturaispor
dc.subjectvalores organizacionaispor
dc.subjectCVScalepor
dc.subjectOCAIpor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/19866/CAIO%20PEREIRA%20VIANA.pdf.jpg*
dc.titleO impacto de valores culturais em valores organizacionais concorrentes: um estudo com trabalhadores brasileirospor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Sambiase, Marta Fabiano
local.contributor.board2Carvalho, Virginia Donizete de
local.contributor.board3Romito, Fatima Guardani
local.contributor.board4Araujo, Bruno Felix Von B. de
local.publisher.countryBrasilpor
local.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)por
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programAdministração de Empresaspor
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