Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações
dc.contributor.advisor | Porto, Juliana Barreiros | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/2926808690199799 | por |
dc.contributor.author | Kamia, Meiry | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/4536843798183269 | por |
dc.date.accessioned | 2016-03-15T19:26:32Z | |
dc.date.accessioned | 2020-05-28T18:04:10Z | |
dc.date.available | 2007-11-07 | pt_BR |
dc.date.available | 2020-05-28T18:04:10Z | |
dc.date.issued | 2007-08-13 | pt_BR |
dc.description.abstract | Pesquisas sobre proatividade ganharam força nos últimos quinze anos por conta do aumento da competitividade e complexidade da economia global. Nesse contexto, o comportamento proativo tem se mostrado um dos determinantes mais críticos para o sucesso organizacional. O comportamento proativo é definido como sendo um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando metas de longo prazo que beneficiam a organização. A literatura aponta para o fato de que os valores pessoais possuem forte relação com o comportamento. Entretanto, até o momento, pouco foi investigado a respeito da relação entre os valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo no ambiente organizacional. Este estudo buscou investigar a relação entre os valores pessoais e seu impacto sobre o comportamento proativo nas organizações. Este trabalho caracteriza-se por ser uma pesquisa, descritiva e transversal. Foram utilizados como instrumentos de medida o Personal Values Questionaire (PVQ) já validado, e a escala de Comportamento Proativo nas Organizações (ECPO) que foi desenvolvida e validada neste estudo. O ECPO apresentou bons índices de confiabilidade, sendo indicado para utilização em pesquisas e diagnóstico organizacional. As duas escalas foram respondidas por uma amostra de 369 trabalhadores. Após eliminação dos casos extremos, a amostra ficou constituída por 325 funcionários. A análise de regressão linear mostrou que os valores predizem o comportamento proativo, e o tipo motivacional mais significativamente relacionado foi o tipo Estimulação. Entretanto, o impacto dos valores sobre o comportamento proativo foi baixo, explicando apenas 6,7% do comportamento. Essa baixa predição talvez indique a existência de variáveis moderadoras que afetam o impacto dos valores sobre o comportamento. As implicações e limitações dessa pesquisa são discutidas no trabalho. | por |
dc.description.sponsorship | Fundo Mackenzie de Pesquisa | pt_BR |
dc.format | application/pdf | por |
dc.identifier.citation | KAMIA, Meiry. Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações. 2007. 139 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2007. | por |
dc.identifier.uri | http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23510 | |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.subject | valores pessoais | por |
dc.subject | comportamento proativo | por |
dc.subject | iniciativa pessoal | por |
dc.subject | personal values | eng |
dc.subject | proactive behavior | eng |
dc.subject | personal initiative | eng |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS | por |
dc.thumbnail.url | http://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/2865/Meiry%20Kamia.pdf.jpg | * |
dc.title | Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações | por |
dc.type | Dissertação | por |
local.contributor.board1 | Teixeira, Maria Luisa Mendes | pt_BR |
local.contributor.board1Lattes | http://lattes.cnpq.br/2179893747302901 | por |
local.contributor.board2 | Torres, Claudio Vaz | pt_BR |
local.contributor.board2Lattes | http://lattes.cnpq.br/3544401899360228 | por |
local.publisher.country | BR | por |
local.publisher.department | Administração | por |
local.publisher.initials | UPM | por |
local.publisher.program | Administração de Empresas | por |
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