Características de organizações dignas sob o ponto-de-vista de gestores de organizações eclesiásticas neopentecostais

Página do item simplificado
dc.contributor.advisorDomenico, Silvia Marcia Russi dept_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8337097124162117por
dc.contributor.authorSantos, Gilberto Francisco dospt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/8972589362243422por
dc.date.accessioned2016-03-15T19:25:51Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:03:52Z
dc.date.available2012-09-15pt_BR
dc.date.available2020-05-28T18:03:52Z
dc.date.issued2012-02-06pt_BR
dc.description.abstractEste estudo buscou descrever características de organizações dignas, não-religiosas e religiosas, na ótica de pastores-gestores da Igreja Internacional da Graça de Deus (IIGD), partindo do pressuposto de que as organizações podem ser entendidas como atores sociais que influenciam pessoas e transformam o ambiente. Isto é, elas podem ser dignas ou não-dignas, dependendo de suas práticas. De natureza descritivo-exploratória, a pesquisa adotou o método qualitativo, sendo de tipo interpretativo básico, visando a apreender os significados sobre o que seriam organizações dignas, por meio de entrevistas semi-estruturadas realizadas com dez pastores da IIGD, tendo como roteiro inicial o questionário aberto utilizado por Teixeira et al. (2010), que investigaram o tema sob o ponto de vista de trabalhadores brasileiros. Os dados foram analisados empregando-se análise interpretativa inspirada em Flores. Pode-se dizer que a dignidade de ambos tipos de organizações, não-religiosas e religiosas, é descrita pelos respondentes por certas características empresariais: gestão de pessoas, credibilidade, cumprimento de compromissos, devendo os gestores ter boa índole. Os resultados mostraram que é preciso também considerar as especificidades das organizações ao tratar-se de investigar características de dignidade organizacional. No caso de organizações religiosas, as características do Plano Teológico comparecem ao lado de características das Práticas Eclesiásticas, que incluem a gestão de tipo empresarial. A IIGD apresenta características de organizações não-religiosas ao buscar lucro e crescimento, havendo indícios de apresentar características de organizações não-dignas.por
dc.description.sponsorshipFundo Mackenzie de Pesquisapt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23398
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectempresa dignapor
dc.subjectdignidade organizacionalpor
dc.subjectorganizações religiosaspor
dc.subjectneopentecostalismopor
dc.subjectigreja da Graçapor
dc.subjectdignity organizationseng
dc.subjectorganizational dignityeng
dc.subjectreligious organizationseng
dc.subjectneo-pentecostalismeng
dc.subjectigreja da Graçaeng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/2934/Gilberto%20Francisco%20dos%20Santos.pdf.jpg*
dc.titleCaracterísticas de organizações dignas sob o ponto-de-vista de gestores de organizações eclesiásticas neopentecostaispor
dc.typeDissertaçãopor
local.contributor.board1Gouvêa, Ricardo Quadrospt_BR
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0739272940424108por
local.contributor.board2Dias, Sonia Maria Rodrigues Caladopt_BR
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/2605415146843412por
local.publisher.countryBRpor
local.publisher.departmentAdministraçãopor
local.publisher.initialsUPMpor
local.publisher.programAdministração de Empresaspor
Arquivos
Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
Gilberto Francisco dos Santos.pdf
Tamanho:
420.31 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descrição:
Baixar
Coleções
Administração de Empresas - Dissertações - CCSA Higienópolis