Estudo sobre presenteísmo e a produtividade na forma de trabalho híbrido no Brasil
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Tipo
TCC
Data de publicação
2023-06-12
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Cimas, Ana Beatriz
Scabello, Fernando Correa
Faria, Letícia Dias de
Scabello, Fernando Correa
Faria, Letícia Dias de
Orientador
Raghi, Luiz Vagner
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Programa
Resumo
O presenteísmo é um fenômeno que se refere ao fato do indivíduo estar fisicamente presente no trabalho, enquanto que mentalmente ele se encontra ausente. Assim, este trabalho apresentou a relação entre o presenteísmo e a produtividade em colaboradores que atuem no modelo de trabalho híbrido (formato que combina o trabalho presencial e o remoto), e objetivou analisar os efeitos causados por este fenômeno na eficiência dos indivíduos e nos resultados das empresas, além de ter identificado ações que auxiliem na redução destes efeitos. A partir da realização de pesquisas teóricas e práticas, seguindo a metodologia descritiva quantitativa, foi possível observar que o presenteísmo afeta 66,7% dos colaboradores que atuam no regime híbrido, o que apresentou impactos negativos na produtividade, além dos efeitos nocivos contra a saúde e o bem-estar dos indivíduos. Com isso, o estudo resultou em duas principais ações para a redução das implicações do presenteísmo nos colaboradores: realização de ações e programas promotores da saúde e ergonomia no trabalho, e oferecimento de apoio psicológico por profissionais especializados nas empresas.
Presenteeism is a phenomenon that refers to the fact that the individual is physically present at work, while mentally he is absent. The same way as, this paper showed the relationship between presenteeism and productivity in employees who work in the hybrid work model (a format that combines face-to-face and remote work), aiming to analyze the effects caused by this phenomenon on the efficiency of individuals and on the results of their activities. companies, in addition to identifying actions that help reduce these effects. From theoretical and practical research, following the quantitative descriptive methodology, it was possible to identify that presenteeism affects 66.7% of employees that works in the hybrid regime, with negative impacts on productivity, in addition to harmful effects on health and performance. individuals' well-being. Thus, the study resulted in two main actions to reduce the implications of presenteeism in employees: carrying out actions and programs that promote health and ergonomics at work, and offering psychological support by specialized professionals in companies.
Presenteeism is a phenomenon that refers to the fact that the individual is physically present at work, while mentally he is absent. The same way as, this paper showed the relationship between presenteeism and productivity in employees who work in the hybrid work model (a format that combines face-to-face and remote work), aiming to analyze the effects caused by this phenomenon on the efficiency of individuals and on the results of their activities. companies, in addition to identifying actions that help reduce these effects. From theoretical and practical research, following the quantitative descriptive methodology, it was possible to identify that presenteeism affects 66.7% of employees that works in the hybrid regime, with negative impacts on productivity, in addition to harmful effects on health and performance. individuals' well-being. Thus, the study resulted in two main actions to reduce the implications of presenteeism in employees: carrying out actions and programs that promote health and ergonomics at work, and offering psychological support by specialized professionals in companies.
Descrição
Palavras-chave
presenteísmo , produtividade , trabalho híbrido , colaboradores , presenteeism , productivity , hybrid working , employees