Explorando a relação entre práticas de agilidade organizacional e clima de diversidade em áreas de TI

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dc.contributor.advisorHanashiro, Darcy Mitiko Mori
dc.contributor.authorCosta, Raphael Bittencourt Simões
dc.date.accessioned2023-12-02T00:13:58Z
dc.date.available2023-12-02T00:13:58Z
dc.date.issued2023-11-01
dc.description.abstractEste estudo se propôs a investigar a relação entre as Práticas de Agilidade Organizacional (PAO) e o Clima de Diversidade (CD) em organizações brasileiras, com ênfase na validação das escalas de CD e PAO e na exploração de suas interações. Os resultados revelaram que a escala de CD de Mor-Barak (2016) foi validada com sucesso para sua dimensão organizacional, abrangendo Justiça Organizacional e Inclusão Organizacional, enquanto a dimensão pessoal não obteve evidências robustas de validação. A escala de PAO também foi validada com ajustes mínimos em alguns de seus itens. Destaca-se uma relação positiva e estatisticamente significativa entre as Práticas de Agilidade Organizacional (PAO) e a percepção de Justiça Organizacional (JO), especialmente entre as colaboradoras do sexo feminino. Isso sugere que a implementação de práticas ágeis pode contribuir para promover a igualdade de gênero e a percepção de justiça no contexto organizacional. No entanto, não foi identificada uma relação substancial entre PAO e Inclusão Organizacional (IO), indicando que os itens da escala de IO podem não estar alinhados com as práticas ágeis nas organizações. Este estudo oferece contribuições significativas, validando as escalas de CD e PAO para uso no Brasil e identificando associações importantes entre práticas ágeis e variáveis relacionadas à diversidade e à justiça organizacional, especialmente entre as mulheres. No entanto, são necessárias pesquisas adicionais para uma compreensão mais aprofundada dos impactos das práticas de agilidade organizacional na inclusão organizacional, bem como para explorar essas relações em diferentes setores e contextos organizacionais.
dc.description.sponsorshipMackPesquisa - Fundo Mackenzie de Pesquisa
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/33743
dc.language.isopt_BR
dc.language.isoen
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenzie
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsUPM
dc.subjectagilidade organizacional
dc.subjectclima de diversidade
dc.subjectagilidade
dc.subjectTI
dc.titleExplorando a relação entre práticas de agilidade organizacional e clima de diversidade em áreas de TI
dc.typeDissertação
local.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/8193396073610884
local.contributor.advisorOrcidhttps://orcid.org/0000-0003-2305-4186
local.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/0026889554147137
local.contributor.board1Teixeira, Maria Luísa Mendes
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901
local.contributor.board1Orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0606-1723
local.contributor.board2Vasconcellos, Liliana
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8814518770587092
local.description.abstractenThis study aimed to investigate the relationship between Organizational Agility Practices (OAP) and Diversity Climate (DC) in Brazilian organizations, with an emphasis on validating the DC and OAP scales and exploring their interactions. The results revealed that the Mor-Barak (2016) DC scale was successfully validated for its organizational dimension, encompassing Organizational Justice and Organizational Inclusion, while the personal dimension did not yield robust validation evidence. The OAP scale was also validated with minimal adjustments to some of its items. A positive and statistically significant relationship was found between Organizational Agility Practices (OAP) and the perception of Organizational Justice (OJ), especially among female employees. This suggests that the implementation of agile practices can contribute to promoting gender equality and the perception of justice in the organizational context. However, no substantial relationship was identified between OAP and Organizational Inclusion (OI), indicating that the items in the OI scale may not align with agile practices in organizations. This study offers significant contributions by validating the DC and OAP scales for use in Brazil and identifying important associations between agile practices and variables related to diversity and organizational justice, especially among women. However, further research is needed for a deeper understanding of the impacts of organizational agility practices on organizational inclusion, as well as to explore these relationships in different sectors and organizational contexts.
local.keywordsorganizational agility
local.keywordsdiversity climate
local.keywordsagility
local.keywordsIT
local.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
local.publisher.programAdministração de Empresas
local.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
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