Avaliações de justiça no mercado de trabalho: uma análise da influência do contexto nos julgamentos que trabalhadores de empresas brasileiras fazem sobre decisões ou ações dos empregadores

Página do item simplificado
dc.contributor.advisorMuramatsu, Roberta
dc.contributor.authorRocha, Rafael Gonçalves da
dc.date.accessioned2023-04-28T11:50:25Z
dc.date.available2023-04-28T11:50:25Z
dc.date.issued2022-02-16
dc.description.abstractEsta dissertação busca avaliar se o contexto ou moldura decisória exerce influência no julgamento de justiça em trabalhadores de empresas brasileiras. É pressuposto que as considerações de justiça (fairness) são relevantes na relação cooperativa entre trabalhadores e empregadores, uma vez que os indivíduos possuem preferências por atitudes justas e rechaçam as atitudes injustas. Mais precisamente, argumenta-se que o efeito de enquadramento (framing effect, do original) pode ajudar a explicar de alguma maneira por que ações tomadas pelas empresas, relacionadas a salários, benefícios, contratações ou demissões, podem ser ora incompreendidas, ora aceitas, mesmo quando os resultados finais sejam essencialmente iguais. Desta forma, a fim de investigar empiricamente estes elementos comportamentais, foi aplicado um questionário de avaliação de justiça que contava um total de 16 questões, relacionadas à 8 tarefas decisórias que continham, cada uma, 2 questões, sempre compostas por situações de ganhos e perdas relativas, respectivamente. Tais tarefas decisórias tratavam-se de cenários que eram submetidos aos participantes da pesquisa de modo que eles deveriam avaliar cada questão por meio de uma escala Likert, com 5 opções, desde muito injusto até muito justo. A pesquisa obteve, ao todo, 372 respondentes. Assim como na pesquisa de Kahneman, Knetsch e Thaler (1986a) as respostas revelaram que as considerações de justiça (e as normas sociais que elas suscitam) dependem de como os indivíduos percebem os contextos nos quais eles estão inseridos. Além disso, os trabalhadores avaliaram as ações de modo injusto quando percebem que há alguém tirando proveito de uma situação ou há intencionalidade envolvida. Por outro lado, os mesmos trabalhadores consideram justos cortes de salários, reduções de benefícios ou demissões quando eles percebem contextos de dificuldades para as empresas, revelando escolhas baseadas em normas de colaboração recíproca.pt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/32546
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.language.isoenpt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenzie
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectjustiçapt_BR
dc.subjectconsiderações de justiçapt_BR
dc.subjecteconomia do trabalhopt_BR
dc.subjecteconomia comportamentalpt_BR
dc.subjectefeito de enquadramentopt_BR
dc.subjectnormas sociaispt_BR
dc.titleAvaliações de justiça no mercado de trabalho: uma análise da influência do contexto nos julgamentos que trabalhadores de empresas brasileiras fazem sobre decisões ou ações dos empregadorespt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
local.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/7687340297013140pt_BR
local.contributor.advisorOrcidhttps://orcid.org/0000-0002-5286-6952pt_BR
local.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/4469196526109147pt_BR
local.contributor.authorOrcidhttps://orcid.org/0000-0002-0980-5601pt_BR
local.contributor.board1Scarano, Paulo Rogério
local.contributor.board1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2216607815820699pt_BR
local.contributor.board1Orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9882-2197pt_BR
local.contributor.board2Campanhã, Camila
local.contributor.board2Latteshttp://lattes.cnpq.br/2343864106932599pt_BR
local.contributor.board2Orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1923-5745pt_BR
local.description.abstractenThis dissertation seeks to assess whether the context or decision-making framework exerts influence on judgment of justice among workers in Brazilian companies. It is assumed that fairness considerations are relevant in the cooperative relationship between workers and employers, since individuals have preferences for fair attitudes and reject unfair attitudes. More accurately, it is argued that Framing Effect can help to explain in somehow why actions taken by companies, regarding to wages, benefits, hires and dismissals, for example, can sometimes be misunderstood, sometimes accepted, even when the final results are essentially the same. In order to empirically investigate these behavioral elements, a justice assessment questionnaire was applied which had a total of 16 questions, related to 8 decision-making tasks that each contained 2 questions, always composed of opportunities for relative gains and losses, respectively. Such decision-making tasks referred by scenarios which were submitted to the research participants so that they should assess each question through a Likert scale, with 5 options, from very unfair to very fair.. The survey obtained a total of 372 respondents. As in the Kahneman, Knetsch and Thaler (1986a) study, the participants revealed that consider ations of justice (and the social norms they arouse) depend on how individuals perceive the contexts in which they are inserted. In addition, workers evaluated actions unfairly when they perceived that someone was taking advantage of a situation or there was intentionality involved. On the other hand, the same workers consider salary cuts, benefit reductions or layoffs to be fair when they perceive difficult contexts for companies, revealing choices based on norms of reciprocal collaboration.pt_BR
local.keywordsfairnesspt_BR
local.keywordsfairness considerationspt_BR
local.keywordslabor economicspt_BR
local.keywordsbehavioral economicspt_BR
local.keywordsframing effectpt_BR
local.keywordssocial normspt_BR
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)pt_BR
local.publisher.initialsUPM
local.publisher.programEconomia e Mercadospt_BR
local.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
Arquivos
Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
Rafael Gonçalves da Rocha.pdf
Tamanho:
1.37 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descrição:
RAFAEL GONÇALVES DA ROCHA
Baixar
Licença do Pacote
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.95 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição:
Baixar
Coleções
Economia e Mercados (M. Profissional) - Dissertações - CCSA Higienópolis