Relação entre dignidade humana no contexto das organizações e dignidade organizacional: um estudo com trabalhadores do Estado de São Paulo
| dc.contributor.advisor | Teixeira, Maria Luisa Mendes | |
| dc.contributor.author | Santos, Letícia Silva | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-12T14:26:51Z | |
| dc.date.available | 2025-02-12T14:26:51Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-02 | |
| dc.description.abstract | A dignidade tem sido estudada desde a Antiguidade, passando por diversas mudanças conceituais. No contexto organizacional, ela é abordada, a partir de duas perspectivas: Dignidade Humana e Dignidade como elemento cultural nas práticas organizacionais. Tendo em vista que essas duas vertentes teóricas - Dignidade Humana e Dignidade Organizacional - ainda não haviam sido previamente estudadas em conjunto. Esta pesquisa teve como objetivo identificar as relações entre as dimensões da Dignidade Organizacional enquanto Dignidade Humana e Dignidade Organizacional enquanto elemento cultural presente nas práticas organizacionais. A pesquisa de caráter quantitativo foi realizada com 110 trabalhadores, e a relação entre os dois constructos foi analisada por modelagem de equações estruturais, por meio do Partial Least Squares (PLS). O modelo estrutural obteve um R² ajustado de 45,6%, indicando, neste estudo, que a Dignidade Humana explica parcialmente a Dignidade Organizacional. O resultado indica que a avaliação das práticas de Dignidade Organizacional é influenciada pela forma que os trabalhadores percebem a sua dignidade protegida e promovida pelas organizações. Do ponto de vista prático, o estudo aponta para a importância do tratamento digno que os gestores e a organização dispensam aos trabalhadores. | |
| dc.description.sponsorship | CNPQ - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/40004 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.initials | UPM | |
| dc.subject | dignidade humana | |
| dc.subject | dignidade organizacional | |
| dc.subject | escalas de dignidade | |
| dc.title | Relação entre dignidade humana no contexto das organizações e dignidade organizacional: um estudo com trabalhadores do Estado de São Paulo | |
| dc.type | Dissertação | |
| local.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/2179893747302901 | |
| local.contributor.advisorOrcid | https://orcid.org/0000-0002-0606-1723 | |
| local.contributor.authorLattes | http://lattes.cnpq.br/1729509395621326 | |
| local.contributor.board1 | Hanashiro , Darcy Mitiko Mori | |
| local.contributor.board1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8193396073610884 | |
| local.contributor.board1Orcid | https://orcid.org/0000-0003-2305-4186 | |
| local.contributor.board2 | Marques, Isabel Cristina Panziera | |
| local.contributor.board2Lattes | http://lattes.cnpq.br/6722041324003404 | |
| local.contributor.board2Orcid | https://orcid.org/0000-0002-3407-2673 | |
| local.description.abstracten | Dignity has been studied since Antiquity, undergoing various conceptual changes. In the organizational context, it is approached from two perspectives: Human Dignity and Dignity as a cultural element in organizational practices. Considering that these two theoretical strands – Human Dignity and Organizational Dignity – had not yet been studied together, this research aimed to identify the relationships between the dimensions of Organizational Dignity as Human Dignity and Organizational Dignity as a cultural element present in organizational practices. The quantitative research was conducted with 110 workers, and the relationship between the two constructs was analyzed using structural equation modeling, through Partial Least Squares (PLS). The structural model obtained an adjusted R² of 45.6%, indicating in this study that Human Dignity partially explains Organizational Dignity. The result indicates that the evaluation of Organizational Dignity practices is influenced by how workers perceive their dignity being protected and promoted by the organization. From a practical standpoint, the study highlights the importance of dignified treatment provided by managers and the organization to the workers. | |
| local.keywords | human dignity | |
| local.keywords | organizational dignity | |
| local.keywords | dignity scales | |
| local.publisher.department | Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) | |
| local.publisher.program | Administração de Empresas | |
| local.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS EXATAS E DA TERRA |