Envelhecimento no contexto organizacional: visão de uma década (2012-2021) a partir das revistas de negócios
| dc.contributor.advisor | Hanashiro, Darcy Mitiko Mori | |
| dc.contributor.author | Gomes, Nicole Grazielle Faria da Costa | |
| dc.contributor.author | Okuyama, Danielly Kaori | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-20T00:36:15Z | |
| dc.date.available | 2023-10-20T00:36:15Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-08 | |
| dc.description.abstract | A presente pesquisa se propôs analisar de que forma o envelhecimento no contexto organizacional tem sido tratado dentro das revistas de negócios: Exame e Você S/A. O envelhecimento populacional no Brasil é um processo que acontece de forma acelerada. O índice de envelhecimento é medido pela relação entre a porcentagem de idosos e de jovens e deve aumentar cada vez mais (IBGE, 2019). Na fase de levantamento da literatura observou-se poucos estudos empíricos brasileiro e a ausência de material abordando o que se tem discutido na mídia em geral sobre a temática do envelhecimento no contexto organizacional. No entanto, considera-se importante conhecer o conteúdo das revistas de negócio, visto que elas refletem temas atuais em discussão no meio empresarial, de forma geral. Além disso, parte dos leitores é constituída por gestores e executivos, ou seja, formadores de opinião e, conscientizá-los sobre a realidade em que as organizações inserem os trabalhadores mais velhos pode gerar curiosidade de recorrer a outros tipos de conteúdo científicos sobre o tema, e contribuir para uma melhor gestão etária. Diante dessa lacuna, definimos como problema de pesquisa: Como o tema envelhecimento tem sido abordado nessas revistas de negócio? O objetivo geral é: analisar de que forma o envelhecimento tem sido tratado nas revistas de negócios Exame e Você S/A na última década. A análise das reportagens selecionadas (corpus) foi realizada mediante a aplicação da técnica de análise de conteúdo, apoiada na abordagem de Bardin (2010), que abrange três fases: 1. Pré-análise, envolve o estabelecimento do contato com os documentos da coleta de dados, a escolha dos documentos, formulação dos objetivos e preparação do material feito por meio do escaneamento do material; 2. Exploração do material feito pela codificação e a classificação das informações em categorias; e 3. Tratamento dos resultados e interpretação. A pesquisa adotada neste projeto é a descritiva e obteve como resultado as seguintes categorias: longevidade em números, desafios e oportunidades da longevidade, redução e desemprego dos jovens, aposentadoria e tempo laboral prolongado, mercado de trabalho para os profissionais mais velhos, vantagens e desvantagens de contratar trabalhadores mais velhos, práticas de contratação de trabalhadores mais velhos e etarismo. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/33625 | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie | |
| dc.subject | envelhecimento | |
| dc.subject | longevidade | |
| dc.subject | etarismo | |
| dc.subject | Trabalhadores mais velhos e mercado de trabalho | |
| dc.title | Envelhecimento no contexto organizacional: visão de uma década (2012-2021) a partir das revistas de negócios | |
| dc.type | TCC | |
| local.publisher.department | Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) |
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