Gestão de pessoas em organizações religiosas: o caso da Igreja Presbiteriana do Brasil
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Tipo
Dissertação
Data de publicação
2016-02-02
Periódico
Citações (Scopus)
Autores
Lima, Alexandre dos Santos
Orientador
Campos, Leonildo Silveira
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Membros da banca
Ferreira, Valdinei Aparecido
Amaral, Derly Jardim do
Amaral, Derly Jardim do
Programa
Ciências da Religião
Resumo
Este texto tem por objetivo apresentar e discutir por meio das atuais técnicas e
princípios de gestão de pessoas, à luz da administração e da sociologia, os
princípios aplicados nas organizações empresariais e sua contribuição para a
administração eclesiástica na capacitação de líderes cristãos, na excelência de seus
trabalhos no campo da administração de pessoal, liderança e relação interpessoal.
O trabalho está dividido em três capítulos, sendo que, os dois primeiros constituem a
base teórica e o terceiro apresenta o objeto de estudo: a Igreja Presbiteriana do
Brasil (IPB). Os dois primeiros discutem a dimensão organizacional-administrativa da
igreja; os conceitos de organizações; os tipos de gestão eclesiástica; a igreja como
organização sem fins lucrativos; o caráter burocrático da IPB como organização
religiosa, partindo-se da visão weberiana de estilo racional de governo. Discute-se
também nesses capítulos temas como controle, liderança e cultura organizacional.
No terceiro capítulo apresenta-se uma síntese da história da IPB como organização,
a sua estrutura, forma de governo, legislação, seu caráter burocrático e as
explicações oferecidas para fundamentar teologicamente a sua forma de governo
baseada em concílios.
Descrição
Palavras-chave
gestão de pessoas , administração eclesiástica , Igreja Presbiteriana do Brasil , ONG , igreja
Assuntos Scopus
Citação
LIMA, Alexandre dos Santos. Gestão de pessoas em organizações religiosas: o caso da Igreja Presbiteriana do Brasil. 2016. [97 f.]. Dissertação( Mestrado em Ciências da Religião) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, [São Paulo] .