Racismo, mercado de trabalho no Brasil e as barreiras raciais invisíveis: podemos falar que a raça é irrelevante nos processos de promoção e contratação no mercado de trabalho?

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dc.contributor.advisorMoreira, Adilson José
dc.contributor.authorChagas, Felipe da Silva Corralo
dc.contributor.refereesSilva, Solange Teles da
dc.contributor.refereesBenedito, Alessandra
dc.date.accessioned2022-09-22T22:48:58Z
dc.date.available2022-09-22T22:48:58Z
dc.date.issued2021-06
dc.descriptionTrabalho indicado ao Prêmio TCCpt_BR
dc.description.abstractOs dados oficiais do Brasil demonstram disparidade salarial para empregados brancos e negros com o mesmo nível escolar, falta de representação da população negra nos cargos de chefia e prevalência da população negra no chamado trabalho informal. Não obstante os dados estatísticos, a compreensão mais habitual da problemática do racismo no mercado de trabalho parte do pressuposto da discriminação direta ou de uma disparidade de classe. A partir do estudo das teorias da discriminação, da psicologia social da discriminação e das relações raciais, este trabalho pretende contribuir para o debate e estudo dos mecanismos da discriminação no mercado de trabalho. Analisaremos o funcionamento de mecanismos psicológicos que agem de forma automática (vieses), o fenômeno do favoritismo de grupo e a dinâmica por trás dos estereótipos, para verificar se as escolhas e impressões no âmbito do mercado de trabalho são feitas de forma consciente, racionais e meritocráticas.pt_BR
dc.description.abstractThe official Brazilian data shows the wage gap for white and black employees with the same school level, lack of representation of the black population on leadership positions and the prevalence of the black population on informal works. However, the statistical data, the most usual comprehension on the problematics of racism on the labor market begins with the assumption of the straight discrimination or of a class discrimination. Starting on the study of the theory of discrimination, the social psychology of discrimination and the racial relations, this work intends to contribute on the debate and study of the discrimination mechanisms on the labor market. We will analyze the operation of psychological mechanisms that behave in an automatic way (bias), the phenomenon of ingroup favoritism and the dynamic behind the stereotypes, to verify if the chooses and impressions on the labor market are made with conscience, rationality and meritocratically.pt_BR
dc.formatTextopt_BR
dc.identifier.urihttps://dspace.mackenzie.br/handle/10899/30597
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUPMpt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectracismopt_BR
dc.subjectmercado de trabalhopt_BR
dc.subjectviesespt_BR
dc.subjectfavoritismo de grupopt_BR
dc.subjectracismpt_BR
dc.subjectlabor marketpt_BR
dc.subjectbiaspt_BR
dc.subjectingroup favoritismpt_BR
dc.titleRacismo, mercado de trabalho no Brasil e as barreiras raciais invisíveis: podemos falar que a raça é irrelevante nos processos de promoção e contratação no mercado de trabalho?pt_BR
dc.typeTCCpt_BR
local.publisher.departmentFaculdade de Direito (FD)pt_BR
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