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dc.creatorLima, Flavia Pires Barbosapt_BR
dc.date.accessioned2016-04-15T00:46:24Z
dc.date.accessioned2020-05-28T18:04:23Z
dc.date.available2010-07-14pt_BR
dc.date.available2020-05-28T18:04:23Z
dc.date.issued2010-03-24pt_BR
dc.identifier.urihttp://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23591
dc.description.abstractOrganizational culture, as indicated by specialized literature, influences the formulation of strategies, organizational change processes, workers commitment and well-being, main factors for the attainment of organizational competitiveness. Some studies have showed the importance of personal characteristics for organizational culture, specially the founders values. However, studies analyzing the relations between managers basic values and those of other workers, as well as relations between their personal values related to work, personality and types of organizational cultures have not been found. The aim of this research is to identify the relations between basic values, personal values related to work, types of personality and types of organizational culture in order to contribute to organizational culture studies. The hypothesis tested was that basic values, personal values related to work and types of personality present opposition and compatibility relations to types of structures of each of the constructs involved.The research was carried out with a non-probabilistic sample of 315 participants from four companies of different areas. The data were collected from questionnaires on a website created to that purpose and were analyzed with multivariate and descriptive quantitative techniques. The results showed that basic values and types of personality presented compatibility and opposition relations with types of culture as expected, but this did not happen in the relation between personal values related to work and types of culture.eng
dc.description.sponsorshipInstituto Presbiteriano Mackenziept_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjecttipos de cultura organizacionalpor
dc.subjectvalorespor
dc.subjectpersonalidadepor
dc.subjecttypes of organizational cultureeng
dc.subjectvalueseng
dc.subjectpersonalityeng
dc.titleO indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacionalpor
dc.typeDissertaçãopor
dc.publisher.departmentAdministraçãopor
dc.publisher.programAdministração de Empresaspor
dc.publisher.initialsUPMpor
dc.publisher.countryBRpor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.description.resumoA cultura organizacional, conforme atesta a literatura, influencia a formulação de estratégias, processos de mudança organizacional, comprometimento e bem estar dos funcionários, fatores preponderantes para a obtenção da competitividade organizacional. Alguns estudos têm apontado para a importância das características das pessoas para a cultura organizacional, entre elas os valores dos fundadores. No entanto, não foram encontrados estudos que analisassem as relações entre valores básicos dos gestores e dos demais empregados, assim como entre seus valores pessoais relativos ao trabalho, personalidade e os tipos de cultura organizacional. Este trabalho dedicou-se a investigar o seguinte problema de pesquisa: qual é a relação entre valores básicos, valores pessoais relativos ao trabalho, tipos de personalidade e os tipos de cultura organizacional percebidos? E teve como objetivo identificar as relações existentes entre valores básicos, valores pessoais relativos ao trabalho, personalidade e os tipos de cultura organizacional, com o propósito de contribuir para os estudos relativos ao diagnóstico da cultura organizacional. Testou-se a hipótese de que os valores básicos, relativos ao trabalho e os tipos de personalidade apresentam relações de oposição e compatibilidade com os tipos de cultura, de acordo com a estrutura de compatibilidade e oposição de cada um dos construtos. A pesquisa foi realizada com uma amostra não-probabilística de 315 respondentes oriundos de quatro empresas de diferentes segmentos. Os dados foram coletados mediante questionários disponibilizados em um site da web especialmente criado para esse fim e foram tratados mediante técnicas quantitativas descritivas e multivariadas. As análises comprovaram parcialmente as relações indicadas nas hipóteses do trabalho, uma vez que os valores básicos e os tipos de personalidade apresentaram as relações previstas de compatibilidade e oposição com os tipos de cultura, o mesmo não tendo sido comprovado na relação entre os valores pessoais relativos ao trabalho e os tipos de cultura.por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9622061934554785por
dc.contributor.advisor1Teixeira, Maria Luisa Mendespt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901por
dc.contributor.referee1Hanashiro, Darcy Mitiko Moript_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8193396073610884por
dc.contributor.referee2Borges, Livia de Oliveirapt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3554721183676963por
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/4912/Flavia%20Pires%20Barbosa%20Lima1.pdf.jpg*
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/8632/Flavia%20Pires%20Barbosa%20Lima2.pdf.jpg*
dc.bitstream.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/bitstream/tede/2561/1/Flavia%20Pires%20Barbosa%20Lima1.pdf
dc.bitstream.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/bitstream/tede/2561/2/Flavia%20Pires%20Barbosa%20Lima2.pdf


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