Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)
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Navegando Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) por Orientador "Cesar, Ana Maria Roux Valentini Coelho"
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- TCCO papel da área de recursos humanos no contexto da transformação digital nas empresasMacedo, Andre Alves; Marques, Eduardo Afonso; Fernandes , Guilherme Salgado; Ferreira, Matheus Minoboli (2023-12-06)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) investiga o papel crucial da área de Recursos Humanos (RH) no cenário da Transformação Digital em empresas. A Transformação Digital é entendida não apenas como a adoção de tecnologias, mas como um processo amplo de mudança cultural e organizacional. Requer um compromisso de longo prazo e uma liderança eficaz para enfrentar desafios e explorar oportunidades. O estudo visa identificar a visão de gestores de diversas áreas sobre a contribuição específica do RH nesse contexto. São exploradas questões como a importância da implantação digital nas operações empresariais e a percepção dos gestores sobre o papel estratégico do RH na Transformação Digital. O trabalho também destaca a relevância da segurança de dados e da ética no uso de tecnologias, considerando as preocupações atuais. Os resultados deste estudo contribuem para a compreensão mais profunda do impacto da Transformação Digital na gestão de RH, visando aprimorar práticas empresariais e enriquecer o conhecimento acadêmico sobre o tema. - TCCPrincipais desafios para a utilização de people analytics nas funções de recrutamento e seleção de candidatosKobayachi , Lucas Massao; Valvano , Lucas Soltau; Nascimento, Maria Fernanda Silva Ferreira do; Pereira, Milene da Silva (2023-06-15)
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
A captação, manutenção e conhecimento sobre as condições de um ambiente de trabalho favorável para um colaborador de alta performance e com habilidades distintas no mercado de trabalho é imprescindível para a vitalidade de uma empresa ou organização. Neste estudo temse como objetivo geral: identificar quais são os principais desafios para a utilização de People Analytics nas funções de recrutamento e seleção de candidatos, sob a ótica de gestores da área de Recursos Humanos. Adotou-se abordagem qualitativa para o estudo. Foram feitas entrevistas semi-estruturadas junto a 5 profissionais que atuam na área de Recursos Humanos, utilizandose para tal um roteiro de questões, sendo que todas as entrevistas foram gravadas e transcritas. Os dados foram tratados com Análise de Conteúdo, partindo-se de categorias pré estabelecidas. Os resultados apontam que o tratamento criterioso dos dados permite compreender de forma precisa as necessidades da empresa e as competências dos candidatos, otimizando o processo seletivo. Contudo, é importante ressaltar que ainda existem limitações em relação à aplicação do People Analytics em diferentes contextos organizacionais. Questões éticas, envolvendo privacidade e viéses inconscientes no momento da análise dos dados, devem ser abordados com cautela e responsabilidade.